고용·노동

구조조정

답변 등록순 최신순

구조조정고용·노동
화려한친칠라10722.10.21
사내 인사고과 평가에 따른 퇴사사내 인사고과 평가규정에서 2년간 연속으로 낮은 평가를 받을 시,"자발적 퇴사"를 한다는 조항이 있다면 노무적으로 문제가 될지 질문드립니다.참고로 낮은 평가는 5개 평가 단계 중 가장 최하의 경우를 두고 있습니다.
8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
깜찍한왈라비18722.10.20
회사 내 조직개편이 되었는데 인사발령공고를 내야하나요?회사 내 조직개편이 전체적으로 이루어진 상태입니다. 이런 상황에도 인사발령공고를 내야하나요?팀이름도 다 바뀌면서 팀장,팀원이 바뀐상태입니다...!
6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
완벽한몽구스17222.10.19
신입 직원의 적응을 방해하는 직원을 해고하려고 합니다. 해고예고를 거쳐야 하나요?사업주와 직원 세 명인 사업장입니다. 최근 직원을 새로 고용하는 과정에서 신입 직원이 하루이틀 새로 그만두는 일이 발생하여 퇴사자와 면담 과정에서 기존 직원이 적응을 방해하여 퇴사를 종용하는 일이 있었다는 것을 알게되었습니다. 이에 기존 직원을 해고하려고 하는데요,1. 근로기준법 26조에 의한 해고예고를 반드시 거쳐야 하나요? 원활한 운영을 위해서 곧바로 해고하고 싶다면 어떻게 해야 하나요?2. 해고예고 기간 중 근로자가 더는 근무하고 싶지 않다며 한 달 이전에 퇴사하겠다고 하면 해고인가요 사직인가요?* 원래는 직원이 5명이였는데 10/15일자로 사직하여 현재 4인이 근무하고 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장으로 봐야하나요?
9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
되알진뻐꾸기8522.10.19
폐업으로인한 해고예고수당질문이요!회사측에서 매출이 저조하여 운영유지가 힘들다고 폐업으로인해해고통보를 2주전에 하는경우 해고예고수당을받을수있나요?매출저조 운영유지라는이유가 그밖의 부득이한사유로 사업을 계속하는것이 불가능하다고 볼수있느건가요?
8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
유능한달팽이24322.10.18
사용사업주 변경시 파견 근로자 근로기간 관련 질문드립니다.안녕하세요가칭 - '굴지기업'이라는곳의 사업을A업체가 수주하여(A업체가 사용사업주)가)파견업체와, 나)파견업체에 파견용역을 주었습니다.홍길동이라는 파견직원이 A업체 업무를가)파견업체 소속으로 6개월째 근무하고 있는데B업체가 굴지기업 사업을 수주하면서A업체에서 B업체로 사업이 변경되었습니다.그리고 B업체는 가)파견업체 소속인 홍길동을나)파견업체로 변경하여 파견근로를 지속하고자합니다.이런경우홍길동이라는 파견직원이 나)파견업체 소속으로B업체에서 최대 근무할 수 있는 기간이 궁금합니다.(B업체가 사용사업주)감사합니다.
3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
유능한달팽이24322.10.18
파견 업체변경으로 업무지휘명령자 변경시 파견 근로기간 문의드립니다.안녕하세요 가칭 - '굴지기업'이라는곳에 홍길동이라는 파견직원이A파견업체 소속으로 6개월째 근무하고 있는데B파견업체가 굴지기업 파견사업을 수주하면서A파견업체에서 B파견업체로 소속 변경할경우홍길동이라는 파견직원이 B파견업체에서최대 근무할 수 있는 기간이 궁금합니다.감사합니다.
4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
비범한애벌래22822.10.18
회사에 단점을 커뮤니티에 올려 발각되었다면?회사가 바뀌었으면 하는 마음에 안좋은 얘기를 인터넷 커뮤티에 올려서 회사에 발각되었습니다.그로 인해 진급 누락 및 연봉 삭감의 피해를 입었는데, 제가 할 수 있는 방법은 없을가요?
6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
탈퇴한 사용자22.10.18
회사에서 대체직원을 뽑지 않았으니 책임지랍니다.올해 8월중순에 12월 25일 부로 그만둔다고 했었지만 취직자리가 잡혀 11월 25일까지 하겠다고 하면서 사측과 분쟁이 생겼습니다.사측은 사직서를 찢으면서 받아들일 수 없다고 하면서 저를 짜를 수 없어서 일부러 다음 직원을 채용하지 않았으니 저보고 책임지고 12월까지 하랍니다.이게 가능한 소리인가요?
4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
위대한두견이18022.10.18
경력및신입사원모집이라고 잡코리아에구인란에 모집결과론적으로는 면접만 형식적으로 보고 직원은 한명도 뽑지않고 두달이 흐른 지금 구조조정하는 마스크 기업이 있는데 이건 사기 아닌가요
3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
착실한표범6222.10.18
업무저성과자에 대한 퇴사권유방법은?업무정성과자가 팀장의 피드백도 안듣는상황으로 팀장이 업무과중이 되는 상황입니다. 권고사직은 지원금문제로 안되는 상황인데 퇴사권유 또는 정리 방법은 어떻게되나요?
4명의 전문가가 답변했어요