고용·노동
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- 구조조정고용·노동WINTERFELL수습기간에 업무능력이 부족하고 업무적성이 적합하지 않다는 평가를 받은 근로자를 회사가 해고하는 것은 제한이 없나요?업무능력을 평가하고 업무숙지를 위하여 수습기간을 정하여 근로자를 고용하는 기업들이 다수 있습니다. 수습기간에 업무능력이 부족하고 업무적성이 적합하지 않다는 평가를 받은 근로자를 회사가 해고하는 것은 제한이 없는지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동까칠한스라소니168불법체류 외국인을 직원으로 근무시키면 회사에 불이익이 있을까요?10년전에는 불법체류 외국인 근무시키면 법인은 대표이사에게 엄청난 불이익을 줬던걸로 기억합니다.그런데 요즘은 많이 바뀐거같은데 어떤것인지 모르겠어요간혹 법인에서 불법 외국인 근무시키는곳도 있다 들었는데...이런게 가능한걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동산뜻한백로138회사에서 왕따를 당하면 어떠게 해야하나요 ?제 이야기는 아닌데 아빠가 회사에서 왕따를 당하세요.아마 작년부터 이어지는 거 같아요 .이번주 내로 회사를 관두실거라고 들었어요 .아빠가 엄마랑 이야기하는거 들어봤는데 아빠가 회사에서 그냥 그림자라고 말씀하시드라고요.듣기로는 상사 2명이 왕따 시키는거 같아요 .솔직히 지금 엄마도 최근에 직장을 그만두셨고 제가 예체능쪽이여서 돈이 많이 들기도 하고 오빠한테도 돈이 많이 들어가서 너무 걱정돼요.이제 고3이여서 특강이라도 하면 돈 많이 들텐데 엄마 아빠 무직이면 어떡해야할까요 ...솔직히 아빠를 괴롭힌 상사2명을 찾아가서 한바탕하고 싶을정도로 화가나요 ..그리고 아빠가 그런일 당해서 힘들었을 생각하면 너무 속상하고 슬퍼요 ...아빠가 이제 50대이셔서 다른곳 취직하기도 어려우실거 같고 현재 금용쪽에서 일하셨거든요 .지금 입시때문에 스트레스받는데 아빠까지 직장을 그만두신다고 하니까 너무 심란스럽고 그 직장을 그만두시는게 직장 내 따돌림이여서 너무 슬프고 속상하고 ...저 이제 어떡해야 할까요아빠가 회사 안 그만두신다고 해도 싫을거 같아요 .그 상사2명이 그냥 회사 그만두거나 아빠가 다른곳 지점으로 옮기셨으면 좋겠어요 ..제가 예체능을 그만두는게 나을까요 ?아빠를 따돌린 상사2명을 고소하거나 그럴 순 없나요 ?3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동놀라운병아리114퇴사처리 후 인수인계 진행 여부회사에서 부당한 지시로 인해 트러블이 발생되어 당일 기준으로 사직서를 작성하였습니다.대표는 사직서 제출일자로 바로 퇴사처리 진행하기로 했습니다.인수인계 기간이 없었기 때문에 관련 업무에 대한 인수인계는 없었고,이후에 담당자가 거래처 담당자 연락처 등의 사항을 알려달라고 연락이 옵니다.이와같이 진행된 경우에도 퇴사 이후 담당자 연락처 공유 등의 인수인계 업무가 진행되어야 하나요?진행 필요 시 언제까지 적용되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL회사가 다른 회사에 합병되는 과정에서 노동조합이 해체되고 근로자들의 취업조건이 불리하게 변경되는 경우에 인수 당한 회사의 근로자들이 이에 대항할 방법은 있나요?경영난에 처한 회사가 다른 회사에 합병되는 과정에서 노동조합이 해체되고 근로자들이 선택의 여지 없이 인수회사의 근로조건을 따르게 된 결과, 근로자들의 취업조건이 불리하게 변경되는 경우에 인수 당한 회사의 근로자들이 이에 대항할 방법은 있는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한땅돼지152‘사직서 승인 거부’ 및 ‘인수인계 비협조’관련하여 질문드립니다.안녕하세요. 오랜 기간에 걸친 직장 내 괴롭힘(언어/행동(성희롱 포함), 과도한 업무지시 등)으로 인해 퇴사 및 이직을 준비하고 있습니다. 사직서를 작성하여 11/1일자로 제출(사직 희망일 : 12/01)하였으나, 회사 인사팀에서는 부서 내 상사들과 사직 희망일 및 업무 인수인계에 대해 협의가 된 상태가 아니므로 본 사직서가 법적으로 유효하지 않다고 주장하며 지금까지 사직서 승인을 해주지 않는 상황입니다. (부서장이 회사의 실세라서 그 누구에게도 도움을 청할 수 있는 상황이 아닙니다. )일주일이 넘는 시간 동안 계속해서 ‘사직서 승인을 요청’하였고, ‘인수인계 절차 및 범위 안내 요청’을 하였으나, 돌아오는 대답은 거절과 무시뿐이기에 어디서부터 어떻게 일을 해나가야하는 건지 너무 막막합니다. (이 업계는 바닥이 좁아서 너가 인수인계를 다 안하고 가면 앞으로 힘들 것이다. / 너 퇴사 전까지 다 하고 갈 수 있겠어? 절대 못할거다. 할 일 다 못하고 나가면 앞으로 곤란해질거다. / 너 때문에 다른 사람들이 다 고생한다. 등)상사들에게 남은 한 달 동안 최선을 다해 인수인계하겠다고 재차 말했으며, 현재 야근을 통해 과도한 업무를 수행하고 있는 중입니다. (하루 평균 11시간 이상 업무 중입니다.)육체적인 고통도 심하지만, 정신적인 고통이 극에 달한 상태라 너무 힘든 상황입니다. 그래도 최대한 마무리를 잘하고 퇴사하고싶은데 도대체 어떻게 해야할까요...? 제발 제발 좀 도와주세요.1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동그리운발구지290회사경력단절관련해서 문의드립니다제가 현재 일을 11개월째 쉬고있습니다.그래서 경력단절로 인해서 취업상에 불이익이 클지가 걱정이 되네요중소기업에서 경리 업무로 4년동안 일했는데 개인 사정으로 일을 쉬고 있습니다 나이는 32이고요 인사담당자분들이 안좋게볼까요?3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동투명한참매87이럴경우 노동청 신고하면 회사가 받는 처벌은...근로계약시 상가건물 보안대원으로 계약하고 일하는 것으로 계약서 작성 했는데 , 보안업무와 관련없는 상가건물 광장 제초작업, 겨울철 동파로 인한 천장 배관수리 작업시 미화팀과같이 시설팀 보조로 작업.천장서 떨어지는 물제거 및 양동이 바치고 있다가 물 가득차면 비우기.. 건물외벽 낙서 제거, 건물바닥 및 외벽 먼지제거및 물청소.등을 직원수가 적다는 이유로 관리사무소에서 근무자들 동의 없이 계속 시키고 있습니다. 다른분들의 허락하에 촬영한 사진,동영상등을 증거자료로 노동청에 제출후 신고 할 예정 입니다. 신고후 관리사무소와 근로계약서 작성한 용역회사가 받을 불이익 및 법적 책임은 무엇인가요? 1.보안대원으로 근로계약서 작성하고 근무하는도중 보안대원 업무와 관련없는 일을 인원수가 적다는 이유로 청소,제초(광장풀제거),지하주차장 바닥청소 ,시설팀 작업시 미화팀과 보조작업지원 등을 계속 관리사무소에서 시키고 있는데 노동부 신고시 관리사무소와 용역회사가 받을 불이익이 뭔지요? 시정조치 말고 법적으로 영업정지나 시설관리자자격박탈,벌금 등 이런거 안 당하나요? 2. 근로계약서는 보안대원 으로 계약하고 근무하기로 한건데 보안업무와 관련없는 일을 근무자 동의없이 시킬경우 근로계약서 위반,노동법 위반 아닌가요? 3.근로계약서 작성후 회사만 가지고 있고, 근로자에게 배부 안할경우 벌금500만원 이하 아닌가요? 증거자료 제출후 노동청신고하면요.. 답변 부탁 드립니다. 노동부 감독관 시찰후 시정조치,근로자와관리사무소의 협의 말로만 하는 거 말고, 물질적으로 관리사무소와 용역회사가 책임지는것으로 설명 바랍니다.(예 벌금,영업정지 등)2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL노사협상에 임하는 근로자위원회의 구성원을 회사가 추천할 수 있나요?근로자들의 근로조건과 근무환경 등 노동권과 건강권 등을 보호하기 위하여 회사를 상대로 협상을 진행하는 근로자위원회의 구성은 노사협의의 정당성을 결정짓는 요소라고 할 수 있습니다. 노사협상에 임하는 근로자위원회의 구성원을 회사가 추천할 수 있는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운병아리114권고사직 적용 여부 문의 및 대응책 문의1. 회사에서 부당한 업무 지시를 진행(다른 사람의 SNS 이미지를 도용하여 직접 구매한 것과 같이 리뷰 작성 지시)2. 불법적인 사항으로 진행사항 변경 요청3. 간접적으로 부장에게 폭언과 고성 지시 불이행 시 퇴사할 것을 얘기함4. 통화내용이 직원들에게 듣게되어 권고사직서를 작성5. 현재 회사에서는 최종 결제를 공유해주지도 않는 상황이고, 직접적으로 퇴사를 권고하지 않았기 때문에 구두로만 퇴사 결정되었다고 얘기 중6. 제가 작성한 것은 권고사직서인데 그냥 퇴사처리만 하겠다는 결정에 대응할 수 있는 방법이 있는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요