고용·노동
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- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 업무 일부의 도급화가 교섭대상인가요안녕하세요 노무사님들. 회사에서 노조가 있는데, 이번에 회사가 업무의 일부를 도급화시키려 하는 과정에서 노조가 이 또한 단체교섭사항이라고 하며 교섭을 요구하고 있습니다. 도급화하는 자체가 교섭 대상에 포함되나요.,,.,?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자파업과 관련된 글귀가 적힌 유니폼을 입은 것이 파업인가요노무사님들. 궁금한게 생겼습니다. 회사에서 노동조합의 조합원 일부가 파업과 관련된 글귀를 적은 유니폼을 입고 출근을 하여 업무를 진행하고 있는 상황이라면, 그것이 파업이라고 볼 수 있을까요? 업무에 지장을 준 것은 없습니다.14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운태양새276사직서 제출 시 사유가 경영효율화라도 실업급여 가능한가요?안녕하세요.2년 가까이 회사를 다니던 중회사 서비스의 운영을 위한 자금이 몇개월치가 남아있지 않는걸로 들었고서비스가 투자비용 대비 큰 효과가 없다고 판단하여 결국 사업을 대폭 축소한다고 발표했습니다.그러면서 해당 서비스 관련된 관리자 1명은 제외한 나머지 인원은 모두 퇴직하게 되었습니다.물론 모두 퇴직할 의사가 없었지만 사업축소 발표로 인해 어쩔 수 없이 퇴직에 동의했습니다.협의 시 회사에서는 실업급여 수급에 문제가 없이 진행하겠다고 이야기하셨고오늘 퇴직관련 서류를 받았는데 회사에서는 사직 사유를'사업방향(BM) 및 서비스컨셉 변경에 따른 경영효율화' 로 기재해야한다는 이야기를 했습니다.'사업방향(BM) 및 서비스컨셉 변경에 따른 경영효율화'이게 저의 상황에 맞는 사유가 맞나요? 그리고 실업급여 수급에 문제가 없을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한딱새35공금횡령을 신고하려고 합니다.회사 자본이 없다는 이유로 부당하게 휴직을 당하고 퇴직을 당했습니다.대표가 공금횡령을 했고 그 증거자료(개인적으로 사용한 카드내역,타인과 나눈 녹취록,바람핀 증거)등이 있구요.퇴사후에 신고하려고 하는데 저 모든게 상사분이 제 상사분이 저한테 이야길 해주신것도 있고 법인카드내역도 회사와 상관없는 곳에 백화점,피부과,마사지샵 다른곳에서 쓴 내역이 있구요.사진이라던가 카드내역이라던가 상사분이 저한테 통화하시면서 사장님 이야기를 한것도 있구요,(이거는 증거 효력이 없을텐데..) 무튼 최저임금미달 포함,공금횡령으로 진정서를 넣으려고 하는데 인터넷으로도 가능한가요? 아님 형사 쪽으로 가게되나요? 어떻게 신청해야하고 어떻게 진행되는지 자세히 설명 부탁드립니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자조합사무실의 위치도 노조 설립에 영향을 미치나요안녕하세요 노무사님들. 노조 설립과 관련하여 궁금한게 있습니다. 회사의 일부 근로자들이 노조를 설립하고 사무실을 요구하는 상황에서 회사내에서는 공간이 부족하여 약간 떨어진 공터에 사무실 하나를 마련해주려 하는데, 조합사무실이 꼭 회사 내부에 있어야만 하는건 아닌가요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한두꺼비120퇴사종용과 업무배제등 직장내 괴롭힘안녕하세요저는 현재 이슈가 되고있는 N사의 자회사에 다니고 있습니다.사업방향이 바뀌어 기존팀은 해체되었고, 다른팀에서 리더의 집단따돌림 조성으로 신규프로젝트 팀으로 배정 받았습니다. 이때 부사장에게 많은 질책을 받았어도, 기회를 얻어 신규프로젝트를 하게되었지만 그 프로젝트마져 본사로 넘어가 팀이 또 해체가 되었습니다.이 후 다른팀으로 배정되기를 2달정도 기다리다, 면담을 신청하였고 부사장은- 연봉대비 퍼포먼스가 없다 (내연봉이랑 별차이 안난다. 업무양으로 따지면)- 너를 다른팀으로 보내면, 리더가 화낼꺼다. 주니어를 쓰는게 더 좋으니까- 다른곳 갈데 없냐.(요즘 코로나로 어렵다고 하니)특정회사를 말하면서,거기는 사람 뽑던데 못가나?-꿈이 뭐냐? 꿈이없어서 이렇구나...라고 질책같은 피드백을 주었고, 저는 이 회사가 좋아서 계속일하고 싶다고 하니-회사가 어렵다. 당신같은 무거운 사람 잘 못활용하면, 내가 챌린지 당한다.라고 하면서, 생각좀 해보겠다고 하였습니다.일주일 넘게 자리에서 업무 없이 계속 대기하고 있는데, 바로 뒷자리라서 목소리만 들어도 이제 심장이 떨려서 너무 스트레스 받고 있습니다.같이 일하던 동기는 저에게 부사장이 이런이야기를 했다며(비싸고 퍼포먼스 안나오고, 여기저기서 안받으려하니 네가 도와줘라 중간에서...)원하면 3개월치 받도록 도와주겠다고 하더군요._계속 그만두는게 좋지 않냐... 나같으면 그냥 화끈하게 그만뒀다.라고 은근한 퇴사종용을 하고 있습니다.이런경우 회사에 있는 시스템으로 직장내 괴롭힘으로 신고를 하는게 좋은지요? (녹음을 하지 못해 증거불충분과 부사장이라는 직급으로 제가 불리할까봐 겁이납니다)신고한다는 생각만해도 겁이나서 ㅠㅠ조언 부탁드리겠습니다.감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한치와와44인사 관련 교육은 어떤게 좋을까요약 35명정도 하는 회사에 근무하고있는데 전임자가 육아휴직을 가며 저는 전혀 관련없는 업무를 하다가 인사를 담당하게 되었습니다 어떤 교육이나 과정을 들어야 업무에 도움이 될지 궁금합니다 ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자임원 선출시기를 어떻게 정해야 하나요안녕하세요. 임원 관련하여 궁금한게 있습니다. 회사 노조에서 임원을 선출하고자 하는데, 선출 시기와 관련해서 법으로 정해진 게 있을까요? 찾아봐도 보이지 않아서요. 단순히 조합원들끼릴 정하면 되는 걸까요13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자조합원이 1명만 남을 경우 해당 조합은 유지되는건가요?안녕하세요 노무사님들. 회사에 노조가 있는데요. 노조의 조합원이 단 1명만 남는 경우에는 그 조합이 역할을 수행할 수 있는 건가요? 역할 수행자체가 어려운거 아닌가요? 그러면 어떻게 해야 하나요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 구제신청 제기한 조합원의 회사 출입허용안녕하세요 노무사님들. 회사에서 해고당한 조합원이 그것을 부당하다고 주장하면서 노동위원회에 구제신청을 제기한 상황인데, 회사 조합사무실로 출근을 하고 있는 경우에 회사가 이를 막을 수 있나요?14명의 전문가가 답변했어요