고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동관대한비오리213회사에서 지원받은 대학원 학비 의무 근무기간내 퇴사시?저는 기존에 대학원 학위가 있습니다. 그런데 몇년전 회사의 위기이슈 발생 후 대표님께서 네트워크 관리차원으로 대학원 학교와 학과를 지정해 주시면서 인사실장에게 학비지원을 직접 지시까지 해주셨습니다.회사의 규정은 연구직에 한해 80% 지원을 해준다 하시길래 제가 원해서 하는것도 아니고 대표님께 말씀드리겠다 하여 100% 지원을 해주게 되었습니다.인사 실무당당자가 연락와서 회사에서 비용이 나가는것이기 때문에 서약서에 사인을 해야한다고 했고 별생각없이 서명을 하게 됐습니다.현재 학위를 받은지 1년이 되었고 이직을 하게 되어 퇴직 면담까지 진행된 상태입니다. 그런데 오늘 인사에서 연락이와서 3년 근무 계약조항이 있어 학비지원금 반환을 전달받았습니다.제가 원해서 다닌것도 아니고 공부보다는 네트워크를 위한 것이 목적이였는데 학비지원 반환을 하라고 하니 어떻게 대응을 해야할지 걱정입니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동통쾌한낙지53회사의 취업규칙 변경시 종업원 동의시 찬반 조사 관련의 정당성회사의 취업규칙 변경시 종업원 동의시 찬반 조사 관련의 정당성회사에서 취업규칙을 변경하려 할때 종업원 동의를 얻기 위해 동의/비동의 확인후 서명시여러명의 동의/비동의의 의견을 한번에 받아도 문제는 없는 것인지요?예를 들어어느 팀별로 동의/ 비동의 기재후 본인의 서명을 하게 되어 있는데 , 고참이나 팀장의 서명동의가 있는 목록을 보고 어느 팀원이 비동의를 할수 있을까요?이것은 정당하게 동의/비동의에 대한 찬반 의견을 들었다고 할수 있나요?목록은 팀별로 작성하고본인성명 하고, 동의/비동의 를 본인의 자필로 기재하게 되어 있습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직원을 채용할 때, 그 직원의 채무상황을 알 수 있는 방법이 있나요?반갑습니다.직원을 채용해서 일을 시켜보면,회사 내에서 사고를 치는 직원들이 가끔 있습니다.여러가지 사고가 많겠지만, 대체로 자재빼돌리기가 가장 회사에서는 걱정되는 일이죠.몇번 크게 손실을 본 경우가 있어서 질문을 드립니다.직원을 채용할 때, 그 직원의 채무상황을 알 수 있는 방법이 있나요?면접때, 지원자에게 혹시 채무상황을 물어보는 것이 법에 어긋나는 것인지도 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운코끼리116작은 음식점을 하고있는 사장입니다. 권고사직처리를 어떻게 해야될까요?제목과 같이 작은음식점을 운영하고 있습니다. 요새 매출이 너무 안나와 직원을 해고 또는 권고사직을 하려고 합니다. 직원도 상황이 안좋은걸 아니 구두상으로는 합의를 봤습니다. 그래서 해고 또는 권고사직을 처리해서 고용보험을 상실 시켜달라고 하는데 이 서류를 어떤 기관에대가 처리해야되고 온라인상으오 처리 할 수 있는가 궁금합니다12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세련된스컹크7020인 미만 제조업 의무사항이 무엇이 있나요?제조업에서 일하는건 처음이라 다른 업종들과는 차이가 많네요.. 특수건강검진, 작업환경측정 등 총무팀에서 해야하는 법정 필수사항들이 무엇이 있는지 알고싶어요.. 그런 자료들은 어디서 구할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한황새250중소기업 5인사업장 권고사직 문의안녕하세요 노무사님현재 5인이상 사업장(개인사업)입니다.정규직 (기간X) 직원의 근무태만과 업무성과저하로몇 개월동안 고민하다가 자진퇴사를 권고했습니다.회사 이직할때까지 시간을 주고,면접이 생길시 공가 제공, 법정 위로금(해고수당,퇴직금)을 제안했습니다.하지만 근로자와 위로금이 협의가 되지 않아, 근로자는 실업급여만 요청하는 상태입니다.회사 사정 및 국가지원사업 여부로 실업급여는 주지 못한다고 했으나, 계속 실업급여를 요청해서일단 회사 상황이 나아지면, 권고사직으로 퇴직처리해서 실업급여를 받을수 있게 하기로 했습니다.다시 출근을 요청한 했으나, 2일전부터 연락두절 및 무단결근중입니다.Q1. 무단결근 며칠부터 해고사유가 되고, 징계는 어떻게 하는지, 서면으로만 통보 하면 되는지 궁금합니다.Q2. 회사 입장에서 어떤 부분을 대응해야 하는지요? 무단결근은 향후에 어떻게 증빙하나요?Q3. 현재 과정에서, 해고는 구두로만 통보했는데, 서면으로 다시 해야 하는지 필요한 서류가 있는지 궁금하네요.전반적으로 어떻게 대응해야 하는지 궁금합니다.감사합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대견한메추리179연차 쓰지말라며 돈으로 준다해놓고 이제와서 말 바꾸는 사장근무한지 1년 1개월이 되는 시점입니다.회사가 작다보니 사람은 적고 일은 많은데요. (딱5인)한명이라도 빠지면 안되는 상황이라 작년에 분명'연차 쓰지마라 차라리 돈으로 주겠다' 고몇번이나 언급하며 연차를 쓰기 힘든 구조가 되어여태 연차 한번 쓰지않고 일을 하였습니다.곧 이직할 예정인데 회사에 아직 얘기는 하지않았고,어제 갑자기 직원들을 불러 연차 갯수를 얘기하더니다른 직원이 작년에 쓰지 못한 연차는어떻게 되는거냐 물으니 소멸된다는 소리를 하길래인터넷 검색하여 알아보니 연차사용독려를 안했다면정산 요구가 가능하다고 하더라구요.근데 중요한건 구두로 얘기했던 부분이라해당 부분을 증명할 수 있는건 없고, 연차사용독려한내용도 최근에서야 말했기 때문에 그 증거가 없습니다.그래서 퇴사얘기를 꺼내며 해당 건에 대해 말을 하면서녹음을 할까 하는데 그 부분도 도움이 될까요?그외 혹시 좋은 방법이나 받아낼 수 있는 방법 있다고 하시면 답변 부탁드립니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동창백한여새11중소기업 부장에서 이사진급 시기가 따로 있는지요?부장8년차인데 이사진급시기가 정해져있는지 궁금합니다회사를위해 큰이익이되는일을 해야 진급을 하는건지...답변부탁드리며 부장.이사의 연봉차이가 상당하든데 부장은 일꾼이고 이사는 임원이고 요렇게 보여집니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른박각시82모회사 자회사 두 회사에 대표이사로 중복 등재되어있는 경우의 퇴직금 이전 질문입니다.대표이사님이 모회사 자회사 두군데 다 중복으로 대표이사로 등재되어있습니다.이번에 자회사가 청산절차를 밟을 예정입니다.여기서 자회사 대표이사의 퇴직금을 모회사로 이전을 하는 것이 가능한지 또 그것이 원칙이 맞는지 궁금합니다.여러 자문을 구해본 결과 이전이 아닌 지급으로 처리해야하는것이 원칙같은데 무엇이 맞는지 알려주세요!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한코요테252노조 설립 관련 도움받을 수 있는 곳이 있을까요안녕하세요 중견기업에 다니고 있습니다.임직원은 1,300명 정도 됩니다. 직원대표로 노사협의회가 있긴 한데 코로나 상황 속에 직원들의 목소리는 대변하고 있진 못합니다. 노조설립을 알아보고 있는데요, 도움받을 수 있는 곳이 있을지요노무사라던가 민주노총이라던가...9명의 전문가가 답변했어요