고용·노동
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- 구조조정고용·노동끈질긴바구미237회사내 인사관련 비공개 문서를 열람시 징계사유가 되는지?회사내 전자결재시스템에서 인사관련 문서를 인사담당자가 기안시 비공개 처리하는데 시스템 문제인지 열람할수 있게 되어 우연히 열람하게 되었는데 이것이 징계사유가 되는지 물어봅니다. 비공개 문서를 당초에 보지 않아야 한다는 논리로 사측에서 주장함11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한고양이108업무에 필요 업다며 권고사직하는데 어찌해야하죠?안녕하세요 저는 비서로 근무 하고있습니다 아는분이 대표가되어 저에게 오퍼가 왔고 , 저는 현 회사로 이직 하게되었습니다 하지만 저를 데리고오신 대표님이 사임을 하면서 새로운 대표(주주)가 왔는데 본인은 비서가 필요업다며 저에게 권고사직을 요청해 왔습니다 저는 퇴사할수 없다고 말씀드렸고 회사측에서는 해고를 진행 한다고 합니다 이럴경우 부당해고에 속하는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한저어새263직원이 회사가 위험해질수 있는 허위내용을 만들어서 말하는데 어떻게 해야하나요?다섯명이상이 근무하는 법인회사입니다.직원중 한명이 다른 직원들도 있는 자리에서 회사가 위험해질수 있는 허위내용을 만들어서 얘기하고,동요되게 만드는데, 이 허위내용이 퍼진다면 회사의 존폐까지 될 수 있을 정도로 심각한 내용입니다.이런 직원을 회사에 두기에는 더 큰 문제를 일으킬 수 있을것 같고요이런 직원을 어떻게 해야할까요? 퇴사시키는게 맞다면 어떻게 해야하나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한타조70이런경우 권고사직이 가능할까요?우선 저는 이 회사에서 3년 6개월 장도 근무중이며 국내영업관리부로 입사하여 업무를 보내다가 작년 8월말 회사가 분사되면서 국내영업부가 모두 분사된 회사로 옮겨가게되었습니다. 허나 저는 국내매출을 한명은 남아서 관리해야한다는 이유로 남겨지게 되었고 국내영업부서가 사라지게 되었습니다. 하여 저는 회사 사정상 생산관리부로 부서가 옮겨지게 되었습니다. 부서이동 후에도 국내 영업부 일과 생산관리부 일을 병행하면서 8개월정도 일을 하고있는 와중에 이번일이 벌어졌습니다.저희 회사에는 해외영업부와 영업관리부가 있고 해외마케팅부가 존재하는데 해외 온라인 업무 (해외매출) 의 매출관련 모든 실무 업무를 저에게 하라고 통보를 해왔습니다. 저는 업무가 과중되어 힘들것 같다고 거절의사를 표했지만 생산관리 업무를 줄이고 해당업무를 하라고 강요받고 있습니다.해당업무는 해외 마케팅부서에서 도맡아 하시겠다는 분도 있을뿐더러 해외 영업관리 부서원(해외매출관리)도 존재합니다. 저는 지금 소속중인 생산관리부 업무를 줄이면서까지 저 업무를 받고싶지않고 (커리어에도 영향이감) 납득할수 없다고 회사에 어필하고있습니다.히지만 회사에서는 히기싫으면 너가 나가라는식으로 나오고있습니다. 나갈때 나가더라도 실업급여는 받고 부당해고로 나가고 싶습니다.실업급여 대상이 될 수있는지 , 만약 조건에 부족한 부분이 있다면 어떤것을 준비해야하는지 조언 부탁드립니다. 감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한고양이108갑작스러운 권고사직 및 부당해고안녕하세요 저는 현재 회사에서 비서로 6개월동안 근무하고 있습니다. 현재회사는 5인이상이구요아는분의 오퍼로 이직을한것인데요, 하지만 그분께서 사임을 하셨고 다른임원분께서 오셨습니다.이렇게 근무하는중 제가교통사고를 당하였고, 입원(7일)하는중 오늘 회사측에서 전화로 관둬줬으면좋겟다는권고사직을 통보받았습니다. 사유가 무엇이냐고하니, 현 대표님은 비서가 필요없고 전 대표님쪽 사람들은 다 구조조정 한다고합니다.(물갈이) / 통화는 다 녹취를해두었고요, 겉에 명분으로는 회사경영 악화라고합니다.그리고 전 대표측 사람들을 구조조정한다고 저뿐만아니라 10명이상을 다 권고사직 처리했다고합니다.회사에서 권고사직 조건은 병원입원 (7일) 연차소진을 하지않고 4월1일~4월 말까지의 1달분의 위로금을준다고터무니없는 제시를합니다.우선 인사팀에게는 사직의사가 없다고 내비추었고, 만약 응하지 않을시 해고를 한다고도 합니다.이럴경우 녹취도 있으니 명백한 부당해고 라고 생각하는데요저는 솔직히 2~3개월의 위로금을 더 받고싶습니다.1. 바로 해고를당할시에는 명백한 부당해고인가요?2. 해고예고수당은 해고 날 부터 시작하여 30일정도의 월급 일수로 나오나요?만약 노동부 신고시, 기간은 어느정도 걸리고, 세세하게 설명부탁드려요3. 갑작스러운 지방발령시 이것도 부당 경고에 속하는것으로알고있는데, 구제신청 가능한가요? 절차가 어떻게될까요?4. 회사측에서는 어떻게하든 꼬투리를 잡을것같은데, 지각(근무태만) 등 으로도 해고 사유가 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한고양이108갑작스러운 부당해고 관련하여 여쭤봅니다.안녕하세요 제가 6개월 재직중(정규직) 인 회사에서갑작스러운 통보를 받았습니다이유는 회사경영악화로 인한 팀해체 입니다 저와 저희팀 2명더 권고사직을 받았구요현재 4월7일 오늘 통보를 받았으며, 근무를 안하는대신 4월말까지의 급여를 위로금으로 준다고합니다. 만약 이거에 응하지않을시 대구에있는 지방공장으로 발령내 무단결근으로 처리 한다고하고, 다른 여러 방법을 통하여 해고 하려고하는것 같습니다. 위로금도 30일기준으로 그이상은 더 줄 의무는 없으므로, 회사측에서는 그냥 싸인하라고합니다..어떻게하면될까요..11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고귀한토끼297퇴직연금 관련된 교육은 회사에서 주관해서 하는건가요?회사에서 퇴직연금 관한련해서 교육을 한다고 하는데...회사가 마음데로 교육일정 장소 시간을 정하고 사원들한테 통보하는건가요?현재 회사에는 노조가 과반수 이상이고 한데 근로자 대표란 상의해야 되는거 아닌가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉철한뻐꾸기138업무능력 을 이유로 퇴사권고 할수 있나요?신규 팀원이 업무능력이 안돼 전체 팀 일정에 지연이 발생해 위약금을 물게 생겼는데 이를 이유로 퇴사 시킬수 있나요?권고사직을 권했는데 불응했을 때는 어떻해야 하나요? 도저히 같이 일할수 없다고 판단됐을 경우 입니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화사한후투티67회사가 법인을 변경하면 미납된 4대보험은 어떻게 되나요?회사가 4대보험을 계속 미납하다 기존 법인을 정리하고 새로운 법인을 세웠습니다. 확인 결과 계약직만 빼고 나머지 미납분은 내 준 것 같습니다.이럴경우 미납된 4대보험을 받을 길은 없을까요?아니면 회사가 불이익 받을 길은 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한숲새52사업종료로 인한 회사의 전배 명령을 따르지 않는다면?회사에서 사업을 종료 하고 남은 인원들을 타 사업부로 재배치 하고 있습니다.1, 2차 기회를 준다고는 하는데,본인 직종에서 선택할 수 있는 조건이 많지가 않습니다.괜찮은 조건들 중에서도 뽑는 인원이 1, 2명이기에 선택되지 않을 수도 있습니다.회사에서는 1, 2차 그리고 1, 2, 3지망 등의 기회를 준다고는 하는데요.이렇게 1, 2차 결과가 나온 뒤에는 본인 업무와 관련이 없는 곳으로도.그리고 원치 않는 지역으로도 보낼 수 있다고 하는데요.이게 남들이 봐서는 배려를 해주는 거라고 생각할 수도 있는데지원하는 곳에 합격되지 않는다면 너무 큰 변화가 생깁니다.이러한 경우에는 사측에 따를 수 밖에 없는건가요?8명의 전문가가 답변했어요