고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동정겨운개88부당해고인가요? 해고당하면 이력에 안좋나요?친구가 회사 댕기다가 수습기간중에팀장이 일같이못하겠다고 나가라고해서 못나간다고했답니다.그 밑에 사람이 사직서쓰라고 종용했는데 죽어도 못쓴다했다고 합니다. 찾아보니깐 부당해고에 해당하는 것같은데 나가라한 다음 날 출근을 하고 언제 퇴사일로 맞춰줄까 등 등 물어봐서친구는 할말없다고했답니다. 인사팀에서는 자기들이 통보한것도아니고정식절차를 안밟아서 해고가 아니라고 합니다.팀장은 한달?다닐거냐 얼마냐 다닐거냐고 묻는다고 해서 친구는 힘들어서 집간다하고 다음날 무단결근을 했다고 합니다. 그래서 이게 부당해고같기는 한 데 돌아오는월요일에 출근하라할까요? 저는 공직에 있어서 저런게 되나싶은데 30일전 해고 통보도 아니고 이상해서 여쭤봅니다https://www.hankyung.com/society/article/202205288831i이런 사례보면은 부당해고 맞고 출근안하는 게 맞다싶은데 친구는 연차를 안 쓰고 결근이고 글사례자는 쓴 게 차이 같습니다.그리고 근속기간 1년이 되어야 연차도 쓸 수 있다고 합니다.상장된기업이고 중견기업이라 HR에 이력에 남을까 걱정하는데 뭐라고 해줄까요???1. 팀장이 일하다가 갑자기 오늘 당장 그만두라함2. 다음날 얘기후 사건2일뒤 출근X 인사팀은 정식해고절차 밟은 게 아니라서 무단결근이라함3. 친구는 마음떠서 다닐맘없는데 해고, 권고사직중에 고민중.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자근무 외 다른 근무를 시킬 경우 거부할 권리가 있나요?안녕하세요.제가 입사하고 지금까지 2년을 다녔습니다.구인광고로는 CS 업무를 한다고 하여 이력서를 넣어 다니게 되었습니다.그리고 올해 10월부터 회사가 어려워졌다는 이유로 한달에 한번 본사로 출근해서 현장팀 즉 포장업무를 하라는 강압적인 지시가 내려왔습니다.이 부분에 대해서 근로자인 제가 거부할 수 있는 권리가 있나요?근로계약서 상으로는 직무 내용이 컨택팀 외 로 적혀있습니다.그리고 이 부분으로 퇴사를 하겠다고 얘기하면 자진퇴사 처리밖에 진행 할 수 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나란놈 촤하신입 26살이 회사에 입사했는데 너무 신경질적입니다.중소기업에 다니는 40살 과장입니다.회사가 번창함에따라 인원도 늘려서작년 8월에 신입 2명을 받았습니다.한명은 28이고 한명은 26인데둘다 그냥저냥 일은 잘 합니다.근데 26살인 사람이전화업무를 하면 매사에 신경질적이고전화를 팍팍 끊습니다.중소기업이라 저희 사무실이 조용하고저런 직원의 행태는 다른 사람들도고스란히 접하는 상태입니다.갑인 상황의 매입처에도 저렇게 하는건물론이고 자기 담당의 전화를 받으면매사에 귀찮고 신경질 태도를 보이며전화를 팍팍 끊는데이런 경우일때제가 지적해도 될 상황인가요?일도 실수가 많지만 제 윗선에서는 아무도제대로 뭐라하는 사람이 없습니다.심지어 사장님도 말입니다.제가 사장님과 그런 부분으로 면담한 결과그냥 월급을 올려주셨는데이 부분도 궁금합니다.사장님은 제가 알아서 통제는 하라는 의미인건가아니면 저런애를 냅둬라는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동열받은 판다징계 위원회 출석통보를 받은 사이에 회사에서 대체자 채용공고를 올려놓은 것을 발견했습니다.현재 징계위원회는 열리지 않았고 이에관해 회사에 물어보니 인사상의 불이익을 주려고 채용공고를 올린것은 아니라고 했습니다. 저 또한 이직을 준비 하고 있고 오늘 면접을 진행했는데 합격하면 다음달 초부터 근무 시작이라고 하여 급히 현 회사를 정리 해야 합니다. 회사에서도 이미 대체자를 구하고 있는데 제가 일주일정도의 인수인계 기한을 두고 퇴사한다고 하면 근로계약 위반이 되고 손해배상 청구를 당하게 되나요???저는 현재 팀장으로 근무중이라 책임소지가 더 클까 염려되어 문의 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원직원 민노총 가입 관련해서 문의 드립니다.안녕하세요.- 2년 계약직 직원이 임의로 민노총 가입을 하게 된다면 회사에서는 어떤 조치를 해야 되는 걸까요?(징계 등)- 임직원 임의로 민노총 같은데에 가입을 하면 회사에 문제가 생길것이 있나요?- 민노총 말고도 반대인 세력이 하나인가 더 있다고 들었는데 뭔가요?- 회사에서 민노총으로 운영된다면 회사가 굉장히 힘들다고 하는데 그 이유가 있나요?(회사와 근로자간 서로 협의가 굉장히 어렵다고 듣긴 했습니다.)- 민노총 같은건 회사에서 가입을 하는건가요? 임직원들이 모여서 가입을 하는건가요?- 이걸 가입함으로 인해 근로자들에게는 회사,근로자 서로 어떤 장단점이 있는지 간단하게 부탁 드립니다.답변주시면 대단히 감사 드리겠습니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는하늘소164타사업체에서 법정의무교육 이수 후 이직했는데 본 사업체에서 또 이수해야하나요?타사업체에서 당해년도 법정의교육을 이미 이수했는데본 사업체에서 또 이수해야하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동포근한극락조97강제적 직무 변경으로 인한 자진 퇴사 시 실업급여 수령 가능 여부모 통신사 고객샌터 재직 중입니다. 다름이 아니라 취업 공고 상 마케팅 업무가 전혀 없는 인바운드 콜센터라 되어 있어 지원했으나 실제로는 고객들 요금제를 올리는 업무가 함께 있었습니다. 1년 간 재직하였고 최근 갑작스레 공고 당시 안내 받은 인바운드가 아닌 아웃바운드 요금제 상향 전문팀으로 전배까지 되었습니다. 회사에 공고 상 마케팅 업무는 없지 않았냐고 따졌지만 이 업무는 마케팅이 아니라 하며 발뺌하더라구요. 마케팅 동의된 고객에게만 전화하는 업무임에도 불가하고요. 실제로 인바운드 업무 볼 때 마케팅 동의 안 되어있는 고객은 일회성으로 마케팅 동의까지 받아 요금제를 올리게 하면서도 마케팅이 아니라는 궤변을 내는 상황입니다. 이런 사유로 부당한 통보식 직종 변경 자진 퇴사 사 실업급여를 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한꿀벌99사직서 제출 후 사직 철회신청 2022년 11월7일 회사에 사직서를 11월30일 까지만 다닌다고 낸상테입니다그런데 11월14일날 일하던중 팔이 다치는 산재사고가 발생하였습니다 진단은 3주이상 나올거로,보이고요 산재병원에 재검사 한 상태입니다옴기려던 회사를 못드려가는 상황이 되었습니다들어가려던 회사가 중장비 쪽인데 상황설명하니 당장 입사는 힘들거 같다는쪽 으로 말 하더라고요그래서 하는수없이 11월15일날 회사에 사직철회 한다고 했더니 회사는 처리했다고 안된다고 하고 있습니다 어떻게 하게 해야 됄 까요좋은 답변 부탁합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수려한나방35퇴사 후 바로 이직을 하려는데 상무가 협박하는 식으로 말을 할때 어떻게 해야할까요?제가 다음주 월요일에 이직을 해야하는 직장이 있습니다그리하여 14일에 18일에 퇴사를 하겠다고 말씀드리고, 사직서 제출하였습니다. 그러더니 저한테 2주만 더 다녀보면 안되겠냐고 사정을 하였습니다. 하지만 저는 당장에 이직할곳이 구해져있고 빠른처리를 원하는데 회사에서는 '니가 다른데 가더라도 여기서 수리안해주면 너는 공중으로 붕뜨고 아무것도 못한다' 며 협박같지않은 협박을 하였습니다.저는 여기서 일한지 2달정도된 신입이고 3개월 수습후 정규직 전환으로 알고 있는데 제가 그만둔다고 해서 제 업무를 할 사람이 없는것도 아니고 애초에 제 사수가 모든일을 다맡아왔던 시점에서 제가 서류업무를 조금 덜어주는 느낌으로 그간 일을 해왔어서 이렇게 갑자기 그만둔다고 하여도 회사에 큰 손해를 가져다 준다거나 그럴수가 전혀 없습니다.제가 찾아본 바 로는 사직서 제출이 30일 전이라는게 권고사항이지 무조건 그렇게 지켜져야한다는 것은 아니라고 알고 있고요. 근로기준법 제 7조에 의하면 근로자의 의사에 반하는 근로활동은 금지되어 있다고 알고 있는데제가 지금 급해서 여기다가 답변 요청 드립니다..7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동선한코요테235유한, 주식 회사가 있는데 재입사 문제 없나요?안녕하세요.저희 회사는 유한 회사와 주식 회사가 있습니다. 같은 회사 입니다.하지만 저는 주식 회사 소속 직원입니다.퇴직금을 중간 정산 받고자 했지만 불가능 하다고 하여,(법적으로 중간 정산 요청 할수 있는 요건에 해당 되지 않음으로) 주식회사 퇴직 후 퇴직금 정산 받고 유한 회사 재입사 하는 방법을 제시 했더니 어떤분이(회계사?) 회사에 문제가 될 수 있다고 하더라구요.이게 정말 문제가 되는건가요 ?만약 위 질문에 재입사에 대해 문제가 되지 않는다면주식 퇴사 후 쉬는 기간 없이 바로 유한 입사 해도 문제가 되지 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요