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- 구조조정고용·노동HR백종원권고사직,해고를 하기 위해서 어떤 소명 자료들을 회사에서 구비를 해놔야 되는건지 궁금합니다!!안녕하세요~!권고사직,해고를 하기 위해서 어떤 소명 자료들을 회사에서 구비를 해놔야 되는건지 궁금합니다!!궁금합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원권고사직을 하게 되면 회사에서 근로자에게 별도로 위로금이나 보상을 해줘야 되는게 있나요???안녕하세요!!!권고사직을 하게 되면 회사에서 근로자에게 별도로 위로금이나 보상을 해줘야 되는게 있나요???궁금합니다~9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한참매162회사에서 사업을 철수하였을 경우 관련없는 부서에 이동하라고 하는게 법에 어긋나지 않나요?회사에서 기존에 잘하고 있던 사업을 종료하기로 결정을 했습니다. 이유는 수익이 나지 않는 다는 것이지만 직원들이 볼 때는 별 문제없던 사업인데요.... 그래서 결국 팀원들을 다른 부서로 발령낸다는데 아예 그 다른 부서가 너무 전공과는 다른 부서일 경우 법적으로는 문제가 되지 않나요? (예를 들어 it개발자인데 관련to가 없다는 사유로 물류직으로 발령을 낸다던지, 영업직으로 발령을 낸다던지 등)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도포근한신사퇴사통보 했는데 바로 나가라고 하면 부당해고 인가요?5인미만 사업장입니다. 여러번의 퇴사요구에도 설득에 계속 다녔는데 이번엔 꼭 그만 두고 싶어서요.9월2일에 10월2일까지 다니고 3일에 퇴사 하겠다고 카톡으로 말할 예정입니다. 그럼 또 설득하러 오겠죠 (녹음예정) . 강경하게 말할 거라 ..자존심이 쎈 사장이라 바로 나가 줬으면 좋겟다고 할경우 “한달 인수인계 하고 10월3일에 퇴사하고 싶은데 바로 나가달라는건가요?” 물었을때 맞다고 하면 부당 해고에 속하는 건가요?또는 9월까지 다니고 나가줬으면 좋겟다? 도 30일이내 요구니깐..부당해고 인지 ?부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??안녕하세회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??입닫고 살라는게 맞나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워티몬과 위메프는 지금 파산직전으로 아는데 거기 직원들은 어떻게 되나요?티몬과 위메프는 지금 파산직전으로 아는데 거기 직원들은 어떻게 되나요? 지금 월급은 받고 있는건지.. 정말 거기 다니시는분들은 무슨죄인지 궁금합니다 같이 다 거리로 내몰리나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원권고사직으로 퇴사를 하게 되었는데, 회사에서 개인사정으로 퇴사를 한 것처럼 했습니다 이거 어떻게 조치를 해야되나요??안녕하세요!!!권고사직으로 퇴사를 하게 되었는데, 회사에서 개인사정으로 퇴사를 한 것처럼 했습니다 이거 어떻게 조치를 해야되나요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갸름한매사촌232직원의 사직서 빠른 수리 요구에 대해서현직 5인 미만 사업장 입니다.업무 지시 불이행 하는 직원에 대하여 태도를 지적했으나 본인을 나가라고 해달라는 상황을 요구를 하는 상황 이었고 권고사직을 제안 했고 그렇게 바로 퇴근 후 자택에서 본인이 일신상의 사유라로 사직서를 올렸습니다. 그후 오늘까지 빨리 사직서 수리 해달라고 계속해서 요구를 하고있 고 안해주면 다시 출근 한다고 하는데.. 도통 무슨 상황인지 감이 안 잡힙니다.자문 얻을수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그리운침팬지217직장내괴롭힘 , 육아휴직 복직후 불합리한 처우에 대해제 와이프가 당하고 있는 현실에 답답하고 속상하여 문의드립니다.한 회사만 15년 근속근무 중 삼남매를 출산 후, 3년만에 복직 하였습니다. (실 근무년수 약 13년)그런데, 육아휴직 복직한지 4개월만에 저성과자가 되었다고 교육을 수료하라고 하더니. 실무에서 손을 다 떼고. 교육을 듣고 수행과제를 이수하고 있습니다.직장내괴롭힘(저성과자 + 지속적인 언어폭력 + 말도 안되는 부당함 등)의 사유로 인사팀에 신고한 상태입니다.와이프는 권고사직 처리로 1. 육아휴직 사후지급금을 수령 2. 가해자와 분리 3. 위로금 4. 부당하게 제출한 사고경위서를 삭제를 요청했습니다.그런데.. ‘권고사직은 불가능 하고, 희망퇴직으로 진행 가능할 거 같다’ 한다더군요.육아휴직 복직한지 4개월만에 저성과자인데, 어떠한 규정도 확인할 수 없고, 저성과자가 된 인사결과표도 확인할 수 없습니다. 저성과자는 통상해고의 절차라고 하는데… 와이프 입장에서 희망퇴직과 통상해고 중 어떤걸로 퇴사를 해야 유리한걸까요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여러분들이위너입니다.회사에서 권고 사직 명령을 받으면 무조건 그만 둬야 하나요?안녕하세요. 회사에서 권고 사직 명령을 받을 경우 회사를 잘 다니고 있는 회사원들을 그냥 회사를 그만 두는 건가요? 아무런 이유없이 일 잘하고 있다가 권고 사직 명령을 받았는데 이런 경우 어디에 말도 못하고 그냥 그만 두는게 맞는 건가요?8명의 전문가가 답변했어요