고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동그래도성장하는살구나무부당해고 권고사직 질문합니다 노무사님내용은 제가 회사에 폐를 끼쳤다는건데 저는 그런적이 없습니다 회사에서 지금 못 마땅한 사람이 있는데 그분이 나가면서 그 사람과 연관된 사람은 다 내쫒고 있습니다 그러면서 말도 안되는 사유로 권고사직 통보서를 오늘 받았습니다 분명히 저는 부당해고라 말했는데 본인이 노무사 통해서 확인했다며 문제되지 않는다고 하는데요저는 3개월치의 월급을 요구하려고 하는데 제가 준비해야 할 점은 무엇이고 어떤 부분을 신경 써야 할까요 내일 노동부 가려고 합니다 그리고 무료 노무사 상담 받을수 있는 방법도 있을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와일드한딱따구리277회사 파산 시 직원 퇴직금에 대해 보장받을 수 있는 방법에 대해 조언 부탁드립니다.안녕하세요.파산 직전의 회사에 재직 중인 직원 중 1명입니다.현재 회사는 9일 지급예정인 급여부터 지급받을 수 없을 정도로 심각한 재정 난에 처해있는데요,급여를 받지 못하게 되는 것보다 현재까지 누적된 퇴직금을 지급받을 수 있을지에 대해서 가장 큰 걱정입니다.현재 퇴직금이 발생된 직원 전체 다 적립해놓은 퇴직금은 아예 없고,회사의 투자회사에서 임차 보증금, 장비 기계류 등에 대한 우선 채권이 설정되어 있는 상황에서직원들이 할 수 있는 방어수단, 우선적으로 급여채권에 대한 권한 행사를 할 수 있는 방법이 있을까요?저희 회사에는 실질적 대표이사가 등기 대표이사를 고용하였는데,고용된 대표께서도 사임하시고 퇴사하신지 4개월 남짓 흘렀음에도 아직 대표이사 변경등기는 이루어지지 않고 있는 상황입니다.저희가 노동부에 진정을 넣게 될 경우 등기 대표이사에게 책임을 묻게 되나요?그렇다면 이미 4개월 전에 사임한 대표는 어떻게 방어할 수 있을까요?저희는 몇주 내로 발생할 수 있는 체불 임금과 퇴직금에 대해 실질 대표이사(투자회사 대표이사)에게 청구하고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동확실히활력있는해물탕업무변동에 대해 지시불이행한 직원에 대해 회사가 취할수 있는 행동은?안녕하세요 말그대로 퇴사직원이 생겨 그 일을 기존의 직원중 타부서 직원에게 요청하였으나 완강히 거부하였습니다물론 기존직원의 계약서상에는 현재 요청한 업무에 대해 기재된 바 없습니다그럴 경우 회사가 직원에세 취할 수 있는 행동은 뭐가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인자한참밀드리241권고사직을 받았습니다. 계속 업무 해야하나요?회사에서 경영악화로 회사 인원 전체 권고사직을 이야기를 들었습니다.현재 상황은 권고사직서를 전체 직원을 받았고 그중 몇명만 사직을 하게 되었습니다.그 몇명중 사인은 우선 저만 한 상태이고 계약은 1월31일 까지 근무를 해야 하는 상태 입니다.사직서에 사인을 해논 상태인데 1월31일까지는 근무를 꼭 해야 하는건가요?? 자발적으로 31일전에 퇴사를 하게 될 경우불이익을 받게 되나요??그리고 사장이 퇴사하게 되는 직원들에게 퇴직금을 적게 줄 명목으로 잔업 및 특근을 제외 시켜라고 했는데 이럴 경우신고가 가능 한가요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얼음껑쥬범법자가 관리자가 되는걸 두고볼수가 없어요 도와주세요..성희롱과 모욕죄로 고소당해서 합의못바서 벌금떨어지고 봉사활동에 보호관찰대상자가된사람이 작년에바로 관리자로 선정됫습니다 이런사람을 관리자로 되게 나둘순 없어요 우리 사원들이 할수잇는게 업을까여 도와주세요.. 공과사도 구분못하고 엉망인 저런사람을 회사는 관리자로 시키고 회사도 엉망이고 이건머 ..대체어찌해야할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미따뜻함이넘치는밤나무피보험상실신고는.....,...피보험상실신고는 다니는 도중에 회사측에 요구하면되나요?그만두기 몇일전에 말해놓으면 되나요?짤리는데 회사측에서 안해주면 어떻게 하면되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤성실한물개회사에서 1명만 팀 이동 하거나 업무변동 합당한가요?올해에 팀 간 업무조정 필요하다며 제 업무가 옆팀으로 옮겨지는 바람에 저만 팀이동 했고,내년에도 업무변동으로 저 포함 두명(맞바꿈)만 업무변동 하는 것이 합당한지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화가치밀어올라머리끝부터발끝까지권고사직을 받아들이지 않으면 어떻게 되나요?회사의 경영란으로 권고사직을 통보해왔고 30일이란 기간을 줬지만 위로금으로 한달치 월급을 달라는 조건0ㅣ 받아들여지지 않아 권고사직에 대한 의사가 없어 사직서를 제출하지않고도 퇴사가 가능한가요?그렇다고 계속 다닐의사도 없습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화가치밀어올라머리끝부터발끝까지권고사직으로인한 실업급여를 받을수있는 제한이 있나요.권고사직으로 퇴사를 했을경우 회사측에서 실업급여라도 받을수있게 해주겠다는데 인원제한을 두더라구요. 예를들자면 7명이 권고사직인데 5명만 해주겠다는 식으로요 그래서 빨리 사직서를 쓰는사람이 득이다라는 식으로요. 그럴수도 있는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수려한호아친194부당해고 및 명예회손 고소시에 대응에 관한 질문회사에 재직중인 직장인입니다.물론 뒷담을 하는 것은 좋은 것은 아니지만 회사 대표가 나이가 많고 (노인 혹은 치매 아닌가) 사내 이사와의 불분명한 관계에 대한 내용을 직원들끼리 한 적이 있습니다.이 중에 직원 한명이 사이가 멀어지면서 해당 내용을 대표에게 전부 전달한 상황입니다.대표는 현재 해고를 진행하려고(사람인에 구인을 올리는등) 하는 상황같아 보입니다.질문 내용은 제가 잘못을 한건 맞지만 해고할 정도의 사안인지(외부에 알려 계약을 파기시키는 등), 아니라면 해고시에 저는 부당해고로 대응 가능한 부분인지 궁금합니다.또한 추가적으로 만약 민사로 명예회손등으로 고소를 대표가 진행한다면 대표도 평소 저에게 직원 개개인에 대한 지속적인 험담(누구는 분노조절 장애가 있고, 누구는 학력이 낮고 등등)을 진행했고 직원 회의에서도 이미 나간 전 직원을 얘기하며 그 친구는 똑똑했는데 너희는 아무도 그정도 못한다, 혹은 학력이 별로라 그렇다, 또는 중간중간 욕을 섞어(저희가 대상은 아니지만 상대 고객사나 담당자들에 대해 시x롬들, 개xx들 등등) 발언하고 여자 직원이 같이 있는 곳에서도 여자나체사진등등을 운운하며 성희롱을 했습니다.이런 상황에서 제가 민사 고소를 당한다면 저는 똑같은 명예회손으로 맞고소를 진행해야 하는지 아니면 직장내 괴롭힘등으로 대체가 되는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요