고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동길쭉한기러기108회사가 주민신고로 소음및 대기환경법?위반으로 영업정지시??? 급여는???최근에 근처 주민의 소음신고로 시청 환경과 공무원이 다녀갔습니다.소음측정결과 방음벽설치를 하라는 시정명령을 받았고, 가공에 사용되는 기름 배출시스템??이 부적합하고 신고되지 않은 영업이며 대기환경법 위반에 따른??? 영업정지 명령 우편이 날라온걸 봤습니다. 최종 영업정지 명령이 오기전 시정명령 및 반론기간 우편이 왔었고, 사장님이 반론을 하시지 않아 영업정지 명령까지 온듯합니다.영업정지 기간동안 일을 하지 못하게 되면, 사장님이 월급은 지급이 어렵겠다는 뉘앙스로 말씀을 하셧습니다.이런경우 본인이 자진 퇴사하고 실업급여 신청을 할수있는 조건인가요???(영업정지 기간이 정확히 1주일인지 한달인지 시정이되면 바로풀리는지는 알지 못합니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노가더퇴직금 받을수 있는지 궁금합니다저는 일용근로 노동자 입니다한 전기 회사에 들어가 2020년 10월 5일에 계약해서 2021년 9월 14일에 부득이 퇴사하게 되었습니다퇴사 사유는 9월 14일아침 조회시간에 저와 다른 한사람을 내일까지만 일하고 그만두라는 내용 이었습니다사유는 본사에서 현장에 일이 끝마무리 되어가니 인원 정리를 하라고 말이 나왔다고 합니다제가 선택된 이유는 젊다는 이유 였는대 젊다고 자르는건 부당하다고 생각합니다퇴사전 인원은 총12명 이었습니다현재는 10명이 남아 있습니다이제 추석도 얼마 남지 앉은 상황에 퇴사라니 참그렇더군요이회사에서 총 근무일수는 287일이고 근로시간은 2296시간입니다퇴직금을 받을수 있는지 궁금 합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한지빠귀174증거가 있으면 개인사유로 퇴사 후 직장내괴롭힘으로 실업급여 신청가능한가요?십여년 다니면서 부서장에게 직위를 이용한 정신적 직장내괴롭힘이 수년간 있었습니다. 퇴사를 결심했고 남아있는 육아휴직을 쓰고 퇴사하겠다고 했는데, 사직서를 내고나니 잔업을 하지말라고 합니다 퇴직금 올라가는거 봐줄수없다고 - 부서장이 부장에게 지시 내려서 부장과 면담하면서 녹음을 하였고 그 안에 그동안 전무가 저를 개인감정을 가지고 괴롭혔다는 이야기와 부장은 저에게 그런 전무를 풀어주기위해 커피를 타주지 그랬냐는 이야기가 담겨있습니다. 퇴사 후 이 녹음을 근거로 실업급여 신청이 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동산뜻한향고래37이직하는데 현직장에서 퇴사처리를 안해줍니다.. 해결방법이 있을까요?이직하려는 회사에 최종합격은 하였고, 입사예정일도 확정이 되었습니다. 그런데 현직장 인사팀에서 모든 면담을 마쳤지만 내부 시스템상 퇴직승인을 안해줍니다.. 현재 하는걸로 봐서는 언제 해줄지 기약이 없어서 자문을 구하고자 질문남깁니다. 도움부탁드립니다. 1. 인사팀 최종 미승인 상태에서 퇴사 후 새로운 회사에 입사하였을 때, 문제될 수 있는 부분이 있을까요? (4대보험, 중복취업 등등 법적으로 새로운 직장에서 계약을 진행할 시 문제될 수 있는 부분)2. 인사팀 최종 미승인 상태에서 퇴사 후 퇴직금 수령방법은 어떻게 하면 될까요?(미승인 상태에서는 퇴직금 수령하지 못하고 퇴사하게됨)3. 인사팀이 요구하는 모든 면담과 필요사항 충족하였으나, 특별한 이유없이 퇴직 승인을 지연시키는데 법적으로 문제 소지가 있는 걸까요?현재 많은 스트레스를 받고 있어서 도움부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쌈박한흰죽지83회사에서 퇴사하라고 3주전 통보 하면 위반아닌가요?개인사업장 13인정도 근무중에 회사 매출이 점점떨어져 격일제 근무 및 유급휴가를 받고 휴식중에 퇴사통보를 3주전에 받았습니다 당장 일자리도 구하지 못하고 급하게 통보하는건 법에 저촉 되는건 아닌가요? 사전에 미리 얘기했으면 직장이라도 알아봤을텐데 억울 합니다 어떤 보상도 못받는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은돌꿩299말이 너무 많아도 많은 대표 어떻하나요?대표가 너무 말이 많아서 일을 못할정도입니다.강연도 많이 다니고 본인일도 남아서 할 정도로 열성적인데.. 말을 시작하면 회의의 90%가 잡담및 본인이야기입니다. 다른직원은 지쳐서 퇴사을 하고 남아잇는 직원들도 퇴사준비중입니다. 어떻게 해야될까요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀두루미148회사에서 잘못된 정보를 제공해서 늘 양심의 가책이 느껴질때는요?제 지인이 직장생활을 하는데 늘 괴로워합니다.회사에서 너무 과대.과장 .......장차 일어나면 좋을 것 같은 희망회로를 모두사실인것 처럼 포장을 하여 많은 사람들을 속이는것 같다고 합니다.물론 직접적인 손실을 주는것은 아니지만 다른 회사도 이런건지 많이 헷갈려합니다.직장생활이 처음인지라 처음에는 어리둥절 했는데자꾸 양심의 가책이 느껴진다 하는데 그렇다고 어렵게 들어간 회사 를 바로 퇴사하란 말은 못하고 ..........이럴때는 어찌 안내를 해야하는지 고견을 듣고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노가더부당해고 사유가 맞는지 궁금합니다??한전기 업체에서 작년 10월 5일부터 근무하다 8월에 다른 현장으로 옮기고 회사는 같은곳이고 일이 끝나가는대 본사에서 인원 감축한다고 이야기가 나왔습니다현제 작업하고 있는 인원은 9명 관리자2명입니다기간은 주질 않고 갑작스럽게 오늘 아침 조회시간에 내일 까지만 하고 그만 나오라는 이야기가 있었습니다얼마나 화가나던지 아침에 그냥 나올까하다 오늘 까지만 하고 나오게 되었습니다퇴직금 까지 20일이 남았습니다퇴직금은퇴안될것 같고 부당해고 신고는 확실히 가능한지 알고싶습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날렵한할미새251비상장법인회사의 지분의 의미와 수익배분의 퍼센트는?3인 공동 창업을 준비하고 있는 사람입니다.저희가 하려던 일 이외에 다른 신생 업체에서 업무 제안을 하는데 저희가 프로그램을 만들어주고 관리, 초기 전반적인 회사 관리를 부탁하고 잘 되더라도 1명은 상주 하면서 관리를 해달라고 요청한 상황입니다.그쪽에서 말하는거는 지분 15%를 준다고 하는데1. 비상장법인회사에서 지분이라는 의미가 무엇인지?2. 지분 15% + 순이익에 15% 받으면서 일을 하는게 합당한 일인지?3. 프로그래밍 + 프로그램에 대한 사후 관리만 한다면 순이익에 몇% 를 받는게 합당한지, 아니면 프로그램 판매금, 월이용료의 몇%를 받는게 일반적인지 궁굼합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한토끼241실형 선고받은 자의 처분 여부현재 3년째 재직중인 관리자가 있습니다.1년반쯤 전에 사기죄로 실형 선고(징역 6월) 를 받고 복역 하다 출소하였습니다.회사의 대표님께서는 그 관리자가 다른 데 취직도 못할거라 걱정하여실형 복역을 하였음에도 불구하고 선처하여 복직을 허락하였습니다.그러나, 이 관리자는 현장 관리자이며, 현재 회사에 물의를 끼치고 있습니다.직장내 괴롭힘으로 징계를 받아야 함에도 불구하고 대표님께서는 징계 외의 다른 조치를 하라고 하셨고,이 역시 그가 나가면 취업하기도 어렵다 생각하시고 현장 사무실이 아닌 본사 사무실로 복귀를 명하였습니다.그러나, 반성의 기미는 안보이고, 연차계를 매일 같이 쓰고 결재도 안받고 연차계만 새벽 또는 아침에 몰래 나와 작성 후 책상 위에 올려놓고 가고 있습니다.오늘은 아침에 몰래 나와 1주일간의 연차계를 쓰고 그냥 가버렸습니다.결재를 득하지 않고 연차를 쓰고 근무하지 않는 것은 무단결근으로 보는 것이 맞겠죠?물론, 근로기준법상 연차를 승인해주는 것이 강행령이지만,당일 아침에 연차계 작성 후 결재권자가 아닌 다른 직원 책상 위에 올려놓고 가는 행위를 수차례 반복하고 있습니다. 본인이 죄를 지어놓고서도 선처를 해주는데도 불구하고 말이죠.대표님께서도 어떻게 조치해야 할 지 난감해 하십니다.물증은 없으나, 소문에 의하면 외부에서 술 마시면서 회사를 욕보이게 하고, 조정한다는 소문이 무성합니다.연차계는 결재 득한 후에 연차를 사용해야 하나, 서류만 작성 후 결재 없이 2주째 출근하지 않는 중입니다.어떻게 조치를 해야할 지 난감해서 올립니다.5명의 전문가가 답변했어요