고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동공손한제비243퇴사예정자에게는 일을 시키면 안되는 건가요?저는 5인이하 회사에 다니는 직원입니다. 이번에 장기화된 코로나로인해 사장님께서 물류직원인 저한명제외한3 명의 직원에게 권고사직을 하였고 그로인해 월급을 받으며 직장구할수있는 시간을 2달간 주었습니다. 현재 10월 31일 부로 퇴사하면 권고사직으로 인한 퇴사로 하실수있게 해주신다고 하였습니다. 하지만 여기서 10월말일 퇴사하는 직원에게 회사가 유지는 되어야되니 본인업무인(의류디자인) 업무를 1달간 하라고 업무지시를 하였는데 자신은 안할꺼라하는데 이경우 업무지시불이행이 성립되는지요? 또한 이로 인해 회사에서 할수있는 처벌은 무엇인지요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한태양새241아무도 모르는 회사 단톡방에 초대안녕하세요 광주 희망근로라는 사업에 참여중에같이근무하지도 않고 얼굴도 모르는 사람들 단톡방에 초대되어 확인해보았더니같은장소에서 근무를 한다는이유로 단톡방에 초대되어 제프로필에 얼굴이 다보이는데 제실명을 거론하시고 얼굴도 이름도 모르는사람들 앞에서 카톡으로 이야기를 하기가 껄끄러운데 담당자가 문자로 통보하면 될말들급여 나왔다 누구누구씨 총무처에서 인사기록카드 가져가라 등등 모르는사람들앞에서 제얼굴 제이름이 거론되는것이 싫습니다 이런경우에는 어떻게해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한고래66실업급여를받고있는데 회사의 감사로 올라가도 괜찮은가요?아는 지인분 법인 설립해야하는데 감사로올릴사람이 부족하다고 저를 올려도되냐고 묻는데 제가 얼마전에 회사에서 짤려서 실업급여를 받고있어서요ㅜ 진짜 그분말대로 아무런 상관이없는건지ㅜㅜ거절하고싶은데 거절하기애매해서 정확하게알고싶어서 여쭤봅니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한낙타209체불임금.사대보험두연체중입니다현제회사가 .법정관리진행중입니다.체당금두가능한가요??.....현제제직중입니다.법정관리는심문기일이10월18일이라구하네요.법정관리가승낙데면기다려야하는지궁금하네요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴동박새210직원이저뿐인곳6일날퇴사해도문제가없을까요?5인미만인곳에서 일하는데 원장님이랑 6일날 퇴사하기로 합의를 봤습니다. 그런데 아직 사람이안들어와서 인수인계를 못하는상황입니다 원장님은 제가 무슨 수를쓴다고하시는데 저는 수쓴적도 없고 일을 더 할수있는상황도 아닌데 간호조무사쌤이 안나오시는걸 제탓을합니다...1. 지금일하는직원은 저하나뿐인데도 제가 퇴사하고도 아무런 문제가 없을까요? 2. 이런상황에서 조무사선생님도 안나오시고(문자로 퇴사한다고 알리신상황 아직 근로계약서를 안쓰셔서) 그래서 원장님이 화나셔서 몇일 쉬면 저한테 피해가온다고하시는데 제가 큰 피해를 입을까요? 3. 만약 쉬신다면 저는 6일날 퇴사에는 문제가 없을까요?(그때 합의한걸 혹시몰라 녹음을하긴했는데 이게문제가될까요?)(이사를 가는거 때문에 6일까지만 할수있는데...)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동금쪽같은레오파드225퇴사 문제로 너무 힘듭니다 도와주세요안녕하세요 저는 사회생활 4개월차 신입사원입니다퇴사 문제가 생겨 굉장히 복잡한 상황에 있습니다우선 8월 말 9월 말까지 근무한다고 말씀드렸는데 알아만둔다고 하셔 9월 1일에 다시 한 번 카톡으로 명확한 날짜(9/24)에 퇴사를 하겠다고 말씀드렸습니다 후에 저와의 면담을 가질때도 퇴사의 대한 말이 아닌 그냥 쓸데없는 격려와 계속해서 일을 하라는 식으로 빙빙돌려 말하시거나 통보식으로만 말씀 하시기만 했습니다 저도 수없이 말은 했지만 확실한 협의가 없어 그냥 제가 카톡에 남긴 날짜를 퇴사일로 생각하였고 퇴사 하는 당일에 말씀을 드리지 않고 사직서만 써 제출한 뒤 출근을 하지 않았습니다 그런데 인수인계가 안되었다며 저더러 무단퇴사라는 말씀을 하시면서 저한테 말씀하시지 않고 다른 분을 통해 최악의 경우에 법적인 조치를 하신다고 말씀하셨습니다 그래서 29일 현재 출근을 하자마자 불러서 대표실로 가니 상사분들은 의자에 앉아계셨고 저는 가만히 서 이야기를 들었습니다 이야기의 내용은 업무에 모든 인수인계는 하고나가야하니 다음 주 금요일까지 근무하라고 하셨습니다 또 밖으로 나가니 팀장님께서 저를 불러세워 태도에 대해 지적하시고 회사가 만만해보이냐고 말씀만 하시다가 또 대표님께서 저를 불러 들어가니 계속해서 근무하라고 말씀하시길래 진짜 죄송하지만 저는 너무 힘들어서 금요일까지 못할거 같다라고 말하니 세상이 제 중심으로 흘러가냐면서 이기적이라고 제 면전에 대고 말을 하시는게 모욕(?)적이라고 느꼈습니다제가 또 출근하지 않은 2일 동안 집까지 찾아갈 생각을 하고있었다고 말씀하셨습니다. 어찌 다음 사람이 들어왔을때 인수인계 ppt를 만들어 보고 일이 수월히 진행될 수 있게 작성하여 대표님께 가져가니 본인이 힘드니 내일 이야기 하자고 하시길래 저는 오늘 끝내고 싶다니까 그건 내일 하라고 말씀만 하시고 왜 자꾸 사람 화나게하고 신경긁냐며 더이상의 대화는 일적인 것으로만 하자고 하시네요저는 더이상 이 회사에 출근할 마음이 아예 없는데 오늘 또는 내일 이후로 회사를 출근하지 않아도 법적인 책임을 지지 않아도 될까요?이 상황에서 어떻게 해야할지 모르겠습니다 제발 도와주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와일드한돌꿩39임금체불인상태에서 회사의 퇴사요구안녕하세요. 임금체불 인데돈을 회사에서 안주고 당장 내일 나가라고 하네요. 이런경우에는 저는 사직서를 써야지 되는게 맞는 건가요? 안녕하세요. 임금체불 인데돈을 회사에서 안주고 당장 내일 나가라고 하네요. 이런경우에는 저는 사직서를 써야지 되는게 맞는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉엄한레아203코로나 권고사직 실업급여 받을 수 있을까요코로나로 인해 근무하는 매장이 타격이 있어서 인원축소로 퇴사하고 사업주 말로는 실업급여 받을 수 있게 해주겠다고 하시는데만약 제가 퇴사후 며칠 뒤 새로운 직원이 들어오게 되면 제가 인원감축으로 실업급여 받을 수 있냐요??전에 직원이 인원감축으로 퇴직하고 얼마 지나지 않아 새로운 직원을 뽑으셔서 인원감축에 해당 되지 않는다고 저보다 먼저 나간 직원은 실업급여 수급자 제외 되었다고 들었습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한개86이 경우 해고예고수당 청구가 가능할까요?안녕하세요. 해고예고수당 청구 가능한지 답변 부탁드립니다.[상황]사측에서 경영상의 어려움을 이유로 급여삭감 통지사측과 근로자 간에 급여삭감 퍼센트 협의가 이루어지지 않음사측에서 구두로 해고 통보사측에서 해고 번복직장 내 괴롭힘 시작 (화장실 갈 때 보고할 것, 업수시간 내 휴대전화 전원 차단할 것 등 인권침해, 부당한 지시 내림) 사측의 강요로 권고사직으로 인한 사직서 작성 후 퇴사[증거물]부당한 지시를 내리는 음성 녹음 (직장내 괴롭힘)해고통지서를 주겠다는 음성 녹음 (결국 해고통지서는 주지 않음)사직서를 쓰도록 강요하는 음성 녹음권고사직으로 인한 사직서7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동금쪽같은레오파드225퇴사관련 질문 남깁니다 답변 부탁드릴게요안녕하세요 저는 사회생활 4개월차 신입사원입니다퇴사 문제가 생겨 굉장히 복잡한 상황에 있습니다우선 8월 말 9월 1일에 퇴사의사를 밝혔지만 회사측에서는 알아만둔다고 하시고 후에 저와의 면담을 가질때도 퇴사의 대한 말이 아닌 그냥 쓸데없는 격려와 계속해서 일을 하라는 식으로 빙빙돌려 말하시거나 통보식으로만 말씀 하시기만 했습니다 저도 수없이 말은 했지만 확실한 협의가 없어 그냥 제가 카톡에 남긴 날짜를 퇴사일로 생각하였고 퇴사 하는 당일에 말씀을 드리지 않고 사직서만 써 제출한 뒤 출근을 하지 않았습니다 그런데 인수인계가 안되었다며 저더러 무단퇴사라는 말씀을 하시면서 저한테 말씀하시지 않고 다른 분을 통해 최악의 경우에 법적인 조치를 하신다고 말씀하셨습니다 그래서 29일 현재 출근을 하자마자 불러서 대표실로 가니 상사분들은 의자에 앉아계셨고 저는 가만히 서 이야기를 들었습니다 이야기의 내용은 업무에 모든 인수인계는 하고나가야하니 다음 주 금요일까지 근무하라고 하셨습니다 또 밖으로 나가니 팀장님께서 저를 불러세워 태도에 대해 지적하시고 회사가 만만해보이냐고 말씀만 하시다가 또 대표님께서 저를 불러 들어가니 계속해서 근무하라고 말씀하시길래 진짜 죄송하지만 저는 너무 힘들어서 금요일까지 못할거 같다라고 말하니 제상이 제 중심으로 흘러가냐면서 이기적이라고 제 면전에 대고 말을 하시는게 모욕(?)적이라고 느꼈습니다제가 또 출근하지 않은 2일 동안 집까지 찾아갈 생각을 하고있었다고 말씀하셨습니다. 어찌 인수인계는 해준다고 말씀은 하고 현재 업무를 보는중인데 저는 더이상 이 회사에 출근할 마음이 아예 없는데 오늘 이후로 회사를 출근하지 않아도 법적인 책임을 지지 않아도 될까요?이 상황에서 어떻게 해야할지 모르겠습니다 제발 도와주세요6명의 전문가가 답변했어요