고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동잘생긴굴뚝새175근로법에 관련하여 제가 지금 할 수 있는 건 어떤게 있을까요?신입으로 처음 입사 했고 금융 투자 자문 회사입니다. 비서로 취업했고 회사 규모는 중소기업입니다.이 회사는 2021년 10월 중순 쯤 청담에서 새로 시작해서 전 10월말에 면접보고저는 2021년 11월8일부터 지금까지 근무하고 있습니다. 본론은 이 회사가 아직 대주주가 결정이 안되었다고 말씀하시면서 저는 잘 알아듣지 못하는 이상한 말 늘어놓고 핑계대시면서 4대보험이 다음달(12월)부터 될 거 같으니 12월에 4대보험 가입하면서 근로계약서를 같이 작성하자고 했습니다. 저는 돈을 당장 벌어야하는 상황이라 '다음 달엔 4대보험 가입해주시고 근로계약서 작성 해주시겠지 한달이면 뭐..' 하는 마음으로 알겠다고 하고 넘겼는데 12월이 됐는데도 근로 계약서를 작성하자는 말이 없고 확인해보니 4대보험도 가입이 안되어있어서 제가 먼저 말씀을 드렸습니다. "4대보험 가입이 안되어있는데 어떻게 되는거냐 물으니까 엮여있는 회사가 있는데 그쪽에서 사업자 번호 안 알려준다 이런 식으로 또 핑계를 대시면서 2022년 1월부터는 4대보험 꼭 가입해서 적용된 금액으로 월급 입금 될거라고 1월 말에는 꼭 근로계약서도 같이 작성하자는 식으로 말씀하시더라고요이때는 저도 나름 생각하고 여쭤본거라 증거로 남기기 위해 대화하는 내용을 핸드폰으로 녹음해 놨습니다.(홈페이지 들어가서 확인해보면 지금도 4대보험 가입 안 돼있구요..월급도 세금 안떼고 현금식으로 들어오고 있습니다.) 근데 방금 회사 건물 소유주가 저희 회사에 들어오셔서 현재 월세 두달치가 밀렸다고 하더라고 여기 대표님 어디계시냐고 이틀 내내 자기 연락을 피한다고 하시면서요..몇시쯤 오시냐고 저한테 상기된 표정으로 말씀 하시길래 아마 오후 1~2시쯤에는 아마 계실거다 하니까 다시 가셨거든요 그러고 회사 사람들끼리 이야기하는데 요새 회사 사정이 좋지는 않다 이런 이야기를 하시는데 지금 이 상황에서 제가 회사 쪽에 요구 할 수 있는 게 어떤 게 있을지도 모르겠고..회사 망하더라도 근태가 180일 채워지지 않아서 실업급여 받을 수 있는 상황도 아니고 (4대보험 미가입 돼있어서 애초에 안 될걸로 알고 있고..) 지금까지 다닌거라도 4대보험 가입하고 근로계약서 관련건 해결하고 싶은데 어떻게 해야할까요.. 제발 도와주세요..8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은보석새195입사 후 1년 되는날 퇴사관련 문의..안녕하세요,작년 03.15에 입사하여 올해 03.16에 퇴사하려고 합니다.최소 2주전에는 말하고자 2월 말쯤 퇴사한다고 말하려 생각하고 있었거든요.근데 듣기로, 제가 퇴사를 알린 시점(2월 말)에 사장이 오늘까지만 일하고 그만둬 라고 할 수도 있다하더라구요..(근데 이럼 부당해고 아닌가요? 지인이 이렇게 된적이 있어서 불안해서요.)그럼 저는 퇴직금도 못받게 되는건데.. 이럴수 있는건가요?만약 이렇게 될 경우 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있을까요?그리고 3/16까지 일하면 365일이 지난거니 잔여 연차수당도 받을수 있을까요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영악한부전나비191입사후 갑작스런 사무실 이전 통보를 받았는데 보상받을 방법이 있나요..?안녕하세요~제가 11월 말쯔음 면접을 보고 12월 20일에 기존 직장(3년 정도 다님)을 관두고 새 회사에 입사를 하게되었습니다.아이가 둘이 있고, 도와주실 분이 없어 제가 케어중이라 면접시에 상황을 말씀드리며 출퇴근 시간과 거리가 가장 중요하다는 이야기도 나누었습니다. 첫 출근일 전까지는 이사에대한 일절 이야기를 전해들은바가 없는 상황이었고, 거리가 가깝고 아이들의 상황도 이해하고 배려해주신다하여 입사를 확정하게 되었습니다.문제는 입사하고 갑자기 이사를 갈거라고 하더니 오늘 2월 중순에 왕복 2시간30분 거리인 곳으로 이전을 할 예정이라고 통보 받았습니다.. 현재는 왕복 30분정도..이사를 가게될 경우, 아이들 케어가 어려워 퇴사를 해야하는 상황인데 이런 경우엔 보상받을 방법이 없는건가요? 왕복 3시간이 되지않아 사무실 이전으로 인한 실업급여는 불가능할거같고ㅠ 육아로인한 퇴사처리는 제가 지금 수습기간이니 어려운걸까요..? 입사전의 근로조건과 현재 상황이 달라진건데도 뭔가 보상받을 방법은 정령 없는건가요…면접시에도 인근거주자 환영이라며, 아이에 대한 상황을 충분히 말씀 드렸음에도 불구하고 입사하자마자 이사확정이라고 얘기하시는데, 이런 경우엔 어떻게 해야하나요?ㅠ_ㅠ신고라도 하고싶은데 어디에 신고하면 되나요??10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의굴뚝새294실업급여 관련 방법이 있나요?안녕하세요 실업 급여 관련 하여 문의 드립니다제 사항2021년 6월 까지 전직장(약4년 정도 근무)에서 일을 하디가경영상 매출 감소로 월급이 밀리는 사항이 생겨몇달을 고민 하다가 6월에 자진 퇴사6월에 현 직장에 입사를 해서 8월에 상사 지시에 설비 정비 업무중 전기 감전 사고 (설비 정비를 못한다고 애기함 그래도 정비 지시)사고시 기절 하여 응급실 이송 응급실 에서 입원 요망회사 눈치가 보여 퇴원 한쪽 팔이 떨림 증세가 발생 하여 현재 까지 떨림 증세 있음각종 검사 MRI 기타 검사 결과 특별한 증상이 없음병원 주치이는 사고 때문일 수도 있고 아니며 다른 요인이 생겨서 팔이 계속 떨리수 있다고 소견산제 신청 하여 검토중 떨림 증상이 사고 때문인지상관 관계가 뚜렸하지 않아서 산재거부회사에서는 회사측에서 해줄수 있는 부분은 다 해주었으니 더이상 금전적 도덕적 지원이 없다고 함( 회사에서 해주 혜택은 일부 병원비 지원병원 진료시 유급휴무 지급 1월달 현재는 무급 처리1시간 조기퇴근 약 3개월 1월달 부터는 정상 퇴근 요구)병원에서는 시간을 가지고 치료 요망회사측에 병원비 등 진료 보는날은 유급 휴가 요청회사측은 회사에서 해줄수 있는 것은 다 해주었기 때문에 산재측이랑 소송을 하던 회사를 상대로 소송을 하라고 요구함 고민 끝에 무급 휴직 요청 2개월 요청회사에서 거부 인원 문제 때문에 무급 휴직이 않된다고 함또한 근로계약서상 연봉 책정은 야근수당 포함 하여측정이 되어 있어어 야근 강요!!근로계약서상은 9시 출근 18시 퇴근 주5일 실행 이라고 계약 되어 있음회사에서는 그냥 자발적으로 나갔스며 하고 있고해고나 권고사직도 해줄수 없다고 애기함 현재 까지 사항 입니다제가 어떻게 해야지 실업 급여을 받을수 있을까요?현재 한쪽 팔은 계속 떨리고 있으며 업무 및 실생활에서도 많은 제약 받아서 정상적은 삶을 할수가 없습니다. 치료를 꾸준히 받아서 다시 일하고 싶은되 방법이 어떻것이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한크낙새217실업급여 받으려는데 타 기업 사외이사로 등기 되있을시A회사에 근무를 하다가 계약만료로 퇴사 후 실업급여를 받으려 합니다.근데 B회사(부모님회사)에 사외 이사로 등기가 되어있고 B회사에서 노동을 하거나 임금을 받진 않고 이름만 올라가있습니다. (주식도 없습니다)이 경우 A회사 퇴사로 실업급여를 받는데 문제가 있을까요? 있다면 어떻게 해야하나요?B회사에 이사로 등기되어있는걸 고용센터에서 알게 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한소87무단결근중인 직원의 퇴사처리 문제21년 12월13일 직원이 입사하고 22년 1월 10일부터 무단 결근 중인(연락도 안됨) 직원이 있습니다.직원이 계속 연락이 안되서 회사 입장에서는 퇴사로생각하고 있습니다 연락이 안되는 직원에 대해서는회사에서 퇴사처리를 어떻게 해야 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동요술공주회사에서 팀 전체에 두개 법인의 업무를 강요하는데 이중취업에 해당하나요?안녕하세요. 저는 굴지의 캐릭터 IP 2개로 각 다른 법인이 한 사무실에서 운영되고 있는 회사에 다니고 있습니다.입사는 1개의 회사로 취업했으며 실제 업무는 저를 포함한 소속 팀원 모두가 2개 법인체의 업무를 골고루 하고 있습니다.(업무 할애 비중은 거의 5대5로 비슷) 대게 저와 같이 1개 회사 소속으로 한 곳에서 급여를 받고 있는데요.회사의 명함도 2곳의 회사가 나오지만, 회사명이 아닌 브랜드 이름으로 나와 대외적으로는 어떤 회사에 근무하는지 보자마자 알 수는 없습니다.위와 같은 경우에는 이중 취업 또는 회사의 겸업 종용에 해당 할까요? 피고용자와 고용자 모두 법적으로 타당하게 근로를 고용을 하고있는 건지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그윽한발구지128퇴사하려고하는데 회사에서 놓아주지 않는 상황인데 어떻게 해야하나요?퇴사를 너무 하고싶습니다.2021년 11월 28일 바로 윗 팀장 출장중 구두로 퇴사보고12월 22일 부서장께 사직서 제출 결제 안해줌1월 7일, 10일 2회 대표님면담 절대 못 놔준다고함11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동명랑한독수리228일방적인 해고를 당했는데 신고가 가능한가요?우선 해당병원에서 3년동안 일을 하다가 저의 뜻으로 퇴사를 하게 되었는데 일했던 병원쪽에서 사람이 당장 없으니 알바로 나와달라고 했습니다 그런데 한 일주일 조금 안되서 병원재단 회장이라는 분이 왜 퇴사한 직원이 아직도 일을 하고 있냐며 화를 내며 당일 출근한 저를 약속한 근무시간인데도 내보내라고 쫓아냈습니다 전 너무 억울한게 퇴사하기 몇주전부터 미리 알바로 일해달라고 얘기를 들었고 몇주전에 이미 업무일지보고서에 결제가 되어 있었던걸로 알고 있는데 일방적으로 이렇게 해고하는게 말이 안된다고 생각합니다 그리고 퇴시처리완료가 된 상황에서 알바로 일을 하였는데 근로계약서도 따로 쓰지않았습니다이러한 경우로 신고를 하고 싶은데 부당한 해고건과 물론 직원이였지만 퇴사하고 근로계약서를 따로 작성하지 않은 점에 대해 신고가 가능한가요??그리고 인센티브를 따로 받았는데 퇴사한다고 몇십만원을 소득세로 월급에서 차감 했습니다 물론 준다고 얘기 했을때 따로 나중에 세금을 내야된다는 얘기도 없었구요 원래 퇴사하게 되면 소득세로 사전에 말도없이 차감하는게 맞는건가요??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한타킨134퇴사 후 직장내 괴롭힘신고시 가해자가 퇴사했을 경우는 어떻게 되나요?퇴사 전 대표자가 상황 다 알고 있었음에도어떠한 조치가 없어 제가 자진퇴사 하게 되었습니다.최근 회사 상황 들어보니 결국 가해자가 회사에서 잘렸다고 하던데 직장내 괴롭힘 신고가 될까요?실업급여도 가능한지 여쭤봅니다.9명의 전문가가 답변했어요