고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동경건한족제비52권고사직후 인수인계 관련사항 궁금합니다회사에서 3일전 갑작스런 권고사직을 통보받았습니다.사유는 정확하지 않지만 한달위로금지급 약속하고 일주일후 퇴사로 인사팀과 정리 팀 4명중 3명이 같은통보 같은내용으로전달받고 마무리되었습니다. 사직서까지 제출 갑자기 2인에게 격주로나와 인수인계 하라고 그러지 않으면 위로금 줄수없다고 갑자기 말바꾸고 협박을하시네요 .갑자기 짤라놓고 다시번복 인수인계 이야기 하며 이렇게 하는것을 따라야 하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한다슬기48권고사직을 꺼려하는 회사, 실업급여 만큼의 돈 보상을 요구해도되나요?회사에서 정부 지원금을 받는게 있나봐요.권고사직 처리를 안해주려고 하는것 같더라구요그래서 그냥 자진 퇴사하되, 실업급여 만큼의 돈 보상을 회사에 요구하는 것으로 합의봐도 되나요?? 불법적인 건 아닌거겠죠?ㅠ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날렵한표범6콜센터 재택근무를 할 수 없는 상황이면 해고당하는게 정당한가요?안녕하세요. 제가 요식업 관련 일을 하다가 코로나로 인해 정리를 하고 생계 유지가 안되서, 비교적 사람을 많이 뽑는 콜센터에서 근무를 하고 있습니다. 생계유지를 위해 어떤거든 해야겠단 생각으로 꾸역꾸역 하고 버티고 있었는데요,이번에 콜센터에서 코로나 확진자가 뜨게 되면서 재택근무로 돌리게 되었습니다. 그런데 제가 재택근무를 할 수 있는 상황이 안됩니다. 요식업하려구 지방에서 서울로 올라왔는데, 집값이 너무 비싸 고시원에서 생활을 하고 있거든요.스터디룸이라도 빌려서 할까 했는데 2.5단계가 되면서 아예 열질 안네요. 어딜 갈 수 있는 상황이 아닙니다.. ㅠ이런경우는 해고처리가 될 수 밖에 없는건가요..? 억울하네요. 현명하게 재택을 할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동씩씩한까마귀208겸업을 하고 있는데 불법일까요?안녕하세요.작년에 조그마한 회사를 들어가고, 수입이 너무 나지 않아 소소하게 물건을 만들어서 파는 일을 하고 있습니다.사업자 등록을 했고 크진 않지만 월 50은 벌어가고 있는데요. 이게 겸업을 하는거여서 나중에 문제 될지 궁금합니다. 취업규칙을 읽었을 때, 겸업금지에 대한 조항은 없었어요.그런데 회사측에 물어보면 시선이 좋지 않을 것 같아, (가족경영 회사이고 5인미만이예요.. ) 몰래 하고 있는데나중에 연말정산시 회사측에서 알게될 수 도 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동넉넉한여우1345인미만 사업장/ 경영상 문제로 해고 해야할것 같은데 일자리 안전자금은 어떻게 될까요??안녕하세요. 조금만하게 개인사업하고 있습니다.이번 코로나 여파로 경영상 문제로 직원을 줄여 할 것 같은데계약기간 만료와 자진퇴사가 아닌 경우에는현재 받고 있는 일자리 안정 자금이 어떻게 되는건지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동의젓한흰죽지268영세기업의 해고 및 출산휴가,육아휴직사장님1분,직원4명인...5인미만 업체입니다.남직원이 결혼전인데 아기출생(제왕절개)한다고5일째 동료직원에게 이야기하고 출구하지 않고 있습니다.저흰 요즘 소독과 관련된 제품을 제조 판매하는 회사로 4명으로도 업무처리가 밀리는 상황인것을 그 직원도 잘 알고 있는데 화요일 하루만 진료 받는다고 갔다가 갑자기 자연분만을 못하고 수술하게 된것 같은데...젊은 남자 직원입니다.즉,아내가 출산을 한겁니다.결혼식도 해야 할테고 아이때문에 병원에도 계속 다녀야 할테고 신혼여행도 갈테고 여긴 지방이어서 제대도 된 젊은 사람은 구할 수가 없는 상태입니다.구인을 해도...출산휴가는 5일을 유급으로 사용가능한가요?30일후에 그만두라고 하면 육가휴직을 사용한다고 하면 어쩌죠?저희는 영세기업인데요~ㅠ7명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동목마른금조271사모펀드 매각 진행중인데 위로금과 성과급 받을 수 있나요?대기업의 한 사업부인데 다른계열사를 살리기 위해 매각절차 진행 중 입니다 국내 사모펀드에 매각 확정된 상태이며 근로자 입장 에서는 위로금과 성과급을 받아야 한다고 생각합니다 매각 진행 중인 회사는 올해 설립이후 최대매출, 최대 흑자 난 상황 입니다 그런데 연봉은 동결에 어떠한 보상 이야기도 하지 않고 먹튀하려고 합니다 성과급과 위로금 둘 다 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한호돌이181업무 불량한 직원, 해고처리해도 괜찮을까요?안녕하세요.규모가 작은 회사를 운영하고 있습니다. 3월 cs 업무 관련 직원을 뽑았었는데요, 초반에는 열심히 하다가 점점 일을 열심히 안하는게 보입니다. 일이 없는것도 아니고 일이 있는데도 밥시간 제외하고 업무를 하는 척 쇼핑몰을 하거나 웹툰을 보는 둥 3시간은 딴짓 합니다. 화장실 가는 것 처럼 나가서 15분 이상 안들어오고, 담배 피러 나가는 척 하고 30분 이상 안들어옵니다. 출근 지각도 잦고요.이런걸로 속좁게 뭐라고 하고 싶진 않는데, 기존에 있던 cs 직원이 불만을 얘기해서 알게 되었습니다. 야근이 없는 곳이여서 칼같이 퇴근하는데, 다음날 이 직원이 안한 업무는 기존 직원이 떠맡아서 하고 있습니다.그래서 주의를 5번 이상 줬고 증거물은 모아놨습니다.30일 전에 해고통보를 하고 해고를 해도 부당해고에 걸리지 않을지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL파견근무 근로자의 직접고용 의무에 관한 질문입니다.제 후배의 딸은2018년 부터 18개월 동안 모 제약회사로부터 계열사에 파견나가 근무하여 오던 중 파견 제약회사가 또다른 제약회사에 인수-합병된 후에도 동일한 계열사에서 6개월째 근무하고 있는데요.이 경우에, 해당 계열사는 24개월이 경과하는 시점에 제 후배의 딸을 직접고용해야 하는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동독특한얼룩말251직장 내 따돌림으로 인해 1년을 채우지 못할시 퇴직급여 못받나요?안녕하세요 새로 이직한 직장에 10개월 째 근무 중인 회사원입니다.8개월 차 때 부서이동이 있어서 지금 근무하고 있는 부서로 바뀌었습니다.그런데 새로운 부서의 상무님이 저를 너무 힘들게합니다.저 뿐 만 아니라 이전에도 몇 명이 상무 때문에 회사를 그만 두었다고 하더라구요.2개월만 버티면 1년 채우고 퇴직금을 받을 수 있겠지만, 나머지 2개월을 버티는게 자신이 없네요.직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고해봤자 전혀 효과없을 거 알구요.차라리 노동청에 신고를 하고 퇴사한 뒤 퇴직금이라도 받고 싶습니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요