고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동그린오로라회사 경영난으로 인한 임금 반납 관련 문의 드립니다.회사 경영난으로 인해 회사 자구안 마련의 일환으로 전 직원에 대한 임금반납 정책이 실행되었습니다.임금반납은 직원 자유의사에 따라 동의 / 미동의를 선택할 수 있는데, 대부분 동의로 선택을 합니다. 하지만 일부 인원이 미동의로 제출한 경우에는 회사에서 몇번이고 동의여부를 다시 물어보는데 결국 임금반납 여부 결정은 표면적으로는 자유의사이지만 암묵적으로 동의를 요구하는 것으로만 생각됩니다.만약 미 동의를 한 경우 회사로부터 불이익처분을 받게 된다면 어떠한 절차로 구제받을 수 있을지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동박식한영양256해고확정된 상태에서 계속 근무요구3월 2일까지 수습이었는데요2월 25일경 회사 사정에 의한 해고를 통보받아 29일 퇴사예정으로 전자사직서도 작성했는데, 다음날 갑자기 신입을 구해서 교육을 수료할 때까지는 남아서 도와달라고 통보받아서 3월 17일인 지금까지 계속 출근중인 상태입니다.신입이 언제 들어올지도 모르는 판에 해고가 확정된 직장에서 계속 근무하는 게 주변 사람들 눈치도 보이고 너무 힘이 듭니다.지금 그만둘 수 없냐고 담당자에게 물어보자 신입 구할 때까지 도와주기로 한 거 아니었냐며 그럼 개인사유로 인한 자진퇴사로 처리될 거라고 하네요.지금 직장으로 옮기기 직전에 1년 이상 고용보험 납입하던 회사가 있어서 정상적으로 해고시에 실업급여 대상인데지금 같은 상황에 제가 자진퇴사를 하면 실업급여를 받을 방법이 없는지 여쭤봅니다.스트레스가 너무 큽니다.4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동그린오로라권고사직에 대한 문의 드립니다.회사 경영상 이유로 초기 희망퇴직을 계획하였습니다만 희망퇴직 인원이 계획된 인원에 한참 미치지 못하여 권고사직으로 변경하여 실시한다면 이로 인한 법적 Risk가 존재하지 않는지 궁금합니다.권고사직의 평가지표는 3~5년 인사고과 자료를 토대로 계획예정입니다.권고사직이 한편으로는 부당해고의 이유가 될 것으로도 판단되는데, 전문가분들의 조언부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업급여는 사장님이 안해주시면 못받나요?몸이 좋지 않아서 사장님과 면담후에 퇴사를 결정하고, 제가 후임자를 알아봐서 일에는 영향이 없도록 후임을 입사 시켰고, 퇴사하면 실업급여를 받게 해준다더니, 퇴사를 하니, 회사에 피해가 올수 있어서 못해준다고 합니다. 이럴경우에 실업급여는 못받는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사려깊은소쩍새275해외 회사가 한국에 법인 설립시 인사 부분 꼭 만들어야 하나요?해외 회사가 한국에 법인 설립시 대표, 이사, 등 선정을 해야 하는데 인사 책임자는 꼭 있어야 하나요? 옷사우싱으로 진행해도 회사 내부에 노무인사 책임자가 있어야 되는 걸로 생각하고 있습니다. 혹시 그렇지 않을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보랏빛비버184복지기관 법인변경이 근로자의 인사이동 또는 해고 사유가 될 수 있나요? 친구가 사회복지사인데 현재 복지기관에 근무중입니다. 지금 친구가 걱정이되는건 구청에서 복지기관을 위탁을 맡긴 법인에서 운영상 복잡한 문제를 발생시켜 해당 법인을 취소하고 새로운 위탁운영 법인은 모집한다고 하네요. 이런 경우 법인변경에 따른 인사이동이 발생될 수 있는지? 해고 사유가 될 수 있나요? 처음 겪는 상황 때문에 걱정이 많다고 합니다. 복지기관 법인변경이 근로자의 인사이동? 해고 사유가 될 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292기업의 구조조정 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.이번 코로나와 관련하여 피해가 많은 업종인데요현재 무급으로 23개월씩 순환식 강제 휴가가 진행중인데요무급 휴가 이후 구조조정을 진행할 수도 있다는 소문이 있어서요~경영상황은 많이 어렵다고 해도 작년까지 매년 영업이익은 +이고올해가 -가 예상이 되는상황인데요~회사가 구조조정을 실시 할 수 있는 것인가요~?그리고 희망퇴직을 받는다면 퇴직자에게 보상을 해줘야하 는 기준이 있는 것인가요?회사에 노조는 없습니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한고슴도치298실업급여받을수 있는방법이 없을까요?경영 악화로인하여 회사가 많이힘든처지에 놓이게 됐어요 회사에 출근해도 할일없이 놀다가 퇴근했구요 그래서 주4일근무로 회사에서 통보했구요 회사에출근해도 놀기만해서 그만두기로했어요 회사쪽에서는 고용보험 받을수 있게해주신다고 했구요"제가 전에도 문의드린적 있는데요 " 퇴직사유는 권고사직으로 해주신다고했구요 그런데 3월부터 코로나로인한경영악화로 회사가 지원을받을수 있다고 사측에서고용보험에 지원을했데요 그런데 권고사직이 있으면 안된다고 퇴직사유을 근로조건변경(주4일근무)이케 이직확인서을 신청했다고 하더군요 그래도 받을수 있다고 사측에선 말했고요 "주4일근무는한달밖에안했구요"제가 찾아보니 받을수가 없던데 사측에선받을수 있다해서 윌욜날 센터에 갔더니 못준다고하네요 자발적인퇴사라 법으로 정해진거라고 넘 허무했어요 회사에 전화해서 말했더니 받을수 있는데 왜 못받냐는 말만하고 사측에서 다시 알아보고 받을수 있게해준다고 하고 전화을 끊었습니다 받을수있는방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동외로운후루티197실업급여 희망퇴직 관련 질문입니다.3년정도 근무한 직장에서 새 직장으로 이직을 했었는데 통근 시간이 왕복 2시간 정도 되어서 이직한 직장 대표님께서 퇴직을 하는게 어떻겠냐고 구두로 말씀하셔서 전 수긍했고 3일전에 퇴사하였습니다. 당시 대표님이 사직서를 제출하라고 하셔서 제출하였는데 권고사직으로 제출을 안해서 권고사직서로 재작성 후 수정요청드렸는데 대표님이 복잡하다고 수정하지 않으시고, 업계 특성상 권고사직으로 제출하게되면 평판이 안좋아진다면서 받아들이지 않으셔서 현재 실업급여를 받지 못하고 있습니다.이 상황에서 실업급여를 받으려면 어떻게 해야 하나요? 참고로 전 직장에서 이직확인서는 받아서 권고사직으로만 처리되면 됩니다. 만약 수정을 안해준다고하면 제가 할 수 있는 방법이 없는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍족한호저27알바 1년 만근 퇴직금,연차수당에 대해 문의드립니다.제가 알바를 2019년 3월11일부터 시작해서 2020년 3월 10일 1년 만근하고 퇴사를합니다.처음에는 주에 30시간을 하다 나중에는 주에 40시간 근무를 했습니다.제가 일하는 회사는 매일 5명 이상의 인원이 상시 근무를 합니다. 회사 경영 악화로 인해 오늘 사직서를 3월11일 날짜로 권고사직서를 작성하였습니다.매장 폐업 3일전에 매장 폐업 이야기를 들었습니다. 회사에선 권고사직이고 1년을 채웠기 때문에 퇴직금을 줄 것이며 실업급여 신청도 가능하다고 합니다. 그런데 연차는 직원만 있다고 말씀하시더라구요. 제가 알기론 알바도 연차가 있는 걸로 알고 있습니다. 근로 계약서에는 ‘회사는 근로기준법에 따른 연차휴가를 부여한다. ‘라고 되어 있습니다.1. 제가 연차수당을 받을 수 있나요?2.연차를 받는다면 정확히 1년 만근 사직서에 3월 11일 퇴사로 되어있다면연차를 몇개를 받을 수 있는건가요? (1년동안 계약서상 근로시간은 하루도 빠짐없이 다 지켰습니다. 또한 1년동안 연차는 한번도 사용 안했습니다. )5명의 전문가가 답변했어요