고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동미래도사랑스러운차돌박이조부상을 당했는데 회사일로 상담이 필요해요.회사가 근무하는 직원만 8명이 되는데조의금도 없었고 문상도 없었고심지어 조부상 당한것도 연차로 까인다는데이 회사 정상적인 회사 맞는건지 노무사님 의견이 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히초롱초롱한과장일급직 부당해고는 어디가서 상담받아야할까요?제가 21년5월부터 25년5월까지 한회사에서 일했는데 24년 9월까지 정직원으로 일하다10월부터 사정이생겨서 일급직으로 하게되었습니다 그데 이번년도 5월에 쓰러져서2주동안 입원했구 다행히 일해두 된다는 소견까지 받았는데 회사에서 나오지말라는 해고통지를 받았습니다 사직서를 써달래서 써줬구 퇴직금 신청을 했는데 작년 중간정산을 한번 받았는데 저는 작년5월달까지 중간정산을 받은줄알구 1년치는 나오겠다생각했는데 회사에서 작년 8월달까지 정산해준거라 하더라구요 그때 당시에 어떤 말이나 내역서 같은건없었습니다 나름 오래다닌 회사구 그래서 잘끝낼려구했는데 퇴직금을 받을게 없다하더라구요 그래서 물어보구싶은데 물어볼데가없어서요 첫째 퇴원하구 일방적인 해고통보는 맞는건가요?둘째 일급직두 주말 특근비 받을수 있는건가요?셋째 어떻게 해결해야될지 알려주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진짜로열심히하는치킨권고사직시 회사 불이익 있나요???안녕하세요:)5인 의류쇼핑몰 중소기업에 다니고 있습니다.혹 권고사직으로 1명을 해고시키면 회사에 바로 불이이익이 있나요?검색해보니 국가지원받는걸 못 받는 다고 하는데, 1명만 권고사진해도 그런가요?감사합니다~8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한곰263해고 사유가 이정도면 되는지 궁금합니다.크게 사고치지는 않지만 다른 근무자 분들이 지속적으로 신경을 써야해서 곤란한 직원이 있습니다. 귀하는 A지점에서 근무하던 중 인사평가 및 반복적인 업무 미숙으로 인해 B지점으로 인사이동 조치되었으나, 다음과 같은 문제점이 지속적으로 발생하였습니다. • 반복적인 지적에도 불구하고 악세사리 착용 행위가 지속됨 • 교육 담당자 부재 시 절차 없이 임의로 제품을 제조하여 물류비 손실 초래 • 선입선출 원칙에 대한 반복적인 교육에도 불구하고, 이를 준수하지 않아 상품이 신입선출되지 않음이러한 사항들은 전반적인 근무 태도 및 직무 역량에 있어 개선이 이루어지지 않았음을 보여주며, 귀하에게 수차례 개선의 기회를 부여하였음에도 유의미한 변화가 확인되지 않았습니다.이로 인해 조직 내 신뢰 관계 및 팀워크 유지에 지속적인 어려움이 발생하였으며, 이는 사회통념상 고용관계를 계속 유지하기 어려운 사유에 해당합니다.이 직원이 3개월 조금 넘었으며 계속 가기에는 피로도가 상당합니다.. 어떻게 자를수 있죠..??ㅠㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성실한파리187회사에서 위험한일을 무리하게 시켜서 다쳤을때회사에서 350kg짜리 함체를 3층에서 1층까지 내리는 작업을 시켰습니다 그때 팀장님이 이거 위험해서 3명이서 못내린다고 사무실에 말했지만 다른팀들은 하는데 왜못하냐며 뭐라해서 결국 3명이서 내리다가 아버지가 어깨를 다쳤습니다 이 경우 노동청에 신고할수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤용기있는장인아웃소싱 소속으로 다른 회사에서 일을 했는데 부당해고신청 가능한가요안녕하세요 질문드립니다아웃소싱 소속으로 다른회사에서 일을 했습니다 근무는 4월부터 하였고 7월까지 수습기간근로계약서에는 수습기간 3개월, 최대 6개월까지 연장 가능하다는 조항이 명시되어 있었습니다6월 30일 아웃소싱 담당자로부터 "물량 감소로 인해 더 이상 근무하지 말라"는 일방적인 해고 통보를 전화로 받았습니다 다른곳을 알아봐주겠다고 했지만 거절했는데요 해고예고수당 신청가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자건설회사는 중징계를 받게 되면 어떠한 불이익이 있나요?시공 단계에서 멈추거나, 이자를 회사쪽에서 지급해야 하거너ㅏ, 어떤 문제점이 생길 수 있나요? 공사중인 시공사에 중징계가 내려질경우에는요!3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난개리3권고사직 위로금 협상방법에대한 조언부탁합니다권고사직 위로금 협상방법에대한 조언부탁합니다팀 터지고 전배대기팀에 있다가 보낼곳 없다고 저번주 금요일에 권고사직 제안받고 위로금 3개월치 제안받았는데요저는 위로금6개월치를 원해서 협상시도해보려고합니다저는 전배대기팀 오자마자 2개월간 타팀 업무지원하고 한달 대기하다가 이번에 갑자기 나가라고 하는거고요다른분은 전배대기기간 없이 팀터지자마자 바로 나가라고해서 6개월치 안주면 못나간다 했더니 그렇게 챙겨줬다고해서요저도 타팀 업무봐주느라 준비기간 없었던건 같은데 3개월만 받는게 억울해서 이야기라도 해보려고합니다월요일에 답해주기로했는데위로금협상 이야기를 먼저꺼내면나갈의사가 있구나 라고생각하고 협상에서 불리하다고해서오늘 말을 먼저 안꺼냈어요 근데 인사팀이 저말고 다른사람들도 권사 대상이라 바쁜지면담이 여러개잡혀서 오늘 저를 안불렀습니다 제가궁금한건화요일에도 안부른다면 제가먼저 말을 꺼내도되는지?(협상력이 떨어질까봐 걱정)아니면 어차피 권고사직 제안 대상이고 아직 대답 안했으니까 다시 부를때까지 좀더 기다려볼지가 고민입니다노무사님들의 경험을통해 뭐가 더 이득일지 조언구하고싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난개리3권고사직 위로금 협상방법에대한 조언부탁합니다팀 터지고 전배대기팀에 있다가 보낼곳 없다고 저번주 금요일에 권고사직 제안받고 위로금 3개월치 제안받았는데요저는 위로금6개월치를 원해서 협상시도해보려고합니다저는 전배대기팀 오자마자 2개월간 타팀 업무지원하고 한달 대기하다가 이번에 갑자기 나가라고 하는거고요다른분은 전배대기기간 없이 팀터지자마자 바로 나가라고해서 6개월치 안주면 못나간다 했더니 그렇게 챙겨줬다고해서요저도 타팀 업무봐주느라 준비기간 없었던건 같은데 3개월만 받는게 억울해서 이야기라도 해보려고합니다월요일에 답해주기로했는데위로금협상 이야기를 먼저꺼내면나갈의사가 있구나 라고생각하고 협상에서 불리하다고해서오늘 말을 먼저 안꺼냈어요 근데 인사팀이 저말고 다른사람들도 권사 대상이라 바쁜지면담이 여러개잡혀서 오늘 저를 안불렀습니다 제가궁금한건화요일에도 안부른다면 제가먼저 말을 꺼내도되는지?(협상력이 떨어질까봐 걱정)아니면 어차피 권고사직 제안 대상이고 아직 대답 안했으니까 다시 부를때까지 좀더 기다려볼지가 고민입니다노무사님들의 경험을통해 뭐가 더 이득일지 조언구하고싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진심우수한소쩍새근무시간 외 청소 강요 + 무급 실업급여안녕하세요근무기간 : 5년회사에서 매주 금요일 퇴근 6시 이후에 10-15분간 무급으로 회사 청소를 시킵니다.그래서 근무시간 내 퇴근전 5시 40분쯤 청소를 하게해달라했더니 얼마 걸리지않는다며 6시에 하라고 완강하게 말하더라고요. 카톡내용은 가지고있습니다.그래서 현재는 퇴근 후 청소하기엔 금요일이라 차가 막혀 빠른 퇴근을위해 점심시간을 활용해서 청소하고있습니다.ㅠ이경우 자진퇴사시 실업급여 받을 수 있을까요?받을 수 있다면 준비해야하는 서류는 무엇이있을까요?6명의 전문가가 답변했어요