고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동끝까지간다전 사업장 폐업/양도 이후 한달 더 근무해도 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요.현재 프랜차이즈 피자집에 근무하고있습니다.23년 11월 28일에 입사했고 24년 11월말까지 근무하면 퇴직금을 받을수있는 상태입니다.근데 오늘(11/9) 구두로 대표님에게 폐업공지를 받았습니다. 정확한 날짜는 얘기 안해주고 11월 말 무렵에 회사를 다른사람에게 양도한다고 합니다.아직 폐업일은 정해지지 않았고, 기존 직원들의 고용승계도 미정인데 직원을 더 구하고 있다고 합니다. 다음달이 12월이고 양수자도 피자가 처음이라 기존 직원들에게 12월말까지 근무하면서 업무 인수인계를 해달라고 하는데요. 이 경우 폐업일에 맞춰 퇴사하는게 아니게 되는데 12월 말까지 근무 후 폐업으로 인한 실업급여를 받을수있을까요? 실업급여를 받으려면 어느 시점에 퇴사해야 하는지도 궁금합니다.읽어주셔서 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한우랑우탄23회사가 파산하게 되면 퇴직금은 어떻게 되나요?안녕하세요 회사가 파산하는 것은 근로자에게는 큰 충격과 함께 경제적인 어려움을 안겨 주는데요 만일 이렇게 회사가 파산하게 되면 퇴직금은 어떻게 되는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동통쾌한콜리212회사에서 잘못된 행동으로 저의 입장이 난처해요현장 실무자인 저는 발주처의 신뢰를 얻고자 1년간의 노력으로 수기계약을 하기로 하였습니다.이 사실을 회사에 알리기 위해 이메일을 보냈고, 아직 미확정이고 조정단계에서 발주처에서는 저랑대화를 하기 원하고 있습니다. 하지만 저희 회사에서 어찌 전화번호를 알아내서 발주처에 담당자에게직접 전화를 하여, 현장에 있는 실무자와 대화를 하지 말고 자신들과 대화를 하자고 하였습니다.이에 발주처는 불편함을 저에게 호소를 하였으며, 신뢰관계가 서먹서먹한 단계 까지 와버렸습니다.저희 회사에서 잘못된 행동으로 현장 실무자인 저에게 그동안 쌓아놨던 커리어를 무너트렸습니다.현장에서 얼굴을 들고 다닐 수 없게 만든 저희 회사의 말실수 한 1명의 대상으로 신고하고 싶습니다.어떤 명분으로 신고가 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현재도야망있는야생마알바해고 질문입니다. 어떻게해야할까요?현 Gs25에서 근무하고있는 알바생입니다.주말 야간알바를 하고있으며15일에 월급날입니다.16/17일 토요일,일요일 근무를하고 17일에 점장님이바뀐다고 현 점장님이 알려주셨습니다.바뀌는점장님은 가족운영을하는것같다고 , 가족운영하게되면 잘릴수도있다고 최근에 이야기해주셨어요,점장님이 바뀌자마자 해고를 당하는것은 정당한것인가요?아니면 제가 요구를 할수있는것이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동부유한허스키187기업회생 하게 될 경우 퇴직금 및 밀린 급여안녕하세요, 아버지께서 10년 이상 다니신 회사의 재정 상태가 힘들어져서 기업회생 이야기가 나오고 있다고 합니다. 현재 3개월 이상 급여가 밀리셨고 회사가 어렵다 보니 퇴사 하더라도 퇴직금을 받으실수 있을지에 대해 고민이 많으시더라구요..아직 기업회생 절차에 들어가기 전이라고 하시는데, 지금 퇴사를 하는 것이 밀린 급여 및 퇴직금을 받기에 더 수월한가요? 아니면 기업회생 절차 이후에 퇴사를 하는 것이 더 수월한가요?참고로 퇴직연금이라고 하십니다.아, 추가로 혹시 이 경우, 퇴사하게 되면 실업급여 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝없이친근한깍두기회사 사정으로 인하여 급여삭감 당했는데요월급날은 10일마다 이구요 11월 7일날에 갑자기 회사 사정으로 인해서 11월 1일부터 전직원 급여 5%삭감 한다고 하고 11월 15일에 근로계약서 다시 쓰자는 공지가 내려왔습니다. 이렇게 되었을때 인정하지 못한다고 했을때 그만두라고 하면 실업급여가 해당이 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자현대트랜시스 파업의 근본적인 문제는 무엇이며 언제쯤 해결될까요?자동차업계중 변속기전문업체인 현대트랜시스의파업으로 현대차와 기아차가 생산라인이 중단되고 있다고 합니다.전면파업이 장기화 됨에 따라 협력사들 또한 생산을 할수없어 업무가 중단되어 피해가 커지고 있습니다.요구사항도 큰것 같은데요 . 왜 파업이 일어났는지 그리고 언제쯤 해결될지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동더없이철저한스파게티권고사직 자진퇴사!! 급해요 !!!안녕하세요 상황상 권고사직을 당했고 12월에 사직서 쓰고 나가라는 말을 들었습니다 그 후 저는 업무 배제 되어 하루 하루 고통받고 있습니다 사람을 새로 구한다고 했는데 그럴 기미는 보이지 않고 상황이 어떻게 흘러가는지 모르겠습니다 그래서 저는 이번달말까지만하고 싶습니다 그런데 관련된걸 찾아보다가 어쨋든 12월까지 하기로 합의를 했는데 제가 앞당겨서 나가고싶다고 하게 되면 이게 자진퇴사가 돼서 실업급여를 못 받는다고 하는데 맞나요? 서로 합의하에 당겨서 나가라고 권고사직으로 합의가 되면 받을 수 있는건가요? 다시 한번 회사랑 얘기를 해서 마무리 지어야할거 같은데 제가 어떻게 얘기를 해여할지 알려주시면 정말 감사하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그럭저럭별로안즐거운초밥희망퇴직, 공휴일이 퇴직일자일때 퇴직금 수령 가능성과 유급휴일 적용?기업 경영 악화로 인해 희망퇴직하게 되었습니다.23년 9월 1일 입사 24년 08월 31일(퇴직일 / 토요일) 퇴직 이라는 조건으로희망퇴직서에 명시되어 있었습니다.퇴직일 : 2024년 08월 31일(토요일/공휴일/근무X)30일까지 근무하고 다음날인 토요일(공휴일)이 퇴직일이 되는 경우 근무가 없어 단 하루 차이로 퇴직금 수령은 당연히 안되는 것이겠지요?30일까지 근무하고 다음날인 토요일(공휴일)이 퇴직일로 지정되었을 경우 토요일에 관한 유급휴일이 적용 될지 질문드립니다.그저 취업 준비와 입사 후에도 업무에 관한 것만 공부하며 지내일상 법률에 대해 무지한 저에게 도움 좀 부탁 드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그럭저럭별로안즐거운초밥희망퇴직, 공휴일이 퇴직일자일때 퇴직금 수령 가능성과 유급휴일 적용이 될까요?안녕하십니까기업 경영 악화로 인해 희망퇴직하게 되었습니다.23년 9월 1일 입사 24년 08월 31일(퇴직일 / 토요일) 퇴직 이라는 조건으로 희망퇴직서에 명시되어 있었습니다.퇴직일 : 2024년 08월 31일이럴 경우 단 하루 차이로 퇴직금 수령은 당연히 안되는 것이겠지요?또한 토요일(공휴일)로 퇴직일로 지정되었을 경우 토요일에 관한 유급휴일이 적용 될지 질문드립니다.그저 취업 준비와 입사 후에도 업무에 관한 것만 공부하며 지내일상 법률에 대해 무지한 저에게 도움 좀 부탁 드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요