고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동반반한보석새197법률구조공단 사건조정기일이 잡혔는데 이후 절차가 어찌 되나요?퇴직급여가 밀린 상태로 법률구조공단에 소액체당금 민사소송을 건 상태인데... 이틀 후에 사건조정기일이 잡혔다고 출석하라고 합니다. 보기싫은 사업주 얼굴을 봐야 하는 짜증이 있지만... 담당자 분 말이 출석하는 게 절차 진행에 빠르다고 해서 억지로 출석하려고 해요. 현재 형사소송도 검찰로 최종 넘어간 터라 순순히 줄 사람 같지는 않습니다. 사건조정기일 이후에 어찌됐든 소액체당금이라도 빨리 받아야 할텐데... 이후의 절차가 어찌될까요? 그리고 전액은 받지 못하니... 소액체당금을 제한 나머지 금액은 별도로 민사소송을 또 제기해야 하는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 내 신용불량자에 대하여 해고하는게 정당할까요?안녕하세요 노무사님들. 질문이 있습니다. 회사 내에 직원이 한 분 계신데, 자꾸 회사로 채권추심회사? 거기서 전화 와서 근로자 돈 달라고 난리도 아닙니다. 신용불량자를 이유로 해고하는게 괜찮을까요?15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자모회사에서 자회사로의 전출시 근로자 동의가 필요한가요?안녕하세요 노무사님들. 궁금한게 많네요. 모회사가 있고 자회사가 있는데, 이때 모회사 직원을 자회사로 일정 기간 동안 가게 하려고 하는데, 그때 해당 근로자의 동의를 받아야만 적법한가요??14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동차분한콘도르10업무스타일과 코로나 상황때문에 알바를 짤렸습니다.교육생 신분이였는데 업무스타일과 코로나 상황때문에 일을 같이 할수 없게되었다고 문자로 통보를 받았습니다 . 알고보니 통보 전날 알바천국에는 구인광고를 내어놨더라구요.찾아보니 5인이상 일하는곳이면 한달 월급을 받을수있다고 하던데. 3-4명이서 일을 했습니다...제가 어떻게 할 방법은 없을까요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자관리직을 연구소 연구직으로 전보발령내는게 문제 없을까요?안녕하세요 노무사님들. 회사에 관리직 종사자가 있는데, 연구소 자리가 비어서 그쪽으로 연구직으로 해서 보내려 합니다. 문제는 지금 본사랑 연구소랑 거리가 좀 있다는 건데,,,그리고 전혀 기존 업무와 관련 없는 업무 수행하게 하는게 가능할까요? 동의를 받아야 하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예리한펭귄147어떠한 교섭창구단일화 절차를 통해 진행되어야하는지 궁금합니다.800명의 직원이 있는 기업에 3개의 노동조합이 복수로 설치되어있으며 각 노조의 조합원 수가 A:351명,B:250명C:99명 일 때, 3개 노조 모두에게 교섭요구를 했다면 교섭창구단일화가 어째서 어떠한 절차로 이루어져야하는지 궁금합니다. 보통 과반수 노조를 선임하는 것으로 아는데 위3개 노조에는 과반수 노조가 없어 더 헷갈립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고혹적인무당벌레234퇴사통보 후 회사측은 거부하는상황인데 어떻게 해결하면될까요?4/13일에 본부장에게 퇴사통보를 한후 4/19일에 대표님과 면담하는과정에 퇴사하는이유가 타당하지않다고 거부 당했습니다 퇴사이유는 업무적으로 힘든것과 개인사정으로 쉬고싶다는 이유였습니다 질문1. 4/13일 구두로 퇴사 통보 후 대표가 사직원 싸인을 거부하는 상황인데 30일 이후로 퇴사가 가능한가요? 30일 이후인 5월13일에 회사 안나와도 되나요??질문2. 3월에 승진했고, 17개의 연차를 사용해서 5월 월급이랑 퇴직금 제대로 받을 수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한달팽이226개인사업자에서 법인전환 시 퇴직연금과 퇴직금2015년부터 2019년까지 개인사업자 업체에서 재직했고, 그때 DC형퇴직연금 가입했고 적립금 다 납입되어있습니다.그런데 2020년부터 법인으로 전환해서 법인대표는 개인사업자일때 대표의 아들로 되어있고 회사운영중이고 여전히 실질적으로 그 대표도 회사경영중입니다고용보험 은 개인사업자일때 2019년 말일까지 근무하고 상실처리됐고 법인사업체에 신규취득 되었구요.문제는 2020년11월 말까지 근무하고 퇴직한 상태에서 회사에서는 퇴직금에 대해서 개인사업자 일때 퇴직연금 2019년까지 적립한것만으로 책임을 다했다고 하면서, 이후 법인전환 시기에 대해서는 별도로 분리시켜서 2020년 1월부터 11월까지는 1년이 안되기때문에 퇴직금 이 없다고 합니다. 이게 맞는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의레오파드75법인 회사가 꼭 폐어이나, 파산을 해야 채당금을 신청 할 수 있나요?회사 경영이 어려워서 급여도 3개월정도 밀리고 퇴직금 또한 받을 수 있는가능성이 거의 없는데 대표이사가 폐업이나, 파산 신청 할 의지가 없다면채당금 신청을 할 수 없나요? 또한 밀린 급여나, 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있는지궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자취업규칙 변경 절차 중 설명회 관련 문의근무중인 회사에서 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하고자 하여 설명회를 온라인으로 개최하였습니다.다만, 변경과 관련된 자료가 사전에 전혀 공유되지 않아서 참석자들은 설명해주는 내용과 질의응답만으로 해당 내용을 인지해야 했습니다. 설명회는 1시간30분 가량 진행되었고 갑자기 직원들끼리 채팅으로 논의하라는 이야기와 함께 인사팀 직원들은 온라인 설명회에서 퇴장하였습니다.나중에 확인해보니 구성원간의 집단토의 절차가 있어야해서 형식적 토의절차라고 30분간 온라인 채팅 시간을 준 것 같은데, 실제 참석한 구성원들은 그러한 절차라고 전혀 인지하지 못한 상태로 별 이야기없이 시간만 보냈습니다.또한 설명회 자리에서 취업규칙 변경사항에 대해 모두 설명하지 않았으며 세부적인 변경 사항은 나중에 공유된 취업규칙을 살펴보고 각 조항의 변경을 확인할 수 있었습니다.여기서 질문은 두 가지 입니다.설명회때 취업규칙 변경사항중 일부만 설명하고 근로자에게 불리한 독소조항들에 대해 상세 설명을 진행하지 않았다면 이 설명회는 유효한 설명 절차라고 볼 수 있나요?집단토의 절차에 대해 전혀 설명하지 않은채 화상회의에서 잠시 인사팀이 자리를 비우는 행위가 취업규칙 변경에 대한 집단토의절차라고 볼 수 있나요?답변 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요