고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동의연한허스키108다니던 회사.상사가 너무힘들게해 퇴사를 했는데 이직한회사는 계약서작성후 일주일만에 당일해고통보해서 나오게 되었습니다 이래도 되는건가요?전직장 직속상사가 힘들게해서 1년은 해야 퇴직금을 받을 수 있어서 버티는중에 이직할회사 섭외후퇴사했는데 이직한회사 계약서쓰고 일주일만에 나이도많고 시키기 어렵다며 당일해고 통지해서 그만두게되었습니다 전직장은 개인사정으로 퇴사처리되어 실업급여 대상도 안되고고용노동부찾아가니 부당해고 구제신청밖에없다하네요 회사의 갑질에 노무자만 당하는건가요? 고정수입 끊어놓고 책임없다하네요 ㅜㅜ먹고살길이 막혀 답답합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍족한메추리285병가로 6개월 쓰고 추가로6개월 신청했는데 회사에서 권고사직 제의받았는데 거절할수 있나요회사 다닌지 만 15년이고 16년차 정직원 입니다4월에 백혈병(혈액암)으로 6개월 병가를 냈어요기간이 만료 되어 다시 병가를 다시 신청했는데 회사에서 권고사직 얘기가 나왔는데이럴때 제가 권고사직을 거부할수 있는지요?그리고 권고사직시 회사에서 실업급여 신청해줘야만 받을수 있는지 아님 질병으로 인해서도실업급여 신청 할수있는건지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충실한달팽이265"그만둘거면 그만 둬라" 라고 돌려서 퇴사 권고한 경우 권고사직 해당되나요?10명도 안되는 작은 중소기업입니다.현재 회사에서는 5년째 재직중입니다.(사장은 저를 성희롱해서 제가 성희롱이 불편하다고 말한 상태고 , 점심시간에 저만 밥을 따로 먹어서 사장은 저를 늘 짜르고싶어하던 상태였습니다. 근데 저를 나가게 할 구실이 없었음. 업무는 늘 잘 처리했으며 무단 결근 단 한번도 없습니다. )1. 제가 개인적으로 여행을 다녀오려고 연차를 쓰려고합니다.그러나 여름철 휴가기간에 사장이 강제로 연차를 소진시켜서 연차 개수가 모자랍니다.그래서 내년 연차를 당겨쓰거나 , 무급휴가로 연차를 소진해도 되냐고 양해를 구했으나 사장이 연차 당겨쓰기도 안되고 무급휴가로 다녀오는것도 안되니 , 연차를 쓸거면 회사를 그만두고가는게 낫지않겠니?라고 저에게 말했습니다. 위 처럼 말한 경우 제가 녹음을 했다면 회사에서 자발적 퇴사로 상실신고해도 , 권고사직으로 정정 요청이 가능한 부분일까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고사직을 하면 회사에 불이익이 생기나요?안녕하세요. 사업주가 권고사직을 직원에게 했을 경우 회사에는 어떤 불이익이 생길 수 있나요? 권고사직을 당하면 직원은 위로금과 해고 예고 수당 및 실업급여를 지급 받을 수 있는지도 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한애벌래228저의 과실로 1억이상의 손실이 발생되었다면..저의 과실로 1억이상의 손실이 발생되었어요.회사에서는 퇴사하고 권유 하는데..퇴사를 당하게 되면 고용보험 받을수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대추나무건물폐쇠 또는 폐업 이라는데요?요양원9인공생 근무중입니다어제오후 같이 근무하던 사회복무요원이 담당자에게서 여기가 이달말로 폐쇠조치된다고 11/1일부터 인근의 ㅇㅇ요양원으로 출근하라는 전화를 받고서는~ 깜놀해서 알려줬는데요양원 시설장님은아무런 언급없다가 오늘 아침에 단톡방에 이런 공지를 올렸어요이달말까지만 하고 폐점이라고~어르신들은 다른 시설로 모시겠지만저희 종사자들5명은 어찌 정리가 되는것인지요?(받지못하고 있는것도 많은데요?)참고로 여기 9인공생요양원대표가 월세를 1년가까이(11개월)안줘서 7월에 건물주와 집행관이 와서 점유이전가처분금지 1장 벽에 딱 붙였어요대표님은 인근에 이런사업장이 2개 더 운영중입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀문회사에서 일하다가 퇴직금 안주려고 자르는경우회사에서 근무하는 11개월차에 퇴직금 안주려고 해고 하는 경우가 았잖아요.. 아버지께서 예전에 그렇대 해서 퇴직금울 못받으셨다고 하는대.. 이런 경우엔 어떻게 보장 받을 수있나요??10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살고싶다직장내 괴롭힘이 성립되나요?1.우위 활용-년초에 새로운 부서 이동-사장이 저의 새로운 롤 조직구조 나의 위치를 구두로 부서원들에게 공유 (하나의 팀장)-이것만 굳게 믿고 7개월간 새롭게 주어진 업무 열심히 함-7개월 뒤 조직개편에서 내가 배제된 채 다른 사람들이 승진 (혼자 일만 열심히 한 나를 새롭게 승진한 사람들이 마녀사냥을 해 놓음 - 본 부서 임원은 그들 얘기만 듣고 나를 배제 - 이를 사장에게 그대로 이름) -현재 저는 명예실추 기회박탈 및 해당임원의 일방적 호통 언사 충격 받음-새로운 조직/리더는 새로운 롤에 대해 상의하며 정한다며 결국 통보로 마무리 (나를 메인 업무 제외 허드렛일 지정 업무마다 꼬투리 잡고 있음)2.정신 육체적 고통잠을 못자고 가슴 답답 몸에 지속적 발진3.근무환경 악화내가 할 업무를 기대하고 온 부서에서 결국 부서 허드렛일 하는 신세로 전락부서 이동을 원하며, 직장내 괴롭힘이 성립되기 위한 추가 사항이 뭐가 더 필요한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지적인칠면조134퇴사일 지정에 따른 개인피해 대응 도움요청 드립니다.안녕하세요, 저는 정규직 직원이며회사 내 직무변경 지원절차에 지원하여 직무를 변경한지 3개월 가량 되었습니다.그런데 갖춰지지 않은 업무환경, 과도한 업무지시 등으로 많은 스트레스를 받아왔었고내심 나의 몸값이 어느정도 될지 갈음을 해보고자 타회사에 채용지원을 해보았습니다.그런데 최종합격이 되었습니다.그래서, 이직을 하고자 사직일자를 2주일 후로 작성하여 회사에 사직계를 제출하였습니다.(2주일 후 : 이직하는 회사에서 요구하는 입사일)그러나 현재 회사에서는 일방적인 통보이며 매우 불쾌하다는 언급을 하며, 1개월까지 보류를 할 수 있고 그로 인해서 당신이 입사취소가 되던 그것은 회사에서 관심없다고 이야기 합니다.(근로계약서에는 퇴사 2주 전에 통보하여야 한다는 조항이 있고, 취업규칙에는 1개월 전에 통보하여야 한다는 조항이 있음)좋은 방법은 서로 양보를 하던, 협의에 의해서 원하는 2주일 후로 퇴사일을 결정짓는 것일텐데협의는 절대 불가능한 정도의 상황입니다.(저는 주요 보직을 맡고 있는 사람도 아니고 일개 사원 인데 회사에서 왜 이렇게 까지 하는지 이해할 수가 없군요)이러한 상황에서만약 회사에서 1개월까지 보류를 한다면, 이직하려는 회사에서는 입사취소 처리를 할 것이고그렇다면 이미 낙인이 찍힌 상황이라서 현재 회사에서 근무하기도 사실상 매우 어려운 상황이 예상됩니다.(그러다보니 이직이 취소된다면, 저는 자진퇴사를 생각할 수 밖에 없는 상황입니다.)노동부에 신고해서 구제받을 수 있는 방법이 있는지,아니면 회사를 나름 압박할 수 있는 전문지식을 알려주십사, 도움을 요청드립니다.저는 서로 좋게좋게 유종의 미를 거두고 싶은데 이런 상황이 되니 매우 난감합니다.도와주십시요.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까이리스흡수합병시 취업규칙변경신고를 해야하나요?안녕하세요현재 계열사 간에 합병을 추진중입니다.그런데 A,B사의 종목이 달라서 회사는 합병하되합병 이후에도 A부, B부로 나눠서 각 각 취업규칙을 적용 예정입니다.이게 가능하다는건 찾아봐서 알고있는데이 경우 신고는 어떻게 해야하나요? 변경신고인가요?A사가 존속, B사가 소멸입니다.5명의 전문가가 답변했어요