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- 구조조정고용·노동굉장한두꺼비178법인회사 취직 사업자 휴업 문의안녕하세요. 제가 법인회사에 이번에 취직하게 되는데요. 사업자가 있으면 안된다고 말씀하셔서 폐업을 하라고 하시는데 저는 지금 브랜드 로고도 심사 진행중이고 준비중이고 어려울 것 같아서 휴업을 해도 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한노루249변경계약을 하는데 어떤 부분을 어떤 기준으로 봐야 할까요?현재 작은 회사에서 일하고 있습니다.제 경우가 좀 특이하니 미리 얘기를 하자면 원래 신입으로 입사해서 일하다 코로나때문에 전원 자택근무 전환되어 집에서 일을 하다, 수습기간 시작한지 한달 반만에 당번일에 홀로 사무실 출근을 한 날 해고통지서를 받고 바로 정리하고 가면서 모두에게 퇴사했다고 sns로 알렸습니다.그런데 다음 날 대표가 제게 따로 연락해서 근로조건 동일하게 유지하면서, 일 오더 내리는건 대표가 내리는 것으로 해보겠냐고 했습니다. 얘기한 결과 기회를 더 준다고 생각해서 동의하고 자택근무를 했습니다. 하지만 그런 것치고는 다른 직원들과 교류할 일이 전혀 없었고 언제 정식으로 복직하는지 등등의 얘기가 애매모호했기에 제가 질문했습니다.그리고 며칠 전 사무실로 불려가서 얘기를 들으니 여태 제가 일한건 회사직원으로서 일한게 아니더군요.분명 제가 다시 일하겠다고 할 때 질문한 내용이 '회사가 아니라 대표 개인과 일하는 거냐'라고 했는데 그때 대표는 '대표는 개인이 될 수 없다'라고 했기 때문에 믿고 한 것이었습니다.그런데 얘기하면서 '네가 나쁜 마음을 먹으면 법적으로 문제가 생길 요지가 있고 회사나 동료직원이 곤란해진다'는 말을 하더군요.월급은 들어왔습니다.복직시키겠다는 얘기가 나왔습니다.다른 사람들에게는 제가 퇴사했다고 했으니 다시 불러들인 것처럼 얘기하겠다는 설명을 들었습니다. 다른 직원들의 불만 호소로 당일 해고통보를 했기 때문에 다른 직원들이 반대의견을 낼 상황이 있을지도 모른다는 예상이 되지만 문제만 없으면 복직해서 성실히 일할 생각입니다.그리고 오늘 업무 받아 하는 도중 '가르치는게 커서 계약변경할 때 연봉 협상 들어갈거다.'라고 하는데 저는 지금 현재 제가 받는게 기본인 것으로 알고 있었기 때문에 찝찝해서 신입 연봉 최소를 알고 싶습니다.설마 물가가 오른 현재 몇 년 전 일하던 회사의 초봉 월 150이 나오진 않겠지 하지만 설마가 아니게 될 수 있으므로 미리 알아두고자 합니다.주 5일9시 출근 6시 퇴근1시간의 점심시간제가 복직할 경우 대표까지 포함해 총 5인입니다.처음 계약시 세전 월 200에 세후 월 196이었습니다.이전 직장에서는 마지막으로 4대 보험 없이 183을 받았습니다.낮춰질거 같은데 최소 몇으로 봐야 하는지 궁금하고, 계약서를 볼 때 명시되었는지 확인이 꼭 필요한 것들이 어떤게 있는지, 기준은 어떤지 알고 싶습니다.그리고 분명 신입이라고 말했고 면접 때 '이 분야 처음인데 믿어도 되냐'는 질문까지 들어가면서 신입으로 입사했는데 해고될 때 어느새 제가 대표한테는 경력직으로 둔갑이 되어 있었는데 이건 후에 뭔가 문제가 생길 여지가 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잡고싶지못잡겟지상사가 퇴사를 막고 저는 희망퇴사일에 퇴사하고 싶습니다.현재 수습3개월차고 총수습기간은 6개월입니다. 8월 19일 상사에게 9월까지만 하겠다말씀드렸습니다. 정확한 일수 이야기를 안드려 24일에 9월 17일에 퇴사를 하겠다 다시 말씀드렸습니다. 상사는 계속 말일로 밀어붙이는 상황입니다. (그만두면 손해배상을 청구 한다는데 노무사님들께 여쭤본결과 저에게는 피해가 가는 상황은 아닙니다.)회사 사내규정에도 퇴직희망일을 최소30일전에 말하라 나와있습니다. 그리고 민법 제 660조 2항에 따르면 1개월이 지나면 효력이 생긴다고 알고있습니다. 그래서 저는 9월 17일에 퇴사를 하여도 문제가 없는지 궁굼합니다. 감사합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만여우143희망하지 않는 부서로 인사발령이 났습니다회사에서 부서 이동을 희망하는 사람은 전배요청서를 제출하라고 했습니다. 희망하는 부서에 자리가 있으면 이동시켜줄것이고 자리가 없으면 차후 자리가 났을때 우선 순위로 배치해주기 위해서 조사하는 거라고 하면서요. 그런데 전배요청서를 제출하지도 않았는데 다른 부서로 발령이 났습니다. 심지어 기피부서로요. 그 부서로 이동하고 두달 가량 지났는데 더 이상 버티지 못할거 같습니다. 만약 퇴사할 경우 실업급여를 받을수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은날다람쥐27권고사직 당했는데 고용보험 상실 신고안녕하세요. 8월 14일에 권고사직 후 퇴사했습니다. 그런데 회사에서 아직까지 고용보험 상실 신고가 안되서 실업급여 신청을 못하고 있는데 회사에 전화해도 안받아요. 이 경우 어떻게 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꿀벌333회사내 익명 설문조사 (실명거론)마녀사냥 피해(구제요청)비실명(익명사이트) 설문조사를 통해 실명이 거론되어 회사 자체 사실 확인중 입니다.사실과는 무관한 악의적인 비방성 내용(시기와 질투 마녀사냥) - “직장내 괴롭힘 : 폭언”당사자는 실명 거론 자체로도 상당한 스트레스와 이미지 실추(명예훼손)됨에 억울함이 있는 상태며 스스로 피해자라는 생각이 크게 드는 상황입니다. 사실확인 절차가 진행되고 있지만. 실명이 거론된 만큼 상위부서이하 당사자의 피해가 예상 됩니다.(인사 불 이익) 현재 회사측은 해당 기재 내용글을 당사자인 저에게 “익명 설문조사”로 인해 열람을 해주지 않는 상태로 사실 확인을 진행해야 한다고 합니다. 사실 확인 역시 피해자가 있다면 그 피해자의 직접적인 사실 증명이 아닌, 끼워 맞추기 형태의 가정 사실화로 진행될 수 있는 우려가 큽니다. 사실 확인 단계에서 사실과는 무관한 내용의 악의적인 비판으로 이미지 훼손등이 진행될 경우 피해자의 법적 구제요청등이 있는지 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지혜로운콜리116공공기관 회사 병합시 직급문의A라는회사와 B라는 회사가 있는데(둘다공공기괸) B리는 회사가 a회사로 흡수병합시 b회사의 직원들의 직급이 어찌되는지 궁금합니다.흡수통합쪽이니 한직급 내려서 들어가려나요?그리고 만약 저상황에서 퇴사를 한다면 희망퇴직이 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잡고싶지못잡겟지수습기간중 퇴사를 하려는데 손해배상을 요구하는 상사안녕하세요 현재 회사 근무중이고 수습3개월이 다되어가고 있습니다. 수습기간은 총 6개월이고요 상사때문에 퇴사하려합니다. 그래서 상사분께 8월 19일에 9월까지만 나오겠다라고 말씀을 드렸습니다. 그때 자세한 일수는 말씀을 못드려 오늘(8월24일) 9월17일까지 근무하겠다 다시 말씀 드렸습니다. 하지만 상사분께서 예전에 했던 업무를 얘기를 꺼내시면서 마무리가 안되었다고 손해배상 청구를 하신다 합니다. 또 업무 방해요인도 청구하신다고 합니다. 회사에 퇴사 전 최소 말해야한 기간(1개월)도 확인한 상태이고요 자꾸 되지도 않는 말로 억지를 부리시고 제가 어리고 인턴이라는 이유로 무시를 하시는데 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요? 증거는 녹음본은 없지만 채팅방 캡쳐본은 있습니다.+ 추가사항 적어봅니다일단 저희 회사는 탄력근무제 입니다. 하지만 8월부터 자율 출퇴근재로 바뀌었습니다.(재택도 가능)(최근 일어난일)1. 무리한 업무일정으로 직원이 못한다고 할경우에 직원에게 물어내라는 식으로 말함2. 퇴근할때 보고하고 가라고 하신점과 탄력근무제인 회사에서 개인이 퇴근시간을 조절하려한점 (모두 갑질로 판단)3. 개인적으로 사무실 내에서 큰소리로 통화 또는 책상을 내리치는 행위와 뛰어다니는 행위(업무 분위기 흐려짐)4. 보고를 했음에도 불구하고 기억을 못하는점(반복된 질문과 보내드린 내용을 반복적으로 2-3번 보내달라 요구)= 8월 매출로 인하여 추가적 업무를 해야한다며 회의까지 했지만 추후 내용을 언급하지 않음5. 업무 능력미달기본적인것을 모르고 알려는 노력조차안함6. 돌발행동자기 판단하에 팀원들의 합의도 없고 준비된 내용도 없이 갑자기 단독 재택을 함읽어주셔서 감사합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한누에289사무실 씨씨티비 설치 불법인가요 아닌가요 ㅠㅠ안녕하세요. 회의 중 사무실에 씨씨티비 설치를 하겠다고 통보식으로 말하는 지사장님...인터넷에 검색했을 때 불법이라고 나와있는 내용도 있고 범죄 예방이라고 하면 불법이 아니라고 하는 내용도 있던데 불법이 아닌가요? 지사장님 말로는 사무실에 물건이 없어진다는 내용으로 설치한다고 하는데... 사무실 직원 몇몇한테 물어보니 아무도 모르고 있던데... 이렇게 통보식으로 해도 되는 건가요?회사동료들 메신저 내용도 공개하고 싶지만... 고소당할까봐5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기발한다향제비59실업급여 직원과의 트러블과 인원감축회사 경영상의 문제로 인원 감축과 직원과의 트러블 문제로 실업급여 처리를 해주신단 얘길 들었는데심사가 되야 가능 한거라 가능 할지는 모르겟다고 사업주가 그러는데이게 실업급여 가능 할까요전에 직원을 인원감축으로 실업급여를 해줬었는데몇일만에 다른분이 들어와서 인원 감축으로 잘랐는데 다른 사람이 들어왔다 그래서 안된다 이렇게 심사 결과가 나왔고 그분이 실업급여가 안된다 문제가 좀많았었던 기록이 있습니다결국에 그분도 실업급여를 받긴 했습니다( 아마 육아로 받은거 같습니다 ㅅㅏ업주 코드 변경 해준걸로 암)제가 저 이유로 받는데 크게 문제가 되지 않을지 걱정됩니다아니면 제가 사업주에 실업급여를 받을수 있게추가로 이야기 해야 할게 있는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요