고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동최고로고마운숭어회사에서 직장내 언어폭력 피해자를 퇴사처리 안해주는데 어떻게 해야하나요?회사에서 퇴사 처리를 안해줍니다회사내에 여자 검사팀 실장이라는 분이 저를 신입인데 일도 제대로 안알려주고 (경력직만 계속 뽑아서 신입 가르쳐줄 자료라던가 커리쿨럼 이런거 아예 없고 대충 불량 유형만 알려줬고 한도가 매일 바뀝니다)대놓고 저를 가르키며 쟤 때리고 싶다하고 일하는 도구도 다르게 주고 집에가라 퇴사하라고 요구해서 그냥 있던 일 그대로 말하고 쉬는시간에 퇴사한다고 하고 집갔습니다 근데 회사에서 가해자 그사람에게 조취 안취했고 저에게만 다른부서 이동 배치 이러고 가해자도 제 번호 알면서 사과라던가 오해라던가 문자나 연락 한통도 없었고요 그리고 저의 퇴사거부하고 삼자대면 해야 그 사람에게 조치 및 퇴사가능 이러고 있고요 저는 일한지 이주째고 4대보험 가입되어있어서 퇴사 미처리시 다른 회사 못갑니다 그리고 저를 때리고 싶다 한사람과 삼자대면을 어떻게 하나요? 자꾸 회사에서는 삼자대면 안하면 퇴사 불가 그 실장 조치불가 이러고 (제가 그 실장 싫어서 거짓말 했을 가능성도 있다고 삼자대면 해야 한답니다) 강제로 삼자대면 요구 하고요 그리고 회사가 방진복입고 클린룸 들어가야해서 화장실-탈의실 - 클린룸이라 다른부서 가더라도 쉬는시간에도 동선 겹칩니다이럴경우 어떻게 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동최고로고마운숭어이 상황에 출근이 맞나요? (회사내에서 언어폭력 당함)이 상황에 출근이 맞나요?콘텍트렌즈 제조업체 검사팀에 입사했어요1. 일한지 이주된 찐 초보2. 일한지 3일째 되던날 검사팀실장이라는 사람이 본사에서 옴 (그전에는 검사팀 관리자 없었음)3. 실장은 이회사에서만 검사경력 10년이라 실장으로 배치받았다고함4. 실장은 신입 가르쳐주기 싫은티 팍팍내며 큰소리로 신입 재검하느라 자기 수량 안나온다며 이야기하고 제품 검사 끝난사람 내것좀 해줘 하면서 신입 재검하느라 못한다고 함 근데 그옆에 나말고 다른 신입분이 앉아있어서 들었어요(저는 면전본거고 다른분은 원래 일하던 직원 아는 지인으로 온거고 총 신입2명입니다)5. 찐초보라 렌즈 받고 검사전 정제수에 세척하는법 몰랐고 아무도 안알려줘서 실장이 나중에 내 렌즈만 더럽자 그것도 모르냐며 화내고 뒷목 잡음 이때부터 실장이 짜증났나봄6. 그뒤 실장이 나를 보면 짜증나는티 확냄7. 이회사는 몇십년만에 신입 뽑는거라 제가 몇십년만의 첫 신입이고 그동안 동종업계 경력자만 뽑거나 직원들이 그만두지 않아서 우연히 2공장 새로 지어서 신입 구해서 면접보고 입사 한거라 신입 교육 자료나 방식이 없고 검사 한도도 매일 바꼈습니다8. 렌즈 검사판에 세정액을 붇고 검사후 더러운 세정액을 비커에 버리는데 다른 경력자는 큰비커2개(세정액 담는거1 더러운 세정액 담는거1) 작은비커1개(불량버리는용도)이렇게 받고 저는 세정액만 담는거 큰비커1개만 받고 나머지 작은비커2개 받았어요 실장이 신입이니 수량 많이 안나온다고 강제로 그렇게주고 자주 검사판에 세정액 갈으라해서 금방 작은 비커에 꾸중물 가득차서 자주 옆방 정제수 있는 싱크대에 버리러 가야했는데 일하는 시간에 일안하고 어디가냐고 저를 한대 때리고 싶다며 회사에 일 안맞는다하고 그만두고 집에가라길래 일하다 쉬는시간에 그사람 말대로 회사에 말하고 집에 갔습니다 회사에는 그사람이 그만두라 했고 때리고싶다해서 퇴사한다고요 (신입에게도 큰 비커 두개주라고 다른 경력자가 제안했으나 그 실장이 거절했습니다)9. 회사에서는 자꾸 삼자대면하자고 하면서 저보고 저만 다른부서 이동하자고 우기는데 클린룸이라 화장실 - 탈의실 - 클린룸 - 일하는곳 순서라 나가는 문이 하나라 100% 쉬는시간이 같으니 마주치고 식당도 하나고 다 같은 시간에 밥먹으니 마주칠 확률 100%인상태 입니다10. 집에서는 다른부서 옮기는데 설마 간섭하겠어 말로만 때리고 싶다 한거겠지 에이~ 실제로 때리겠어하며 다른부서 간다며 뭐가 문제냐 그냥 그아줌마가 뭐라하면 무시하고 그냥 출근하라 이러는데 그 사람은 다른 부서 까지가서 간섭후 다른부서 직원을 그사람이 혼내는 장면을 제가 보았고 다른 사람도 보았습니다11. 그 사람은 제번호를 알면서 문자나 전화로 오해다 라고 하거나 사과하지도 않고 회사에서도 오해인거 같아요 라고도 안하고 그냥 알겠어요 삼자대면하고요 그뒤 다른부서 배치시켜주면 되죠? 이러고만 있습니다12. 저는 그 사람을 원래 일하던 본사로 보내야 제가 출근 한다고 주장하고 있는데 일요일에 사무실 직원은 이게 가능 할것 같다 알아본다더니 월요일에 사무실 직원이 연락와서 동문서답으로 자꾸 면담하고 다른부서 출근하시면 됩니다 이러고 퇴사처리 안해줍니다13. 실장은 혼자 검사후 자기돈 벌어갈때는 10년간 조용하다 다른 사람 가르치고나니 문제가 되버리는 케이스 입니다이상태에서 출근 하는게 맞나요?저는 안하고 싶은데요 집에서는 에이 설마 진짜 때리겠어 이러고 그냥 니가 무시하면 그사람 아무말 못해 회사에서 이사건 알고 있다며 이러는데 회사내 다른 관리자가 하루종일 제옆에 붙어서 그아줌마 오나 안오나 지켜볼수도 없자나요 그리고 그아줌마한테 머라했다면 그아줌마가 저에게 문자나 전화로 사무실에 말했냐 오해였다라고 연락오거나 사과했겠죠 그리고 이상황이 근로 법적으로 문제가 될까요? 대충 불량 유형 알려주고 모르는거 있으면 자신에게 물어보라더니 정작 신입가르치기 싫은 티 팍팍내고 그래서 신입들은 그 실장에게 묻지도 못하고 어쩌지 하고 있습니다 기존 작업자들에게 물으면 친절히 알려주지만 실장 검사 방식과 다르게 알려줘서 실장이 또 화냅니다 왜 그방식으로 하냐고1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한병아리239제조회사 작업자 네일아트 강제 금지시키는것제조회사에서 처음 입사때부터 손톱연장이나 네일아트나 파츠를 제제한건 아닌데 불량이 개선이안되어서 불량 발생 가능성있는건 다 없애고자 손톱연장, 네일아트, 파츠부착을 싹다 제거하라고시켰는데 작업자들이 여태 아무말안하다 다닌지 1년이 지난 이시점에서 왜 뭐라고하고 다 하지말라고 반발이 심한데 이런경우 회사입장에선 업무관련 지시 불이행으로 짜르려고합니다. 법적으로 문제가있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내추럴한딱따구리134제 상황에서 희망퇴직으로 실업급여 받는게 가능할까요?현재 회사에서 경영상의 어려움을 이유로 희망 퇴직 신청자를 받는다고 회사 인원들에게 전체메일을 보냈습니다. 인사담당자와 이야기를 나눠보니 저는 회사에서 필요로 하는 인원이고 희망퇴직 신청시 반려시킬거라고 합니다. 저는 퇴사를 희망하는데 이 상황에서는 실업급여 받는게 불가능한 자발적퇴사 뿐인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나주목받는기술자관리소장이 교체되면, 밑에 직원들도 교체되는게 수순인가요?보통 관리소장이 소속되어 있는 업체가 바뀌게 되면, 채용된 직원들도 다 교체되는게 맞는건가요?고용 승계가 되는것 아닌지요. 업체 변경으로 인해서 사람이 바뀌는건 왜인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미웃음많은파스타퇴사자 회사로 이직확인서 요청, 문제 없나요개인사정 자진퇴사로 직원이 퇴사 했는데이직확인서를 써달라고 하는데퇴사사유는 그대로 개인사정 퇴사로 기재해주면 된다는데 저희 회사측에서 지역에서 지원받는 그런것들에 따로 문제되는건 없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워구조조정 시 해고 대상자 선정 기준과 법적 절차는 무엇인가요기업에서 경영 사항이 이후로 구조조정을 진행할 때 해고대상자 선정의 공정성과 합리성 고용노동부 신고 여부 재취업 지원 의무 등 구체적인 절차와 유의사항이 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝자발적인앵두이것도 직장내 괴롭힘??갑질??인가요?저희 팀은 A,B 두개의 파트로 조직이 구성되어 있는데요. A구역은 A파트가 담당하고 B구역은 B파트가 각 파트별로 남,여 2인 1조로 같은 공정을 담당 관리하고 있습니다. 저는 A구역을 담당합니다. 팀 전체 단톡방에 그날 작업한 전.후 사진을 올리는데 제 공정은 별도의 지시는 없었고 그 전부터 담당하던 분도 사진을 올리지 않는다고 했습니다. 그렇게 9개월을 근무했는데 제 구역 A파트장이 회의시간에 저랑 같이 일하는 남자 직원에게 왜 사진을 안올리냐고 하더라고요. (사진 올리라는 지시는 없었음)모든 직원이 갸웃뚱 했는데 혼자서 하는데 어떻게 찍냐고 되물어 보니 전. 후 사진 찍어서 올리하고 해서 알겠다고 했습니다. 그런데 B파트에서는 같은 공정을 하는 직원들에게 그런 지시는 없었다고 하더라고요. 참고로 A.B 파트 업무를 A파트장이 계획합니다. 팀 단톡방이고 같은 업무를 하는데 A파트 직원에게만 지시를 내리고 표적적이고 왜 우리만 작업사진을 올리라고 했는지… 감시받는 느낌을 지울 수 없습니다. 이런 작업지시도 갑질?? 직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른왜가리253요즘 회사에 일이 별로 없어 눈치를 많이 보고있습니다.제가 회사에 권고가 아닌 자의로 퇴사를 하면 실업급여가 없는걸로 알고 있습니다 이전에 그만둔 동료도 회사에서 권고사직 해주면회사에 받는 혜택이 없다고 안해준다고 해서자의로 사퇴를 했습니다 무슨 방법이 없을까요.?눈치보면서 일하는거 힘이드네요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막히게귀중한우럭매출 없는 회사 해고, 권고사직 위법인가요?11개월 근무했고 현재 회사는 매출이 전혀 없는(0원) 신생 회사입니다. 계열사의 투자로 유지되는 상태인데, 해고를 할경우 회사가 노동법에 위반되지 않는지와 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다5인이상 업장입니다6명의 전문가가 답변했어요