고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동지혜로운파랑새207업무 스트레스가 심해 자진 퇴사후 실업 급여회사를 다닌면서 업무 스트레스가 너무 심해 면담후 퇴사 일자를 회사에 맞추어 퇴사를 하였습니다.업무 인수인계 기간도 회사 일정에 맞추어 3달동안 밑에 사람들 적응하게끔 최선을 다했습니다그런데 자진퇴사로 실업급여 수령이 안되네요도움 부탁드립니다15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동찬란한염소228중소기업 연차관련 질문입니다.제가 다니고있는 A회사는 B회사 회장님 아들이 대표로 있는 회사로써 두 회사는 사무실, 업무, 창고, 팩스 등등 모든것을 공유하여 사용합니다. 회사 내 업무를 해결하는 상시 근로자는 두 회사 총합 대표자 두명까지 10명 가량 됩니다.하지만 B기업에 인원 7명(상시근로자 5명)이고, 제가 속해있는 A기업은 인원 6명에 상시근로자는 4명입니다 상시근로자 5인 미만의 회사 같은경우 연차나 연차수당이 지급되지 않아도 되는걸로 아는데, 이같은 경우에는 어떻게 되어야 하나요? 그리고 B회사같은 경우엔 저런 상황 다 미루어도 연차가 지급되어야 하는 상황같은데 지급되지 않고 있습니다. 이같은 경우에는 아무 법적 책임이 없나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진득한몽구스278무단퇴사 손해배상청구 가능할까요?안녕하세요 먼저 무단퇴사한 제잘못도 있지만 , 사람으로써 사장잘못도있다고 생각합니다 . 제가 주방에서 일을했습니다 , 위장염으로 몸이너무안좋아 일을 제대로 하지못하자 사장님이 물건을 집어던지고 몸이너무안좋아서 가면안되냐고 하자 안된다 조금있어라 라고 하다가 화장실에서 구토를 하고 계속 그래서 어쩔수없이 절 보내주셔서 병원에 갔습니다 그때이후로 사장님과 관계가 안좋아졌고 항상 화를내고 그러셔서 한참지나서 아침에 사장님 성격 계속 오르락내리락 바꿔가면서 같이 일못하겠다고 죄송하다고 하고 출근을 하지않았습니다 그랬더니 저한테 내용증명서를 보내셨고 내용증명서 안에는 불성실했다 , 주변은 회사밖에없어서 사람이안구해진다 (1주일도 안되어서 사람구함) 그리고 사과하지않으면 손해배상 청구를 청구한다고 하면서 제가 아침마다 5분정도 늦을거같다는 문자 사진과 함께 첨부하였습니다 근데 제 출근시간이 10시30분으로 보고 갔는데 항상 10시 10분까지 출근하라고했습니다 매너시간이라고 생각했고 시간도 10시30분부터 월급으로 했는데 5분 늦어봤자 10시30분 안 에 다도착했었습니다 그리고 ,,참 사장님 저랑둘이있을때 저한테는 애가 싹싹하고 일은 잘못해도 배워가면 좋다 라고하셨었는데..참 사람일이라는게 그런가봅니다 그리고 제가 가지고있는 증거는 다 CCTV안에 들어있어서 신고한다고 해도 사장이 CCTV 안보여주면 그만 일거같은데 어떡해야할까요그리고 무단퇴사 한지 2주가 지났고 월급날인데 2주동안 일한 월급을 안보내주십니다 이럴때 저는 신고할수있을까요? 제가 받는 처벌은 무엇이고 사장이 받는처벌이 무엇인지 궁금합니다. 근로계약서 교부받았습니다 ,12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수려한코요테161회사 근로시간 강제 변경 너무 답답합니다재택 근무로 고객센터 상담관련 업무를 하고 있습니다 근무 시간은 09:00~18:00입니다근무중 팀빌딩을 통해 팀장님께서 9시조 근무 인원중 3명은 10:30~17:30조로 이동을 해야되니 지원자를 뽑았고 지원자가 나오지 않으니 한달간 실적 하위 3명은 10:30조로 이동 한다는 통지를 받았습니다.근로계약서상에 업무시간은 09:00~18:00로 하되 회사 업무사정에 따라 시업과 종업시간을 변경 할 수 있으며 을은 이와 관련하여 어떤 법적 이의도 제기하지 않기로한다 라고 명시 되어 있습니다.아직 3명에 인원이 뽑히지 않았으나 실적으로 뽑았을때 절대 공평한 실적 기준이 아니고, 현재 업무도 과도하게 저희 부서만 다른 업무까지 도 맡게 되었습니다Ex) 부서가 세개로 나누어져 있으나 모든 부서 상담을 받게 됨 / 취업광고 및 입사 당시 업무내용과 전혀 다른 업무를 본업무랑 추가로 부여궁금한 점은 근로시간 강제변경으로 인해 어떠한 조치 및 대응 할 수 있는 방법이 없는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동되알진나비247퇴사통보후 기간협의후 다시퇴사통보를 했을시 불이익이 있을까요?올해 22년 4월4일에 5인미만 스타트업하는기업을 경력으로 입사를 하였습니다.구두로 5월6일 퇴사통보를 하였고 사장과 협의때 전 최대로 더 일을 할수있는 날을 3개월로 말하였지만 6개월로 해달라고 사장이 강력하게 밀어부쳐 마지못해 승낙을 하였습니다.이미 전 회사 퇴직기간이 1년이 넘기도 하였고 6개월은 좀 아니다 싶었는데 다른회사 이력서 넣은곳에 면접제의가 와서 면접날짜를 잡았습니다.제가 만약 문자로 다시퇴사통보를 하고 그다음날부터 출근을 하지 않는다면 법적으로 불이익을 받을까요? 6개월 더 근로에대한것을 구두로만 하였지만 구두로 한것도 효력이 있다구 알고있어서 불이익이 있을까 해서요.한달이 지났지만 근로계약서 작성하자는 소리가 없어 작성을 하지 않았습니다. 주민등록등본과 통장사본은 제출하였고 출퇴근 기록은 지문감지기로 기록이 되있을겁니다. 4월에대한 급여는 16일날 들어 옵니다.인수인계는 딱히 할것이 없고 필요한것은 엑셀파일로 정리해서 회사공유폴더에 저장해놓았습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신중한바다표범70구두로 해고통보 받았는데 구제방법은 어떤게 있을까요?5인이상 법인회사이며 경영상의 이유로 5월10일에 이달말까지 나오고라는 구두로 통보받았습니다.이사들도 모르고 있음경영난은 지난 8월 입사부터 지속되었고 법인과 개인 사업자 계속유지 계획저는 퇴사 의사가 없으며 구제방법이 있을까요?차선책으로는 해고예고수당 수령조건에 해당되는지 궁금합니다15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한매135해고당할 위기입니다. 도와주세요저는 영업사원이구요 문제는 회사 지급된 법인차량 위치추적 gps를 끄고 주말에 운행한 이유로 시말서 작성을 요구받았는데 gps를 끈 이유는 차량진단기 스캐러를 설치하려 찾아보다가 gps를 발견하고 설치하려 선을 빼놧다가깜박하고 하루 운행하였습니다 . 원래는 차량 운행에 제한을 두진 않았는데 회사에서 밉보였는지 대표가 제한을두며 시말서를 작성하라 지시했으나 다음주에 작성해오겠다 하니 지금 당장쓰라며 강요를 하며 20~30분간 압박했습니다. 그러면서 업무중 차량 범퍼 긁은 거를 약점잡으며 시말서를 안써오면 차를 압수하겠다. 대중교통으로 3~4시간 거리인데 알아서 출근하라며 압박하고근로계약서를 가져오며 해고조항에 업무지시 불응을 언급하며 "지금 나가라는 말씀이냐 하니"그럴려고한다 해고할거고 한달 유예기간 주고서라도 해고할거다 라며 다음주까지 시말서 진실성있게 작성해오라고 압박하고 시말서 내용 보고 해고할지 말지 정하겠다 말씀하였습니다 . 그리고 직장괴롭힘도 당했는데요 저 사건이 있는후 회시 단톡방에서 부장,차장(대표),과장이 비아냥거리며 차량운행일지 다뽑아오라며 업무일지랑 대조해보겠다 하였습니다 또 회사 공고엔 주 5일 인데 반강제로 격주토 근무를했는데 수당은 다받은거같에요 문제될건 없는지요 ? 회사가 지금 말씀드리지 못하는 비리가 굉장히많은데 세금,불법건축면대 등 제가 어떻게 대처해야할까요 다음주 한달유예받고 그냥 관두고싶네요5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동친절한비단벌레246근로자의 근무태만시 퇴사절차에 관하여근로자가 업무에 대한 이해도와 성실도에 문제가 심각하여 해고를 고려중에 있습니다.적법한 절차에 의한 해고는 어떻게 할 수 있는지 궁금합니다.인사위원회를 열어서 진행하는 것이 나은지, 아니면 권고사직을 시키는 것이 나은지 궁금합니다.권고사직시 회사가 입게 되는 피해는 없는지도 궁금합니다.기업의 피해가 없는 방법으로 접근하고 자 합니다.8명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동순박한다람쥐246퇴사 후 대표님이 저의 퇴직사유를 직원들에게 마음대로 보여준다면?안녕하세요. 저는 퇴사한지 5일차 입니다. 제가 퇴사하게 된 이유는 잦은 출장, 그에대한 보상도 일체 없었습니다. 그리고 회사내에 원치 않은 선임의 스킨십 등이 있었습니다. 그래서 참다참다 최근 5.8(일) 에 사직서와 퇴사사유를 a4 두장 정도의 분량을 적어 대표님에게 메일로 전달했습니다. 제가 사정이 있어 전화를 할수 없었고 메일과 함께 갑작스런 퇴사로 죄송하다는 말과 인수인계서도 같이 제출했습니다.제가 다니면서 상사분이 원치 않은 스킨십을 4월부터 해왔었고,춘천에서 서울까지 수목금 3주동안 출장 업무인데도 출장비 지급도 없었으며, 출장비 지급은 당연히 없었으며, 숙박비도 지급되지 않아 새벽 5시에 일어나 준비하고 서울행 버스를 타고 왕복을 3주동안 하였습니다.그에 대한 보상은 전혀 없었습니다. 다음평일날 바로 출근하라고 하였으며 그리고 또 저에게 출장을 대구로 2틀동안 가라고 통보하였습니다. 매번 출장은 저의 의사따위 물어보지 않고 통보식이였습니다.저도 참다못해 사직서를 제출한것이였고 너무 힘들어서 퇴사하고 싶다고 한글파일로 퇴사사유를 상세히 기입해서 드렸습니다.그걸 보고 대표는 카톡으로 그럼 이번달 5.20일 까지만이라도 재택으로 근무하라고 해서 저는 그렇게 하겠지만 출장은 못가겠다. 그리고 업무 인수인계는 빠짐없이 해주겠다고 전달했습니다. 그랬더니 다음날 아침 저에게 막말을 해대며 카톡으로 법대로 하자고 했습니다. 노무사가 사건 처리하겠다고 하면서요.재택근무로 2주정도 하라고 지시할때는 언제고 갑자기 태세전환해서 법대로 하겠다고 노무사가 사건 진행하게 될거라고 통보하였습니다. 그리고 직원들에게 제가 보낸 퇴사사유를 프린트해서 확인사살했답니다. 이 사실이 맞는지 아닌지. 근데 전 정말 이 상황이 어이가 없습니다. 제가 그동안 너무 힘들어서 갑작스럽게 회사에 사직하겠다고 통보하는건 좀 아닌지 저도 압니다. 그런데 전 피해보상 청구할 만큼 잘못을 하고 나오지 않았습니다. 오히려 제 인권 침해 당했습니다. 상사분께서 불쾌한 스킨십을 지속적으로 하였고 그걸 퇴사사유중에 하나로 적어서 여러이유로 인해 퇴사를 하겠다면서 퇴사사유를 제출했는데 그걸 오히려 상사분이 저에게 잘못한 부분한 캡쳐를해서 직원들에게 프린트해서 주었답니다. 대표인 자기때문에 그만 둔것이아니라 상사랑의 관계때문에 그만두었다고요. 전 정말 이해가 되지 않습니다. 제가 제출한 퇴직사유를 왜 직원들에게 보여주면서 확인을 하는지 이럴경우에 어떻게 해야될까요? 근로계약서에는 근로계약기간도 명시되지 않았구요. 찾아보니깐 근로기간이 명시되어 있지않으면 언제든 그만둬도 된다라는 게 있던 데 맞나요? 출장을 나갈시 어떻게 하겠다라는 조항 조차 근로계약서에서 찾아 볼수 없었습니다. 제가 갑자기 그만두웠다는 사실 하나만으로 손해 배상 청구가 가능할까요? 제가 어떻게 어떤걸 지금 이 시점에서 준비해야할까요? 대표님이랑 한 카톡 지우지 않고 캡쳐 해놓았습니다. 그리고 직원들에게 나눠준 퇴직사유 종이도 캡쳐 해놨습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쾌활한펭귄285회사가 퇴사를 못하게합니다. 어떻게 대처해야되나요?회사 일과 직장 상사 때문에 너무 스트레스 받아서위염 생기고 병원 다니다가 결국퇴사 의지를 밝히고 '퇴사 통보한지 두 달' 가까이 되고 있습니다.그런데 이 회사는 새로운 사람을 채용할 의지는 있는 건지면접 보러 오는 사람도 한 명 없고 지원자도 없는 상황입니다.그런데 회사는 인수인계까지 무조건 하고 가야 된다고인수인계 제대로 하고 가지 않으면 퇴사해서도 계속 전화하고 연락할 거라며퇴사 절차 명목으로 압박하고 붙잡아 두고 있고저는 하루하루 너무 스트레스 받고 있는 상황입니다.인수인계도 2주 정도 하고 가라는데 사람이 언제 구해질지도 모르는 마당인데한 달째 됐을 때도 사람 언제 구하냐 퇴사하고 싶다 계속 의지를 표했는데지금 두 달째 된 시점에도 변화가 없는 상황입니다.저는 어떻게 해야 되는 건가요.......? 어떻게 빨리 벗어날 수 있는 건가요... 지옥같습니다ㅠㅠ도와주세요ㅠㅠ8명의 전문가가 답변했어요