고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동잘생긴숲제비280회사의 권고 사직이 인정되면 복직이 가능한가요?회사 퇴직하는 하는 경우입니다. 회사의 임원이 권고 사직을 종용하여 회사를 그만 두면회사의 복직 요청도 가능한지 궁금합니다.사업부에서 잘못된 부분을 책임지고 퇴사를 해야 임원들의 잘못된 보고와 업무추진된 내용들을 덮어 하기 때문이였습니다.복직요구가 가능하다면 퇴직후 언제까지 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라수습기간 이후 정규직으로 전환 여부 결정은 회사의 고유 권한인가요?통상 신규채용인원은 3개월간의 수습기간을 가지는 것으로 알고 있습니다.이때 3개월 수습기간의 평가를 통해 평가성적이 저조한 인원에 대해 해고도 가능하다고 알고 있는데, 여기서 해고에 대한 결정은 회사의 고유 권한인가요?수습기간 동안의 평가척도도 누구나 수긍할 수 있는 객관적인 지표가 되어야 할 것으로 보이는데, 회사의 결정사항은 절대적인 것인지 아니면 회사 결정에 대응할 수 있는 대응책이 있는 것인지 조언부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신통한슴새199경영자가 원하는 내용을 못외워서 인사조치가 가능한가요?말 그대로 경영자가 직원한테어떠한것의 내용을 숙지 하라고 했는데 숙지를 못한다고인사조치를 하라는데회사에 손해를 끼치는것도 아니고이러한 이유로 인사조치(권고사직등)가 가능한지..그리고 일반적으로 갑질이 법적으로 문제가 되는정도가 어느정도인지 알수 있나요??어느정도 선이 갑질르 법적으로 문제가 될까요음식을 남기지 말고 무조건 다 먹어라무조건 이면지만 써라 등.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자비로운직박구리131부당해고시 어떻게 대처하면 될까요?회사에서 진행 중인 프로젝트 수행과정에서 현장의 안전사고 발생으로 인해 안전 책임자가 회사 내부 심사를 거쳐 해고가 되었습니다.해고된 인원은 근 20년간 회사에서 안전관리업무를 맡고 있던 분인데 안전사고에 대한 명확한 원인 규명없이 일방적 해고 통보를 받았습니다.회사측 주장은 회사내부규정상 해고사유에 해당하여 해고통보를 했다고 하는데 그 규정을 명확히 설명을 하지는 않습니다.명백히 부당해고로 보이는데 이 경우 어떻게 대처하는 것이 좋을지 조언부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292사내 노조를 설립할 경우 사업주의 승인을 받아야 하는 건가요~?노조 설립과 관련한 질문인데요~ 소규모 사업장 도 설치 가능, 조합원 2명 이상, 실질적 요건, 형식적 요건을 갖추어야 한다. 한다라는 식의 답변들만 많이 있어서요,, 실질적 답변을 더 듣고 싶습니다. "직원의 50프로의 동의가 있어야 실질적으로 권한을 행사 할 수 있다" "사업주의 승인 없이는 설립이 불가하다" -> 그래서 설립이 어렵다... 등등구체적 노조설립 절차/사례와 권한 행사에 대해서 실질적으로 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정직한그늘나비112회사와 협의해 의원사직으로 퇴직했습니다. 실업급여 대상인지?회사가 어려워 퇴직을 하게 되었습니다.말하자면 권고사직인 셈인데 회사에서 위로금을 지급 할 테니 의원사직으로 처리하자고 해서 그러기로 했습니다.이럴 경우 추후 실업급여 신청이 안되는지요?즉, 실질적인 권고사직이나 대외적으로 의원사직 처리 하였을 경우 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호기로운바다매144회사 대표와 회의중 언성을 높여서 다음 날 대기발령을 받고 사직서를 제출했습니다?회사에서 대표와 임원이 모인자리에서영업관련 회의진행중.여러가지 이유로 회사 대표와 언성을 높이는 언쟁을 벌였습니다.사장은 욕까지 하고 저 역시 분을 참지 못하고 언성을 높였습니다. 회의 후 후회는 하였지만 예전부터 지속적인 부당한 근무,영업방침에 대한 시정을 요청하였고 회사 매출 감소가 무조건 저희 팀의 책임으로 몰아붙이고 하였습니다.결국 다음날 대기발령을 받았고워낙 중소기업이다 보니 그래도 100명이상 회사이지만 정당한 징계위원회를 통한 대기발령 통지를 받지 못했습니다.이런 상황인데 회사에서 사직서를 강요받고 나가게되면 실업급여나 부당해고 신청이 가능한가요?그리고 대기발령에 반하여 자진해서 퇴사를 진행하면 실업급여 대상이 되는가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한다슬기78입사후 1년 되기전에 희귀난치병으로 사직한 경우 퇴직금을 받을수 있나요?2017년 3월 초에 회사 입사하였습니다.같은해 12월 희귀난치성암 진단을 받고 퇴직할수밖에 없었습니다.이런 경우 퇴직금을 어떤 기준에서 받을수 있습니까??부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자기밀유출 방지 동의서 미동의 서명 후 기밀 유출시에 처벌하나요?저희회사는 1년에 1번씩 기밀유출 방지에 대한 동의서명을 받고 있습니다.이때 퇴사후 기밀 유출에 대하여 미동의 체크를 한뒤퇴사후 타회사에서 저희회사 기밀를 응용하여 실적을 올리게 된다면저희 회사에서 소송 및 처벌을 가할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정직한그늘나비112사내에 2개의 노조를 설립할 수 있나요?매스컴을 보다 보면 종종 회사의 어용노조가 종업원이 만든 진성노조와 대치하는 장면을 볼 수 있습니다.원칙적으로 하나의 회사에 2개의 노조를 설립하는 것이 가능한가요?가능하다면 개인이 2개 노조에 복수로 가입하여 활동하는 것이 가능한지요?1명의 전문가가 답변했어요