고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동깔끔한친칠라177아파서 하루 알바 못나갔는데 알바비 삭감 하지 않겠죠???제가 원래 오늘 알바를 가야하는데 어제부터 장염 증상과 열 39도 까지 나고 해서 토요일 아침8시에 사장님께 전화해서 분명 몸이 안좋고 코로나 pcr 검사해서 일단 결과 나오면 알려주겠다 하고 몸이 안좋다고 전달까지 했는데 저녁에 전화와서 내일 내가 무조건 나오는 줄 알았는데 대체자도 없고 니때문에 하루 문 닫아야 한다.. 이런식으로 얘기하고.. 하 원래 홀서빙도 2명에서 하는 곳인데 1층만 운영하면서 저 혼자 빡세게 하고 있고, 참.. 월급도 원래 10일날 들어와야하는게 8일째 밀려있고, 아파서 하루 빠져서 손해봤다고 제가 일한 만큼의 월급에서 까지는 않겠죠..?? 그럼 불법이죠??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당찬불곰153회사는 더 다니고 싶지 않은데 회사가 원하는대로 하지 않는다면 손해배상 청구하겠다고 하는데 어떻게 하는게 좋을까요?제가 현재 6개월정도 회사를 다니고 있습니다6개월 회사를 다니는 동안 회사는 저에게 거의 맨땅에 헤딩하듯 일을 시키고 방치하며 일을 시켰고 참고 일하던 중 7월에 회사가 저에게 프로젝트를 하나 맡겼고 그 프로젝트도 어김없이 맨땅에 헤딩하듯 시작하였고 어느정도 진행되니 가끔 전화로만 업무 지시를 하고 방치하기 시작했습니다 그렇게 일을 하다보니 너무 스트레스도 많이 받고 힘들어 8월 22일에 8월달까지하고 그만둔다고 얘기했습니다 그랬더니 회사가 지금 이렇게 그만두는게 어디있냐며 지금하고 있는 프로젝트는 마무리하고 그만두라고 하였습니다그래서 프로젝트를 시작할때부터 회사가 이 프로젝트는 9월안에 끝날거다 9월까지는 끝내야 된다라고 계속 얘기를 해왔기에 저도 9월안에는 프로젝트가 마무리 될거다라 생각하여 알겠다고 했습니다 그렇게 프로젝트를 진행하였는데 프로젝트가 9월안에는 끝날 기미도 안보이고 회사는 전화로만 업무지시하며 지속적으로 방치하였고 거기에 화가나 9월 15일에 일방적으로 프로젝트가 끝나던 안끝나던 9월 22일까지하고 그만둔다고 얘기하였습니다 그랬더니 9월 16일에 회사가 저에게 공문을 보냈는데 내용이 제가 프로젝트를 마무리하지 않고 일방적으로 퇴사함으로 인한 프로젝트 지연과 제 대체 인력이 현재 회사에 없기 때문에 외주를 고용하여 프로젝트를 진행해야하는데 그 외주비용을 손해배상 청구하겠다는 내용이였습니다 그래서 전화하여 9월 30일까지 하겠다고 하였지만 9월 15일날 제가 너무 일방적으로 퇴사한다고 했기에 회사는 공문대로 할 것이며 손해배상 청구하기 싫다면 10월 4일 제 대체인력이 입사를 하는데 그 직원에게 일주일간 인수인계를 하고 그만두라고 하는 상황입니다 맘이 떠난 회사일을 스트레스 계속 받아가면서 일하고 싶지 않은데 어떻게 하면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다공문 근로계약서 일부5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀도요253물량저하로 근로자 지정 교육실시물량 저하로 인하여 일부 근로자를 원청사 지원 받을수 있는 교육을 보내려 합니다.이중에 산재 종료로 복귀하는 근로자를 포함시키려 하는데 혹시 문제될 소지가 있을까요?교육을 갈시에는 급여가 70프로 정도만 지급되어 다들 꺼려하는 부분이 있어 회사 경영 사정상 어쩔수 없이 몇몇을 지정하여 강제 입과시키려합니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동양털아빠그만두었던 회사에 재취업이 가능한가요?안녕하세요.질문은 제목 그대로 그만두었던 회사에 재취업에 관련한 것입니다.다니던 회사를 그만두고 아버지와 같이 일반 납품사업을 하고 있습니다. 하지만 요즘 물가상승에 경제가 계속적으로 안좋아서 걱정입니다. 혹시나 하는 상황이 생겼을때 원래 다니던 회사에 재취업이 가능할까요? 나온 회사에는 저에 대한 이미지가 나쁘지 않았습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동차분한레아25회사가 문닫으면 밀린 임금 과 퇴직금을 받을 수 있나요?현재 근무 하고 있는 회사는 종업원 15명 정도의 기계 제작 회사입니다.2015년때부터 월급이나 상여금이 조금씩 밀리기 시작해서 현재까지 꽤 많은 금액이 미지급상태에 있습니다.2천만원 조금 넘어요.회사 재정상태가 위태위태 해보이는데 만약에 회사가 문을 닫게 되면, 밀린 임금과 퇴직금을 받을 수 있을까요?2008년에 입사했고, 회사에서 퇴직연금 같은거 제대로 납입 안하는 것으로 알고 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한돌고래127회사가 제시한 퇴사일을 거절할수있나요?이번에 급여가 동결할거라는 이야기를 들엇동결시 이직할 것이라고 밝힌 상황입니다. 사장님은 생각해보겠다고 했구요 이런경우 회사에서 다음주에 퇴사하라고 하면 그날까지만 일해야하나요?저는 이번달 말까지 일해야 퇴직금이 발생해서 말일까지는 일을 하고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헌신하는사랑새158자회사 직원이 모회사 직원에게 업무관련 결재품의 를 받는 것도 하도급법에 위배되나요?콜센터를 자회사로 두고 있습니다. 콜센터에서 대처미흡이나 대응이 미숙하여 발생한 클레임에 대해 자회사 담당자 혹은 부서장이 기안하여 원인 및 대책보고를 결재시스템을 통해 진행하도록 프로세스를 정리하여 결재 혹은 합의를 모회사 부서장이 하게될 경우하도급법에 위배되거나 법적인 리스크가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은금조101회사에서 4대보험 미납 시 경찰 신고 방법구조조정으로 전회사에서 2개월만에 퇴사한 후,알고보니 4대보험을 미납했다는 사실을 알게됐습니다.여기 올라온 다른 글을 보니 경찰에 신고해야되는 것 같은데,변호사를 선임해서 해야 할까요?개인적으로 할 수 있는 일인지 궁금합니다.답변 부탁 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍족한남생이25관계사로 이직할경우 퇴직금은 어떻게 해야하나요관계사로 이직을 하려고 하는데 지금회사에서 4년이상근무를 했습니다. 퇴직금을 받고 관계사로 이직을 하는건가요?? 아니면 근속년수가 옮겨지는건가요?? 추가로 관계사란 어떤건가요 지금 회사의 주주 중 3명이 회자지분 과반수이상을 소유했으며 이직할회사의 주식도 동일한 3명이 과반수를 가지고 있는데 그럼 관계사인가요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청초한비쿠냐212기존 사업장 종료 이유로 희망퇴직을 받았었으나, 장거리 타지역으로 인사발령되면 희망퇴직 위로금 받을 수 없는 것인가요?기존 사업장이 금년한 종료 될 것이라는 이유로 회사에서는 개별 면담을 통해 희망퇴직을 시행하였습니다.개별면담 이후,1. 해당 사업장 대부분의 직원이 위로금을 받고 퇴사하였고, 2. 소수 인원은 타지역 사업장으로 인사발령되었거나 3. 일부는 기존 사업장에서 아직 근무중입니다.상기 2번에 해당하는 사람은 인사발령지로의 장거리 출퇴근이 힘들어 얼마 후 회사를 그만두게 되면 자진퇴사 처리되어 아무런 위로금이나 일자리 손실 보상금없이 결과적으로 일자리만 잃게 되었습니다.단기간에 급변하여 발생한 상황이라 아무런 준비도 보상도 없이 일자리만 잃게 되어 너무 억울합니다.4명의 전문가가 답변했어요