고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동단단한악어240특별한 사유없이 공장 이동 시켜도 되나요?제조업에서 근무하고 있습니다 저희 회사엔 1공장 2공장이 있는데 1공장에서 근무하다 올해 4월부로 신축 공장인 2공장으로 발령받아 이동했습니다부서는 1공장에서 일하던 부서 그대로요그런데 한달도 되지 않아 특별한 사유없이 다시 1공장으로 복귀시키고 2공장에는 다른 인원으로 채운다고 합니다1공장 복귀시에도 부서는 같은 부서고요제가 동의하지 않아도 강제로 이동 시킬수가 있는지가 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간협력하는시조새사업이 힘들어져 폐업을 해야하는데 근무자분들 어떻게 정리해야 하나요?일반음식점이고 5인미만 사업장입니다.근로자 두분다 3.3%으로 계약되어 있으며 4개월째 근무중입니다.사업이 힘들어져 폐업예정신고를 하려고 합니다.근로자분들은 어떻게 정리해야 하는지 문의드립니다.30일전 해고예고처럼 해야하는건지 해고예고수당을 지급해야하는건지절차가 어떻게 되는지 자세하게 알려주세요.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진랍스타담비아회사의 임원 이사급의 계약이 아직 남아 있는 상태에서 대기발령 내릴 수 있는 것인가요?회사의 임원 이사급의 계약이 아직 남아 있는 상태에서 대기발령 내릴 수 있는 것인가요?갑자기 대기발령이 나서 자택에서 근무라고 하는데 그래도 근로기준법에 어긋나지 않나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단히달콤한순두부찌개계약서 작성 가능한 경우인지 고견부탁드립니다.안녕하세요 저는 5인 이상 사업장에서 근무하고 있는 중간관리자 입니다. 저희 회사가 25년 들어서 영업이익이 안좋아서( 정확하게는 모르지만 안좋다고는 하네요 ) 1년 이상 근무하고 있는 아르바이트 근무자 2인중 1인을 정리하라고 했고요 (25년 3월에 이야기를 회사 인사책임자가 했습니다.) 저는 오랜기간 같이 근무한 사람을 내보낼 수도 없으며 반대하는 입장이라서 2인중 1인 퇴사가 아니라 2인 계속근무를 유지하되 , 근무시간을 절반으로 줄이고 급여를 절반으로 하자는 제안을 했고 회사는 수락을 한 상태입니다. 2인의 줄어든 급여만큼 제가 투잡을 해서 각각 채워주려고 하고 있으며 이에 대한 안내를 했고 당사자들도 수락을 한상태입니다. 그런데 이러한 경우 저는 개인사업자도 아니며 법인도 아니온데 2인에 대해서 구두로 부족한 부분의 급여를 (금액은 각각 100백만원 미만입니다.) 25년6월 부터 지급하기로한 상황인데 이럴경우에도 계약서를 써야하나요? 만약에 쓰지 않는다면 이역시 노동법 위반에 해당되는지 문으드리며 개인사업자도 아닌데 계약서를 쓸수 있는 근거가 되는지도 문의드리고 싶습니다. 이상입니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은혜로운제비1435인이상 법인회사인데 퇴사처리하겠답니다경기둔화와 영억이익 저하로 일부직원 제외하고 나머지 직원들을 퇴사처리 시키겠답니다고지는 4월 15일 구두로 전해 들었습니다당장 6월부터 그만 두라고 하니 당황스럽습니다저의 의지와는 상관없이 회사에서 퇴사하라면 퇴사할 수 밖에 없는거 같은데 대처방안을 알고 싶습니다그리고2021년 1월 입사일이고 매년 퇴직연금으로 퇴직금정산은 받았습니다 나머지 2025년 2월~5월 퇵직금정산은 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론두근거리는가수퇴사한 회사 경력증명서 발급하기 ..제가 퇴사한 회사에 경력증명서를 발급 받아야 하는데 사장님이랑 관계가 안좋았던지라 발급해줄까 걱정이 됩니다. 회사는 경력증명서를 발급해 줄 의무가 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘열렬한은행나무이직확인서 상실코드 질문 드립니다.A직장 2년근무 자진퇴사 후B직장 1개월 근무 계약서를 써둔 상태인데근무일 기준 7일 근무하고 우리회사랑안맞는것 같다고 당일해고를 당했습니다디자인계열이라 작업스타일,속도를 문제로 보셨습니다.이직확인서를 요청드리려고 하는데제 기준에는 23번-회사측에서의 해고,권고사직 코드로 분류된다고 생각하는데요만약 회사측에서 26번-근로자의 귀책사유에 의한 해고,권고사직으로 이직서를 발급해준다면 실업급여 수급 조건이 불가능한가요?그렇다면 26번으로 받은 이직확인서와 해고 증거들을 가지고 고용노동부에 가면 23번으로 정정이 가능한건지도 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특히마른자작나무대표자는 같고 법인이직?을 하게됐는데저희 법인사업자가 2갠데대표자는 같고 제가 A법인에 소속돼있는데 B법인에 근로소득자가 없어서 제가 옮기기로했거든요그러면 A법인에서 퇴사처리하고 B법인으로 같은 근로조건으로 옮기는데퇴직금 이런거는 A법인부터 쭉 가는거 맞죠?크게 문제될건 없을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤참을성있는두루미제가 일하는 곳이 업체가 바꼈는데 수습기간이 있나요?제가 일하는 곳에서 1년동안 다녔는데 이후에 업체가 바껴 새로운 업체가 고용승계를 했습니다. 그러면 다시 수습기간 3개월이 적용되게 되어있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동창백한잠자리190권고사직 이후 연차발생될 경우에!!안녕하세요. 권고사직으로 직장에서 4월 7일 통보 받았고, 사직서에 5월 7일자까지 근무하기로 서명하였습니다. 근데 제가 4월 23일에 3년이 되어 연차가 발생하는데, 연차가 발생하지 못하도록 회사에서는 빨리 사람을 구해 22일까지만 저를 근무하게 하려고 합니다. 이 경우 저는 22일까지만 하라고 하면 회사의 입장을 따라야 하나요? 아니면, 22일까지만 하라고 회사에서 보상받을수 있는 방법은 없나요?7명의 전문가가 답변했어요