고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동곰살맞은황새47안녕하세요 해고예고수당을 받을 수 있을까요?5인 이하 학원에서 현재 4개월차 재직 중인 강사입니다.1주 전 원장이 갑작스레 카톡으로 이번달 말까지만 근무하라고 했습니다. (카톡자료있음)다음달 대면한 자리에서 계속 근무하길 원한다는 의사를 전달했으나 학원 사정이 어려워서 어쩔 수 없다고 했습니다.그 후 제가 해고통지서 작성을 부탁드렸고, 해고통지서의 해고사유에는 경영악화로 인한 월급조율 불가의 사유(급여 낮춘다고 했었음)로 작성되어있습니다.제가 보유한 증거물은 카카오톡 스샷과 상기의 내용이 적힌 해고통지서 입니다.질문1해고통지서를 받은 후 원장 포함된 단톡방에 아래 내용의 메시지를 보내고 나왔는데 문제의 소지가 있을까요? (제가 해고에 합의한걸로 보여서 권고사직으로 볼 수 있는지 궁금합니다)"갑자기 결정되서 a선생님과 b선생님께는 인사도 못드리게되네요 그동안 즐겁게 일했는데 아쉽네요 그럼 다들 수고하세요"질문2해고통지서를 받은 이후에도 출근을 하는등의 행위를 통해 제가 계속근무 의지가 있다는걸 보여주고 해고 통보를 재차 받아야 하나요?질문3해고통지서를 받은 이후 바로 노동부에 신고해도 될까요? (해고통지서를 받기 전 구두상 통보 받은 후 해고예고수당 얘기를 드렸으나 거절당함. 이후 해고통지서 받음)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한코끼리20회사에서 겸업 금지 원칙이 있는데 부수적인 일을 할 경우?안녕하세요예를 들어 어떤 회사에서 겸업 금지 원칙이 있는데이를 어기고 근무시간 외에 다른 일을 한다면이것이 해고의 사유가 될 수 있는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은황새47안녕하세요 해고예고수당을 받을 수 있을까요?5인 이하 학원에서 현재 4개월차 재직 중인 강사입니다.1주 전 원장이 갑작스레 카톡으로 이번달 말까지만 근무하라고 했습니다. (카톡자료있음)다음달 대면한 자리에서 계속 근무하길 원한다는 의사를 전달했으나 학원 사정이 어려워서 어쩔 수 없다고 했습니다.그 후 제가 해고통지서 작성을 부탁드렸고, 해고통지서의 해고사유에는 경영악화로 인한 월급조율 불가의 사유(급여 낮춘다고 했었음)로 작성되어있습니다.이 경우 제가 해고예고수당을 받을 수 있을까요?제가 갖고있는 증거물은 카카오톡 스샷과 상기의 내용이 적힌 해고통지서 입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한낙지284회사에 불법적인 일을 신고하게 되면 신고자를 알게되나요?만약 회사에서 부당하게 포괄임금제를 한다던지 등 부당하거나 잘못된것 같은 일을 신고하게 된다고 했을때 그 신고한 날짜나 신고자를 회사가 알게되나요? 만약 신고당하게 되면 회사는 어떤 절차를 거쳐 잘못된 것을 바로잡게 될까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한줄나비125경쟁사에게 인수인계 해주지 않을 경우 법적 문제가 발생할 수 있나요?안녕하세요. 현재 아웃소싱 회사에서 근무 중인데요.고객사 A가 새로운 회사 B와 계약한다는 이유로 저희와의 계약을 해지한다고 통보하였습니다.그래서 저희는 두 달 후에 계약이 해지되어 버리는 상황인데..그동안 해왔던 업무 내용을 B 회사에 인수인계 해주어야 할 상황이 발생할 수도 있을 것 같아서요.굴러온 돌이 박힌 돌 빼낸 느낌이라.. 맘같아서는 아무런 인수인계도 해주고 싶지 않은 심정인데,고객사 A가 B 회사에 업무 인수인계를 원할 경우 꼭 해주어야 하나요..?경쟁사에게 인수인계를 해주지 않을 경우 법적 문제가 발생할 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단단한후투티144두 회사에서 근무를 하게된다면 가능한지 확인해야할 사항은 어떤것인지요?제가 두 회사에서 근무를 하게될 상황인데 서로 사업군도 다르고 관련은 없는 회사입니다.두 군데에서 정규직으로 근무를 하게될 경우 문제가 되는 부분이 있는지 궁굼합니다.이런 경험은 처음이라 어떻게 해야할지 모르겠네요..많은 조언 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사가 부도가 나거나 사업을 접게 되면화사가 부도가 나거나 해당사업을 못하게 되서 업장을 정리 히게 되면 해달 근로자들의 퇴직금을 다받을수 있나요 아니면 최소 정해진 금액이 있어 그 금액만큼만 줘도 되는지 알고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흰검은꼬리63기업에게는 사외 이사제도가 있습니다. 이 제도를 도입한 배경은 무엇인지 궁금합니다.기업에게는 사외 이사제도가 있습니다. 이 제도를 도입한 배경은 무엇인지 궁금합니다. 왜 이제도를 만들었는지 그 취지를 알고 싶고 그 실효성이 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운메뚜기243실업급여 신청 시 회사가 불이익이 있나요?제가 원해서 자진퇴사를 했음에도 실업급여 신청이 가능한지와 회사가 불이익이 있는지가 궁금합니다.알려주시면 감사하겠습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동색다른콜리160수습기간에는 회사에서 직원을 잘라도 아무런 문제가 없는 건지 궁금해요?회사에서 정한 수습 기간 동안에는 회사에서 직원을 잘라도 아무런 문제가 없는 건가요?직원 입장에서는 수습 기간 동안에 해고가 불합리하게 느껴져서 노동부에 이의를 제기한다면 회사에서는 어떤 규제를 받게 되는지 궁금해요? 그리고 신입 직원이 다시 복직을 할 수 있는지의 여부도 궁금해요?8명의 전문가가 답변했어요