고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동우리 모두 함께회사 인사이동 합법인가?불법인가요?노동자가 권리가 없나요?회사에서 5년을 협력사에 있다가 정직으로 생산팀으로 발령이 났습니다 그래서 생산팀에서 1년을 못채웠지만 열심히 하였습니다 인정도 받고 그런데 제성팀이라는 곳에 사람이 필요하다고 해서 제에게 별다른 통보 없이 발령 되기 전 통보식으로 가게 됐다 이야기만 하고 어쩔수 없이 팀을 옴기게 되었습니다가기전에 너는 생산팀에서 자리를 못잡았으니 제성팀가서 자리 제대로 잡아라 하면서 의견 따원없이 갔습니다 2년이라는 세월이 지나고 저도 자리도 잡고 페이도 어느정도 받고 적응을 했는데...또다시 생산팀으로 발령을 낸다는 겁니다 그것도 생산팀에 있는 분이 다른데로 보내고 제가 다시 그자리로 간다는 겁니다...너무 억울하고 분통이 터집니다 제가 동네북도 아니고 이리저리 팔려 다니는게 정당한건지요?또 위원장께 말씀 드렸더니...안가게 되면 인사평가때 안좋을거 같다 시키는 데로 해라~?!?!이러는데...이게 맞는소리인지도 모르겠고...위원장이라는 사람이 구조조정하면 니가 불리해 질려면 남아 있고...아니면 좋게 가는것이 좋을듯 싶다....이러는데 이사람이 위원장인지도 모르겠습니다...도와 주십시요..조언 부탁 드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한멧새119퇴사 의사도 안밝혔는데, 퇴사자 명단에 있는걸 확인했어요급여가 3개월 째 밀리고 있는 회사입니다. 제가 퇴사한다고 말한적도 없는데 우연하게 퇴사자명단에 제 이름이 있는걸 봤어요. 이 사실을 모르는 대표는 자발적으로 퇴사하길 유도하고 있는 것 같아요,,이런 경우에 제가 권고사직을 먼저 요구해도 될까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한문어197이직확인서 상세이직사유(코드) 질문입니다.안녕하세요.경영악화로 인한 권고사직으로 그만두게 되었습니다.그래서 이직확인서를 확인해 봤는데상세이직사유(코드)가 2301(경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우)로 되어있습니다.경영악화로 인한 권고사직이면 2303이 맞는것으로 보이는데1. 코드가 2301로 되어있으면 실업급여 수급에 불이익이 있나요?2. 불이익이 있다면 회사에 수정해 달라고 요청할 권리가 저한테 있을까요?3. 코드가 2301로 되어있으면 이직할 경우 불이익이 있을까요?경영악화로 인한 권고사직 사본도 있는데 궁금해서 여쭤봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한문어197이직확인서 상세이직사유 질문입니다.안녕하세요. 경영악화로 인한 권고사직으로 그만두게 되었습니다.그래서 이직확인서를 확인해 봤는데상세이직사유(코드)가 2301(경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우)로 되어있습니다.경영악화로 인한 권고사직이면 2303이 맞는것으로 보이는데1. 코드가 2301로 되어있으면 불이익이 있나요?2. 불이익이 있다면 회사에 수정해 달라고 요청할 권리가 저한테 있을까요?경영악화로 인한 권고사직 사본도 있는데 궁금해서 여쭤봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운게논89직무변경에 대해 노무사님 도와주세요현재 병원에서 일하는 사람입니다병원에서 원무팀에서 3년정도 근무하였는데 갑자기 소독실에서 일하라고 저의 동의없이 일방적으로 말씀하시는데 이부분은 법적으로 문제가 안되는 대표의 자유인가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한문어197퇴직증명서 퇴직사유 질문드립니다.안녕하세요. 경영악화로 인해 권고사직으로 그만두게 되었습니다.그래서 오늘 퇴직증명서 받았는데퇴직사유가 [권고사직] 으로만 기재가 되어있더라구요.요청드려서 사유를 [경영악화로 인한 권고사직] 으로 바꿔서 달라고 요청드리는게 나을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29회사에서 퇴사 후 실업급여 신청을 하지 말라고 종용하면, 어떻게 해야 하나요?다니던 회사에서 퇴사를 할 계획인데요. 그런데 과장이 실업급여 신청을 하지 말라고 하더라구요. 회사에서 받는 지원금이 끊긴다고 하면서요. 앞으로도 볼 사람들이긴한데, 어떻게 대처해야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신박한까마귀회사가 이번년도 적자로 인해 진급동결되었습니다회사가 이번년도 적자로 인해 진급대상자 전원이 진급동결 되었습니다. 적자로인한 전직원 진급동결은 이해가 가지만 회사에서 임원급만 진급을 시켰습니다 너무 불공평한거 같은데 노동법쪽으로 문제가 되진 않나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한쌍봉낙타79회생중 퇴직하고 회사가 M&A후에 퇴직금 정산문제회사가 회생 중에 퇴직을 했습니다.회생 후 M&A를 전제로 한 회생이였고, 현재는 회생이 끝나고 M&A 되었습니다.퇴사는 23년 10월중에 했고 회생은 24년 1월경에 마무리되고 M&A되었습니다.퇴직금을 아직 받지 못한 상황이며, 회사에서는 6개월 분할 지급해준다고 했습니다.퇴직금은 대략 5천만원 조금 안되는 금액이고, 상황이 좋지않다고 2월말에 약속한 금액보다 적은4백만원 가량의 퇴직금을 1차 지급받았습니다.궁금한 부분은 제가 노동부에 신고를 하든 어떤 조치를 취했을때, 노동부에서 퇴임한 대표에게 책임이 가는지, M&A업체의 대표에게 책임이 가는건지 궁금합니다.또 이런 상황에선 어떻게 대처해야 하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검소한침팬지97혹시 퇴직할 때 30일이전 이야기하는 것이 의무인가요?3년 8개월 정도 근무한 회사입니다.퇴사생각이 들었을 때 말하고 싶었지만, 예전에 다른 분 퇴사한다고 말했을때, 바로 다음날 나가라고 하는 모습을 본 적이 있어서 월급 한달 채우고 말씀드리려고 말일에 이야기했습니다.그리고 최대 근무일은 2-3주정도라고 말씀드렸는데원래는 30일전에 말하는 게 정석이라며 안되는 건데, 대표님한테 잘말해보겠다고 인사팀장님이 그러시더라고요법으로 정해진 게 있나요?8명의 전문가가 답변했어요