고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동확실히감각적인구관조회사 사정이 어려워 구조조정을 당했는데 인수인계 꼭 해야하나요?회사사정상 해고통보를 받았습니다. 10일안에 인수인계 후 나가달라는데 근로계약서 작성시 퇴사시 인수인계해주고 나가라고 적혀있긴하지만 해고당한건데 해줘야하는게 맞나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상튼실한곶감회사에 근무중인데요 면직당하면 퇴직금대기업회사에 근무중인데회사 횡령그런거말고개인적인실수로 회사에서 면직당하면퇴직금 못받나요?그리고 제가 받는 피해는 무엇이있을까요다른회사 취업어렵나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜검은꼬리253경영상의 이유로 권고사직 진행 절차.5인 이상 회사이며 경영상 유지가 어려워 희망퇴직을 받아 권고사직을 진행하려고 합니다.폐업은 아니고 최소 인력만 남겨서 운영 해 볼 계획 입니다.하기 순서로 진행하려고 하는데 혹시 절차적 문제나 순서가 잘못되었다면 고견 부탁드리겠습니다.직원들을 대상으로 회사의 어려운 사정을 공식적으로 고지하고, 희망퇴직 흑은 권고사직을 진행 안내.희망퇴직과 권고사직을 받아들인 직원들과 최종 합의서 작성. (협의 된 퇴사일 30일전 고지포함)마지막까지 권고사직을 거절한 직원들을 대상 절차3-1. 노대표와 협의하여 50일 전 권고사직을 거절한 직원들을 대상으로 강제 해고 고지. 단, 노대표가 회사를 떠나고 없는경우 어떻게 해야 할까요?3-2. 해고 직원들을 선정하기 위한 정당한 절차가 있어야 한다고 하는데 회사가 더 이상 그 사업을 할 수 없기 때문에 관련 직원들은 해고 수순을 밟을 수 밖에 없어서 정당한 직원 선정 부분은 무리 없다고 봅니다.3-3. 해당 직원들을 대상으로 해고를 피하기위한 노력 실시3-4. 최종 30일 전 해고예정 통보 후 해고일에 강제 해고 이행혹시 권고사직 및 해고 진행을 모두 마무리 한 후 노동청이나 신고를 해야 하는 의무가 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기운찬재칼262회사의 경영상의 이유로 퇴사를 할 경우에는 실업급여를 받기 위해 준비해야 하는 것이 무엇이 있나요?제목과 동일합니다. 회사가 경영상 어려움을 겪어서 이번 달까지 다니고 퇴사 처리하는 것을 이야기 듣었습니다. 이런 경우 실업 급여를 받기 위해 어떤 준비를 해야 하나요? 근무 기간은 만 1년입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히고급스러운귀뚜라미23개월 계약직 입니다 제가속한 팀이 해체되면 보통 계약직들은 어떻게 되나요?입사할때 23개월 계약직으로 입사했습니다.관련해서 열심히일하던중 입사이후 현재11개월 된 상황인데요 회사규모가 좀 큰데 중간에 운영하던 서비스가 종료되어서 팀이해체될것 같아요정직원 분들은 전환배치 신청중인데 계약직이라 아직 저는 이후 상황에대해 공유받은 내용이없습니다. 관련해서 23개월 다채우기전에 조기 퇴사될수도 있나요? ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자구조조정을 당하게 되면 다른 회사 취직할 때 불리한 점은 없나요 ?회사에서 구조조정을 통해서 강제로 실업을 당했을 경우 다른 회사로 이직 하거나 재취업을할때 불리한 점은 안생기는 지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜검은꼬리253경영상의 이유로 정리 해고 진행 문의 드립니다.현재 회사 매출이 급감하고 있는 현실에 일정 인원을 정리 해고 해야 하는 상황 입니다.계열사로 넘어가는 직원도 있고 남아 있는 직원도 있어서 폐업은 아닙니다만 일단 정리 해고 대상이 되는 직원들을 경영상의 이유로 내보내야 할 때 노동법적으로 문제 없이 어떻게 마무리를 해야 할 까요?물론 위로금과 함께 권고사직으로 진행을 해 볼 생각이지만 만약 직원이 계속 회사에 남겠다고 하는 경우, 경영상의 이유이기 때문에 30일전 해고 예고하고 바로 해고를 진행해도 되나요? 경영이 악화 된 상황인 것은 증빙 할 수 있으니 부당 해고로 신고를 해도 회사에서는 방어가 가능하다고 보는데 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동종종성실한파인애플권고사직 두번째일때 실업급여 수급자격직전 회사에사 권고사직으로 실업급여 수급받다가 24년 10월 7일에 취업을 햇습니다 이번 회사에서도 경영상 어렵다며 권고사직할거같은데 4월 7일 넘어서 권고사직당할 경우 실업급여 수급이 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막히게현명한리소토2월 말까지 근무하고 퇴사하겠다고 했는데 대표가 그냥 지금 그만두라 한 거 권고사직으로 되나요?지난달에 퇴사했는데 원래는 2월 말까지 일하고 퇴사하겠다고 미리 말씀 드렸으나,그냥 오늘(2월 7일) 까지만 하고 그만두라 하셨습니다.기분이 안좋으셨는지 언성이 좀 높으셨고, 그래도 이번달은 채우고 가겠다고 하니 사장실로 불러서 면담하시길래 녹음을 시작했습니다.대충 내용은 '2월 말까지 하려는게 퇴직금 때문이지 않냐, 그럴바엔 그냥 1년 안됐어도 지금까지로 퇴직금 정산 해줄테니까 일찍 퇴사하는게 너도 좋지 않겠냐?' 물으셨고, 거기에 두 어번 정도그래도 '이번달 까지는 하겠다.', '그럼 업무라도 마무리 하겠다.' 대답했으나계속해서 오늘 까지 하는 걸로 마무리 지을것을 권고하셨고, 그 분위기가 무섭고 안놔주실 거 같아 결국 수긍해버렸습니다.사직서에도 개인사유로 상세하게 적으라고 옆에서 지시하셨고, 해당 내용도 녹음되었는데 마지막에"이거 권고사직 아니다?" 라고 하신게 갑자기 이성을 돌아오게 하더라구요.며칠 끙끙 앓다가 질문드려요.1.이렇게 협의된 건 권고사직이 아닌가요?2.이직 준비도 못하고 무직상태가 돼버린 터라 실업급여라도 받고싶은데 어디에 상담을 해야되나요?3.혹시 제가 뭔가 다른 조치를 할 게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈노동고고싱근로 계약 기간이 남아있다고 하더라도 구조조정은 피할 수 없을까요?근로 계약 기간이 예를 들어 8개월 남은 상태인데회사가 경영 부진 혹은 어려움을 이유로 구조조정을 단행하게 된다면근로 계약과는 별개로 무조건 받아들이고회사를 떠나야 하는 것인가요?6명의 전문가가 답변했어요