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- 구조조정고용·노동올곧은낙지154회사분할시 사회보험 처리를 어떻게 해야하나요?.회사 분할하게 되어 새로운 법인이 생기고 그 법인으로 전사원이 이동? 하게 되었습니다. 이런경우 사대보험은 상실신고 후 재 취득신고를 해야하는건지 사업장변경신고? 로 가능한지 궁굼합니다! 답변 부탁드립니다:)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운비둘기256업무외지시의 범위가어떻게되나요???사무직으로 입사했을때 물품나르고 창고정리하는것도 업무외 지시인가요????? 업무외지시라고하면 이를 거부할수는 있는건가요??? 창고정리하면 너무힘들어서 업무가어려워서요..10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동작은굴뚝새164같이일하는 사람이 문제가 있는데 이사람 회사에서 해고가능한가요??현재 물류센터에서 지게차 업무를 하고있는사람입니다.근데 한사람때문에 전체적인 팀분위기며너무 안좋고 스트레스 받는 상황이네요.이사람이 어떤사람이냐면이회사에서 무기계약직으로 근무중이며이사람의 행테를 말하자면1.사람들을 이용해서 자기편하게 일할려고한다. 아르바이트로 오는사람들이 있으면 본인이 해야할일임에도 불구 하고 떠넘겨서 일을더시키고 자기는 뒷짐지고 지켜보는 말도안되는 행테를 보인적이 자주있었습니다.2. 자기 마음에 들지 않는다고 심심하면 조퇴를 일삼는다. 지게차 업무를 하지만 간혹 지게차 인원이 많을때관리자들이 지게차 외적인 업무를 시키면 조퇴를 일삼습니다.본인만 그렇게 시키는것도아님에도 불구 다른지게차 사원들은불만이 있지만 그래도 끝까지 책임지고 외적인 업무를 합니다.3.스케줄 근무라 최소인원3명가량 필요합니다.헌데 이사람은 진실인지 아닌지 모르겠지만간헐적으로 급작스러운 조퇴라던가아니면 당일 병가신청 으로 기존 일하는사람들을 엿을맥입니다.2명이서 일은가능하지만 너무 과중한업무량이 되어버립니다.4.지게차로 위협하기도합니다. 실내에서 타는 전동지게차라 지게차끼리 동선이 겹치는경우가 있기때문에 지게차끼리 가끔 접촉사고도 일어납니다.그렇다고 심하게 그런경우는 아니고 쿵 하고 부딪히는경우가 있습니다. 헌데 이사람은 가끔 그런경우가 있으면 고의로 지게차를 가지고 부딪히는경우가 있습니다.증인도 있었던 사건입니다만 회사측에선 아무런 제재가 없었습니다.5.이사람 말투 행동 갑질적인행동 때문에 고정으로 아르바이트하시던분들, 5년이상 이회사에서 지게차 업무를 했던 선임도퇴사를 하는 그런상황입니다.이글을 작성하는 저도 관두거나 다른조직으로 전환배치를받고 싶은 입장입니다.여기서 질문1.이사람을 회사에서 짜를수 있는 명분은 없는건가요?2.그렇다면 어떻게 준비를하거나 그런방법이 있는가요?3.아니면 이사람이 자발적 퇴사말곤 답이없는것인가요?2년가량 일하고있지만 이사람은 사람이 아닌거같아요노무사님들의 명확한 답변 부탁드리겠습니다~~10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한기린78회사동료가 사직서를 제출했는데 실업급여를 받을수있는방법은 어찌돼나요회사동료가 허리가 안좋아서 사직서를 제출했는데 회사가 알아본바로는 실업급여가 힘들다고합니다.한의원에서 진단서받아 제출했는데 두세달전 자료를 같이 제출해야한다하네요.요즘 코로나로 인해 심사가 강화돼서 그렇다하는데다른방법이 없을까요?15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같은호아친1645인이상 기업 근로자 해고관련 질문입니다.저는 전문연구요원으로 복무가 3개월 남은 상황입니다.최근 임원분에게 해고통보를 받고 곧 징계위원회를 소집한다는 연락을 받았습니다.제 책임이 없는 상황은 아닙니다.업무적으로 회사에 손실일 끼친적은 없고요 업무적으로는 잘하고있는 편입니다.하지만 지각을 자주하는 편이라 대부분이 5분이내고 10분을 초과했던 경우는 없습니다. 과거의 지각으로 한번 구두경고를 받았었고 아직 징계를 받은적은없습니다.결정적인 원인은 무단조퇴인데 저는 야근할예정이라 잠시 볼일을 보러 자리를 비웠는데 이게 무단 조퇴로 처리가 되버렸습니다.전문연구요원신분에서 해고를 당할경우 재입대를 해야할 경우도 있어서요이경우에도 해고 사유가 되는지 문의드립니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동외로운호랑이173회사마다 HR / 인사담당자가 반드시 있어야 하나요?안녕하세요?직원분들과 얘기하는 중, 회사마다 인사 담당자가 있어야 한다는 법이 있다고 들었는데요, 근로기준법에서는 보지 못한 것 같은데, 관련 법이 정말 있나요...?만약 외국계 회사이면서 한국 지사 인원이 적은 경우, (언어가 달라서 커뮤니케이션에 어려움이 있겠지만) 홍콩이나 다른 나라의 HR이 한국을 커버하는게 허용이 안되는건지 궁금합니다. 감사합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우아한하늘소62회사 합병 후 구조조정 관련 문의ㅠㅠ안녕하세요.회사가 합병 하여 구조조정이 있는데다른 직원들은 정리해고로 위로금(3개월치 급여 일시불)+실업급여를 받습니다.그런데 저 혼자만 합병회사로 확정발령이 났습니다.이 회사 일한지는 5년차고요. 갑자기 합병소식을 들었는데 다음주부터 당장 합병된 회사로 출근 하라고 합니다.발령 거부하면 자진퇴사로 되어 위로금 및 실업급여 다 못받는다고 하고요.원래 다니던 회사 대표님께서 말씀하시길 자신도 통보받은 것이고 힘이 없다고 말씀하세요.합병되는 회사쪽에서 제시하는 조건도 별로 좋지않습니다.너무 가기싫어요.. 차라리 정리해고되면 조금 쉬며 이직할 생각이었습니다.제가 어떻게 항의할 방법은 없는걸까요?이렇게 막무가내로 통보해버리면 저는 그냥 따라야하는것일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동작은낙타2855인미만사업장관련문의해서 알고 싶습니다?본사법인명의 대표가 홍길동으로 되어있고일하는 직원도 10명이상으로 알고 있습니다또 그밑에 따로 영업소4개를 따로 운영중인데홍길동으로 사업자번호는 틀리게 운영하고있습니다각 영업소마다 4명씩 일하고 있고요이런 경우 5인이상 사업장으로 봐야하는건지 알고 싶습니다13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사회복지사_정신보건사회복지사기업 내 신규 직군 추가 시와 관련하여 문의 올립니다.기존의 직군에서 지자체 및 공공기관 위탁 용역 수행을 위해 신규 직군(기술직 등)을 신설하고자 하여 별도의 인사기준을 마련키 위해 준비하고 있습니다.상기와 같을 경우 기업에서,1. 취업규칙 변경 및 신고2. 개별 근로계약서 작성 및 비치3. 신규 직군과 관련한 내부규약 등 규정 마련상기 1~3 외에 기업에서 추가로 대응해야 할 조치나 규칙 등이 있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동섹시한병아리221회사 퇴직연금 운용사 가입처를 알려면 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 회사에서 퇴직연금 DC형을 기업은행에 가입 시킨 상태입니다. 인터넷 서칭해보니 회사에서 퇴직연금 제도를 도입 시키려면 퇴직연금 운용사업자를 1개 이상 두어야해서 은행말고도 증권사 보험 등 여러금융권과 계약을 맺어야한다고 하더라구요.저는 제 퇴직연금을 증권사로 이관하고 싶은데그런데 재직중인 회사가 50인 미만은 소규모이다보니 총무과장님 혼자서 총괄하시는데 기업은행 밖에 없다고 발뺌하면 어찌할 도리가 없을 것 같아서 문의 드립니다. 제가 회사에서 가입한 운용사를 따로 알아낼 방법은 없을까요? 많은 답변 부탁드립니다. 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요