고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동약간진지한카네이션월급받는 영업직인데 회사에서 해고 당할수도 있을것 같습니다고정 월급과 영업건당 %로 추가 수당을 받는 영업직인데 이번달과 저번달의 영업수익이 너무 적어서 본부장님에게 위에서 계속 너를 해고하라고 말이 나온다 빠른시일내에 성과를 내지 못하면 너를 쫓아낼수밖에 없다 라고 하시는데지금 일한지는 근로계약서 쓰고 6개월 정도 되었습니다 물론 본부장님이 분발하라는 뜻으로 하는말 같기는 한데 아무리 영업직이라도 근로계약서 쓰고 월급을 주는 직원을 그냥 자를수 있나요?제가 알기로는 30일전에 해고통지를 해야하고 30일분의 월급을 추가로 지급해야 하는것으로 알고있는데3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도끼가넘치는짜장면육아휴직 복귀자 해임관련 질문드립니다.5인미만 개인사업장 입니다. 현재 육아휴직 복귀 직원이 있는데 25년도 부터 매출이 급감해서 육아휴직 복귀자 해임 해야 할거같은데 대체인력도 육아휴직 기간동안만 고용을 했던 상황입니다.이런경우 11-3 코드로 해임을 해도 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한큰고래13연봉 협상중 권고 사직 대상자가 되었습니다25년 하반기 업무 평가진행 중에 갑자기 회사 경영상의 이유로 권고 사직 대상자가 되었다고 사측으로부터 통보 받았습니다 인사팀과 면담 중 하반기 업무 평가로 인한 권고 사직인지 문의 하였고 해당 평가로 권고 사직을 제안한것이 아니라는 답변을 들었습니다 그럼 제가 아직 재직중인 근로자이고 25년 하반기에 제가 수행한 업무에 관한 평가로 연봉 계약서와 경영성과급에 문서를 받아야 할 것 같은데 현재 사측에서는 권고 사직대상자들과는 26년 연봉계약을 진행을 하지 않고 있습니다. 저는 현재 재직중인 신분으로 계속 근무를 이어가길 희망하고 연봉계약도 이루어져야 한다고 생각하는데 제 생각이 맞는건지 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기공부하는양념치킨회사사정으로 권고사직을 당했습니다.회사사정으로 권고사직을 당했습니다.그런데 사직서를 제출하라고 해서 갔더니.신고를 회사사정으로 인한 권고사직이 아니고 제가 일을 못해서 찔린걸로 신고를 하겠다고 합니다.회사 사정으로 인한 권고사직으로 신고하면 제출해야 하는 자료가 많다고 (어이 없음)제가 일을 못해서 찔린걸로 신고 하면 저에게 불이익은 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝생각하는담비육아휴직중 회사가 안좋아져서 권고사직 해준다고 합니다 육아휴직중입니다 회사가 많이 힘들어져 있어요 그러던중 회사에서 단체톡방에 권고사직 받아준다고 신청하고싶은사람 말하라고 합니다 (실업급여 타게해주려고)그래서 제가 권고사직 하고싶다고 하니까 육아휴직중이라 안된다고합니다 회사부장님 말로는 휴아휴직중인 인원이 권고사직하게되면 나중에 육아휴직중 자신을 내쫒았다 이런 사유로 악용한다면서 육아휴직인 사람은 안된다고 합니다이럴경우 권고사직 당하지 못하는건가요?회사에서 받아준다고 했는데 권고사직 저도 할수있는방법 없나요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스쳐가는월급통장은그만대한항공과 아시아나 합병으로 인해 직원분들은 모두 승계가 되는 건가요?대한항공이 아시아나를 합병하면서 자회사 구조로 이어간다고 하던데..그런 아시아나 항공의 기장, 승무원 등등 직원분들은 모두 대한항공 소속으로 변동이 되는 건가요?블라인드에서는 두 항공사 직원들의 설전도 있다고 하던데..3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히충직한사랑꾼현재 회사에서 노무사를 찾으라는데요30인정도 규모 제조업새벽2시 부터 저녁8시까지 다양하게 출퇴근 하는 직원들, 기본 10시간 근무, 입퇴사가 자주 발생함노무사를 찾아보라고 하는데 어떤 방식으로 노무사를 찾아야 할까요? 그리고 노무사가 해주시는 일이 어떤 거죠? 구체적으로 알려주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기유쾌한복숭아그만 둔 알바 배상 요청 돈 지급해드려야 하나요25.11~25.12 알바 했었는데요나오기 전에 여러 문제때문에 케이크 4판을 매장 진열하는 곳에 엎었었어요. 그래서 사장님이 4판 모두 배상하라 하셔서 총 10만원 배상을 하고 12월까지만 하고 저는 그만두었어요 근데 오늘 전화가 갑자기 오시더니 케이크 진열하는 바람나오는 기계에 크림이 끼어서 닦아여 한다고 하시더니 저보고 6만원을 지급해서 업체를 불러서 하거나 아님 제가 직접 가게에 와서 닦고 가라고 하시는데 정말 돈 그냥 지급해드려야 하는건가요…? 이거 관련한 법조항은 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진기한제비34경영악화로 인한 권고사직에 대한 조건이 있나요?회사의 매출이 감소되고 경영이 악화되면 근로자가 합의를 안해도 권고사직으로 처리될 수는 없는거죠?이를 근로자가 거부를 해도 회사에선 퇴사시킬 수 있는 방법이 해고뿐인건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상협력적인모험가프로젝트 도중 당일퇴사시 손해배상 발생여부안녕하세요 3달전 회사에 수습사원으로 취직하였는데 실제 채용공고,계약서와 다른 업무를 인수인계도 없이 맡게되어서 제가 처리하기 매우 힘든 상태였습니다.회사에 몇번이고 면담요청을 하며 업무 변경을 요청했고 회사도 바꿔주겠다고 했지만 ,말만 그렇게 말씀하시고 바쁘다는 핑계로 제 전문분야가 아닌 업무를 과도라게 몰아주고( 현직자도 어려워할정도로) 모든책임을 저에게 물려고 하는것 같습니다.지금 진행중인 일이 7개정도 있는데,사전 일정조율을 요청드리거나 불가능하다고 말씀해도 이정도 업무도 못하는건 네탓이라고 허면서 일방적으로 일을 주십니다. 저도 할수없는일을 계속 하면서 고객을 속이기도 싫고,회사와 도저히 합의점을 찾을수가 없어서 퇴사하려고합니다.그런데 제 회사가 외주 업무를 맡는 회사이고 제가 현재 맡고있는 업무 실무자가 저밖에 없는 상태라서 제가 나가게되면 프로젝트가 전면 중단되는것이 거의 확정인 상황입니다..이런 상황에서 제가 프로젝트 도중 퇴사를 할 시 회사에서 손해배상 청구를 요구할수있나요?근로계약서 ,채용공고에 적힌 저의 직무와 실제 업무가 다르고, 면담시 업무 변경해주겠다는말 다 기록해뒀는데 그래도 제 책임이 있을까요?전 3개월 신입에다가 해당 작업자를 뽑지않고 있는데 제가 더이상 감당할수없을것같습니다..1명의 전문가가 답변했어요