고용·노동
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- 구조조정고용·노동굳건한사마귀212정형외과 근무중에 짤렸을때, 실업급여 조건이 있나요?정형외과에서 도수치료로 근무하고있었는대회사에서 일방적으로 해고를 당했습니다.이때 실업급여를 받을려면 어떠한 증거같은걸 챙겨야하나요? 회사측에서 해고했다는?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동목마른하운드285인이하 사단법인, 경영악화로 인하여 작년 11월 부터 1월까지 3명 퇴사, 통장잔액 3천만원 미만, 자진퇴사시 실업급여 신청 가능할까요?5인 이하 사단법인 기관에 다니고 있습니다.작년 10월부터 2023년 사업이 없어서 인건비, 운영비가 부족한 상황임을 인지하였습니다.퇴사한 사무국장,팀장님은 (21년도,4개월) 급여를 늦게 받은 적이 있으셔서 미리 퇴사를 하셨습니다. 남아있는 한분도 퇴사하시고, 현재는 새로오신 사무국장(파트타임), 제가 재직하고 있습니다.현재 통장에 운영비로 3천만원 정도 남아있어서 4월까지 버틸 수 있을 거 같습니다.폐업 신청을 하면 좋겠지만, 사단법인이라 이사회를 거쳐야만 폐업을 할 수 있는데...이사회 결과 사단법인 승인을 받는거 자체가 어려운 일인데, 이렇게 폐업을 할 수 는 없다.라는 결과가 나왔습니다. 사업장만이라도 살리신다고 하시는데..현재 남아있는 사무국장님은 그만두신다고 하시는데.. 이럴 경우 저도 자진해서 사직서를 제출하면 실업수당을 받지 못하나요?현재 임원진 분들은 (상주X,말 그대로 임원 이기 때문에 책임을 져야 할 의무X )돈이 없으면 사업을 수주 하면 되지 라는 말만 하시는데.. 올해 사업을 시작하려 했으면 작년 부터 사업수주하고 했어야 했거든요. 통장에 0이 찍힐때까지 제가 급여도 못받고 일을 해야하는건지.. 이 사태에 대해 책임 지실 분이 없는 상태 인데, 계속 근무를 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와일드한딩고94임금피크제 관련 취업규칙 변경 절차 위반 여부 문의저는 노동조합 간부입니다.최근 사측에서 임금피크제 운영규정을 근로자의 의견청취나 동의 없이 일방적으로 개정하여 공지하였습니다.기존 임금피크제 운영규정에서는 "근로자의 요청이 있을 경우 직무 변경을 시행할 수 있다"고 되어 있었으나개정하면서 "근로자의 요청"부분을 삭제하여 사측의 결정에 따라 별표 1의 직무를 부여할 수 있도록 하였습니다.이는 근로자의 요청(자신의 선택)에 의한 직무변경 기회를 박탈하는 것으로 취업 규칙의 불이익 변경에 해당한다고 생각합니다.별표 1의 직무는 자문역, 홍보, 대외협력, 상담위원, 신규사업, 교수위원 직무입니다.1. 앞선 사례가 취업규칙의 불이익 변경에 해당되며 변경 절차를 거치지 않은 근로기준법 위반에 해당 될까요?2. 근로기준법 위반이라면 형사고소를 할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동윤자매아빠회사차량을 타고 근무지를 돌아다니는데 근무지 이탈시 해고 사유인가요?회사에서 지원을 해 주는 차량을 타고 근무지를 돌아다니면서 일을 보는데근무지를 이탈한게 걸리면 해고 사유가 되나요?함부로 해고 할 수 없다고 알고 있는데;; 이런것도 해고 사유가 되는 건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51직업 능력 개발 훈련은 어떠한 훈련을 말하는건가요?안녕하세요 요번에 제가 다니는 회사에서 사원들에게 직업 능력 개발 훈련을 한다고 하더라구요. 직업 능력 개발 훈련이란 어떠한 훈련을 말하는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동찬란한원숭이62인사이동 시 "이런업무 하고싶다" 라는 것도 청탁인가요?회사 안에서 인사이동이 자주 있습니다. 업무도 다양하게 있습니다. 그런데 하고싶은 업무가 있는데..인사이동하는 날이 다가올때 "이런 업무 하고싶어요" 라고 말하면 그건 청탁에 해당되는걸까요? 아무런 것도 안드리고 말만 해도 청탁이 되는걸까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비장한소58회사 상호변경, 대표이사변경 시, 직장내 괴롭힘 신고안녕하세요 저는 하청업체 생산직 사원입니다. 이번에 회사가 3월1일 부로 대표이사님, 상호가 변경 된다고 합니다 (퇴사 처리 후 입사) 현재 회사는 폐업 처리를 한다오 하는데 이런 경우 직장내 괴롭힘은 언제 신고하는게 좋을까요???고용승계를 하고 대표님이 정년퇴직으로 그만두시면서(바지사장) 폐업처리를 한다고 하는데 2주 밖에 남지 않은 상황에 직징내 괴롭힘 신고를 하면 흐지부지 없던 일이 될거같아서 여쭤봅니다새로운 대표님이 오시면 신고하는게 나을까요? 사업자 번호도 바뀔 예정이라 신고 자체가안되는 걸까요???반장이란 사람의 억압과 갑질로 하루하루 매우 스트레스 받으며 차곡차곡 증거를 모아뒀는데 모든게 물거품이 될까봐 너무 화가납니다ㅠ아! 그리고 출근시간보다 매일 조회를 핑계 삼아 30분전 출근을 요구한 부분도 신고 할 예정인데 (강요한 녹취록 있음 인사고과에 반영한다는 말도) 이부분은 폐업 전에 신고를 해야 할까요???4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬거운콜리178이런 권고사직의 경우 어떻게 해야 하나요?현재 직장에서 4개월 조금 넘게 근무했고 금일 중 갑자기 하던 일을 정리해 달라는 얘기를 들었습니다.사유는 사내 메신저로 팀 동기와 함께 회사에 대해 좋지 않은 소리를 했다는 이유인데요.당장 내일까지 그만두겠다는 결론을 내거나,그만둔다는 의사 표현을 하지 않으면 경기도 쪽의 물류창고로 발령을 내겠다고 합니다.경기도 물류센터라면 회사에서도 1시간 반 이상 소요되는데 사실상 출퇴근은 불가능하지요.결국 답은 하나로 정해져 있는지라... 어떻게 대응해야 할지 너무 난처합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51근무 성적 불량이란 어떤건가요?안녕하세요 제 친구가 근무 성적 불량이라고 회사애서 통보 받았다는데요. 대충 이해는 하는데 자세히 알고 싶어서요. 근무 성적 불량이란 어떤건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51전대채권 이란 어떠한 채권을 말하는건가요?안녕하세요. 제가 다니는 회사 동료가 회사에서 전대 채권을 지급 받는다고 하더라구요 .전대 채권이란 어떠한 채권을 말하는건가요?5명의 전문가가 답변했어요