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탈퇴한 사용자21.06.04
사외에서 오늘 강사분이 근로자인가요안녕하세요 노무사님들. 질문이 있습니다. 지인이 운영하는 회사에서 직원들을 대상으로 사외에서 강사를 고용하여 강의를 듣게 하는데요. 매주 1회 같은 시간에 강의를 진행하고 있다고 합니다. 그렇다면 이때 강사분은 근로자에 해당한다고 볼 수 있는건가요??
16명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자21.06.04
노조의 조합원 가입 탈퇴 시점은 언제일까요안녕하세요 노무사님들. 회사에 노동조합이 있는데, 그 노조에 가입되어 있는 조합원 1명이 조합에서 탈퇴하기를 원하였으나, 노조에서 이를 거부한 상황에서 조합원이 탈퇴서를 제출한 상황이라면, 이 조합원의 탈퇴가 가능한게 맞나요? 그렇다면 탈퇴 시점은 언제인가요?
13명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자21.06.04
사업장이 분리된 경우 노조는 어떻게 분리하나요안녕하세요 노무사님들. A라는 회사가 B회사와 C회사로 분리되는 경우 기존의 노동조합을 분리되는 회사별로 분리하고 싶다면 그 절차를 어떻게 해야 하나요?? 법이 어려워서 찾지 못하겠네요..
9명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자21.06.04
조직형태 변경 결의를 하는 경우에도 직비무 투표로 해야 하나요안녕하세요 노무사님들. 조직형태를 변경하는 과정이 궁금한데요. a노조가 b노조로 조직 형태만 변경하는 경우라 하더라도 직접비밀무기명투표에 의하여 그 투표가 이루어져야 하는건가요? 단지 외형만 바뀔 뿐 실질이 그대로임에도 불구하구요?
11명의 전문가가 답변했어요
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새까만칼새13421.06.04
일반체당금으로 진행해야 하는건지 문의회사는 재직중입니다이번말일에 그만둘것같은데회사에 돈이 없어서 퇴직금 늦게주거나 못받는확률이 있을것같아서요곧 영업중단이나 폐업 할것같은데1200만원정도 됩니다사전에 서류 받아둘게 있는지재직중에 처리할게 있을지나중에 체당금 진행을 하는게 나은건지요
7명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자21.06.03
영업영도에 따라 근로자들이 퇴사하는데 필요한게 있을까요안녕하세요 노무사님들. 회사가 영업양도를 하여 일부 부문을 다른 기업에서 인수하는데, 거기에 근무하시는 분들이 현 회사에서 퇴사하고 인수하는 기업에 신규 입사한다고 합니다. 그때 필요한게 뭐가 있을까요? 사직서를 받을 필요가 있을까요?
10명의 전문가가 답변했어요
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옹골진파리매14421.06.03
권고사직에 대해 질문있습니다 직원들에게 해줄수 있는게 또있을까요??사업장을 시작한지 벌써 7개월째입니다.사업을 하는동안 투자금이 생각보다 많이들어갔구요운영하는동안 마이너스가 너무 심해서 직원들중 몇명은권고사직을 생각중입니다물론 4대보험은 가입했구요고용보험은 당연히 해줄겁니다.이상황에서 직원들을 위해 더 해줄 복지가 있을까요?여유는 없어서 보너스는 챙겨주지 못합니다.
10명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자21.06.03
회사가 연장근로를 축소하는 것이 불이익변경일까요안녕하세요 노무사님들. 회사 경영상황이 악화되어 기존에 하던 연장근로를 단축하여 시행하도록 하고자 하는 경우에, 이러한 사항에 대하여 취업규칙을 개정할 때 불이익변경으로 보아 근로자 과반수 동의를 받아야 할까요?
11명의 전문가가 답변했어요
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고문관21.06.02
중복사업에따른 매각대응은 어떻게 하나요?회사가 매각되는데 사려는 자본가의 회사와 중복사업이 되는분야가 있습니다. 지역은다르지만 고용불안으로 스트레스를 받고있는데 통상적으로 어떻게 대응을 해야할까요....ㅠㅠ전문가님들 답변부탁드립니다
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노련한황여새4121.06.02
직장내 괴롭힘 판단근거는 무엇인가요?입사첫날 팀장님이 새로 오셨습니다. 팀장님과 입사 동기 인거죠. 경력 이직이지만 입사 초반이라 업무가 서툰상태에서 이것저것 업무지시에 다소 미흡한 모습을 보인 상황.1. 회사는 대기업에서 물적분할 되어, 사모펀드 회사가 대 주주인 상황.2. 팀장은 사모펀드가 매입한 회사(A)중 하나의 소속으로,전 회사(A) 지금 현 회사(B) 일을 함께하고 있는 상황.3. A회사에서 함께 오래일한 직원을 B회사 같은 팀원으로 입사시키고, A회사일을 하는 상황.4. 6개월이 지난 지금 천천히 B회사일중 임원 업무 보고라던지 등 주요 업무 위주로 업무 분장중.이저와 그 친구는 같은 직급인데, 제가 연차가 더 높습니다.마치 친척이라고 해도 무방할 만큼 그 친구를 두둔하며, 저는 업무배제라던가, 내용 공유를 받지 못하고 있습니다.팀장이니깐 팀원 평가라던지 등에서 얼마든지 어떤 이유를 붙여서 저를 배제나 하위 평가를 준다던지가 가능할것으로 보이는데, 이런 경우는 어쩔수 없이 당해야만 하는건가요?직장내 괴롭힘상황은 아닌가요?
10명의 전문가가 답변했어요