고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 별도로 알려주지도 않고 작년 연도에 사용 못한 연차를 못쓴다고 통보를 했는데 이러면 어떻게 되는건가요??안녕하세요~회사에서 별도로 알려주지도 않고 작년 연도에 사용 못한 연차를 못쓴다고 통보를 했는데 이러면 어떻게 되는건가요??알려주세요~6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩐지새로움이넘치는두더지[긴급] 저 좀 도와주세요!!! 사장님이 저에게 손해배상을 청구할 것 같아요.1. 근로자 정보 및 퇴사 배경직종: 프랜차이즈 카페(매머드 익스프레스) 1년 계약직 근로자퇴사 경위: 직장 내 상급자(매니저)의 지속적인 폭언 및 근로자의 정당한 수당 요구에 따른 보복성 스케줄 변경 시도로 인해 퇴사를 결심함.현재 상태: 총 8개월간의 근무 후 유니폼 및 비품 일체를 매장에 반납 완료하고 퇴사 의사를 밝힌 상태임. 카톡 상 퇴사 수용도 받은 상황.2. 사측과의 소통 내용 및 증거퇴사 수용: 관리자(실장)가 채팅을 통해 "OO씨 의견 충분히 고려하여 퇴직하는 것으로 알겠다"라며 퇴직 의사를 명시적으로 수용함.사측의 입장 번복: 이후 실장은 "퇴직 수용은 하되 계약서상 45일 전 통보 규정을 지키지 않아 업무에 지장이 생겼으니 손해배상을 청구하겠다"라고 주장함.인수인계 거부: 본인은 업무 공백을 최소화하기 위해 상세 인수인계 파일 작성을 제안했으나, 실장은 "프랜차이즈라 필요 없으니 작성하지 말라"며 인수인계 수령을 거부함.3. 계약서 조항 (제11조 퇴직절차)"퇴직효력발생일 최소 45일 전에 회사에 통보하여 업무의 인수인계에 지장이 없도록 한다. 이를 위반함으로 인해 회사에 손실이 발생한 경우 손해배상의 책임은 근로자가 진다."/ (특약사항)무단 퇴사, 3개월 미만 근무, 불성실 근무 시(인수인계 포함) 수습 기간에 더 지급한 시급의 10%를 반환 OR 퇴직월 급여 지급 시 차감 지급함.4. 변호사님께 드리는 질문- 사직 수리의 효력: 실장이 "퇴직하는 것으로 알겠다"라고 답변한 것이 법적으로 '사직 수리(합의 해지)'로 간주되어, 계약서상의 45일 전 통보 의무가 사라지는지 궁금합니다. 제가 퇴사를 통보한 지는 3일정도 됐습니다.- 손해배상 책임: 사측이 인수인계 파일 작성을 명시적으로 거부했음에도 불구하고, 대면 인수인계 미비나 45일 미준수를 근거로 실질적인 손해배상 청구가 가능한지 알고 싶습니다.- 강제 근로 여부: 사직이 수리된 상태에서 건강상의 이유로 출근이 불가능함에도 불구하고, 45일 규정을 근거로 출근을 강요하는 것이 근로기준법상 강제 근로 금지 위반에 해당하는지 궁금합니다. 따로 병원 기록은 없습니다. 지금이라도 가는 게 좋을까요.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현재도견고한말40중반 사업 실패로 다시 어떤 일을해야할까요?2013년부터 2025년까지 인테리어 회사를 운영하다가 2020년~2021년 2년 연속으로 부도를 맞아서 법정싸움과 힘든시간을 보내고 있습니다 현재 구직 활동을 하고 있으면 시간 나는대로 물류센터 알바도 나가고 야간에는 배달 알바도 하면서 하루하루 지내고 있습니다 기존에 하던 인테리어도 이제는 나이가 있어서 인지 채용이 안돼고 있는 상황입니다 회사를 다시 살려보려고 2~3년간 집도 팔고 차도 팔고 어떻게든 다시 일어서 보려고 했지만 너무큰 금액이라 감당이 안돼어서 폐업을 했습니다 지금 제나이에 어떤것 이라도 하고 싶은데 어떤 일을 히애 할지 막막합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀호박벌194권고사직 퇴사시 회사에서 갖고 있어야할 서류요즘 실업급여관련 특별점검을 한다고 알고있는데권고사직시 회사에서 어떤 서류를 갖고 있어야 나중에 조사시 증거가 될 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막히게맑은자작나무현재 회사에서 인사발령/권고사직으로 저울질 시킵니다현재 1년도채 안되게 근무한 디자이너/md입니다.사측에서 온라인 사업 종료를 빌미로, 대기발령 상태를 주었고, 대체 업무로 현 본사가 아닌 점포로의 출근을 인사명령을 내리려고 합니다.업무상 내용 변경과 출퇴근 지역 및 출퇴근 시간 변경으로 인한 불편함을 토대로 거절과 함께 다른 업무를 원한다고 이야기 했으나, 회사에 이런 일들밖에 남지 않았으니 선택하거나 권고사직을 받아들이라고 합니다.당연히 권고사직은 받아들일 생각이 없으며, 현재 제시 된 인사발령도 여태의 업무 내용과 너무 벗어나기에 받아들일 수 없는 상태입니다.회사측에서는 받아들이지 않으면 해고를 하겠다고 하였으며, 우리는 줄수 있는 유일한 인사발령을 내렸으나, 불응했기 때문에 해고 사유에 따라 해고예고수당은 줄 생각이 없다고 언급했습니다.현재 1주일간 대기발령 상태였으며, 온라인 사업 종료의 사유를 직원들의 성과 부족(수익없음)이 가장 큰 사유라고 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깔끔한여우1595인이사 사업장 3년근무 계약갱신거절5인이사 사업장 3년근무하였는데 경영난으로 인한 계약갱신거절(회사측이 제시한 사유는 그러하나 경영난으로인정받을 수준은아니고 운영상 어려움은 있는것으로 보입니다.) 상황입니다. 1.전문직인 경우에도(고연봉등) 부당해고를다툴수 있는지 궁금하고이와별도로2.실업급여를 받으려면 어떤 퇴직사유가 기재되어야하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깔끔한여우159경영난으로 인한 회사의 계약갱신거절경영난으로 인한 회사의 계약갱신거절의경우 실업급여 수급대상이 되는것으로 알고있는데 맞나요.1년씩 계약하여 3년째이고 경영난으로 인해 재계약이어렵다고 통보받았습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한여새275메타와 마이크로소프트의. 구조조정을 보면서AI시대가 도래하고 개발중심의 소프트웨어산업의 구조조정이 커지고 있습니다. 세계적인 기업메타와 마이크로소프트 등이요. 우리나라는 정년연장 논의를 하는데 구조조정 등 경제정책에 변화는 없을까요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한풍금조271국민연금 만60세 이후 회사에서 계속 가입해 줄수 있나요?국민연금을 회사에서는 만 60세까지만 지원해 주는걸로 알고 있는데 64세에 타는 사람으로서 그때까지 납입하고 싶으면 회사에서 지원받는 방법이 있나요? 아니면 개인적으로만 하는것만 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내내유머있는숭어대표의 퇴사종용,직장내 괴롭힘 질문안녕하세요! 남편회사문제로 질문드립니다. 중소기업 영업부팀장으로 27년째 근무하고 있는데 대표가 여러가지로 트집을 집으며 퇴사하라고 압박중입니다.(메일을 지웠다.자기를 째려봤다 등) 지금도 감정섞인 톡을 매일 보내고 있고요. 지친 남편도 위로금,실업급여 처리를 해달라고 했는데 회사에 큰 리스크가 있어 실업급여처리 못해준다 하고 퇴직금도 깎겠다. 계속 다닐려면 징계처리에 감봉하겠다고 합니다어떻게 하는게 좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요