고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동잘생긴게246회사 사정으로 분열되었을때 퇴직금과 연차수당보장받을수 있을까요?제가 한 렌트카에서 일을 하는데 렌트카자체가 법인마다, 차량갯수가 한정되있어서, 보통 4-5개 이름걸고 묶어서 하거든요.그런데 그중 1개에 법인이 체계라던가 관리역할을했었어요.근데 나머지 법인들이 잘따라주다가 의견충돌이 생겨, 나가게되었거든요. 일단 제가 나가게되는 쪽에 속해있구요.찢어지는 시점이 5월쯤이거든요6월말이되면 제가 이곳에들어와 1년이 되는 지점이구요. 이곳은 이상하게 일년을 찍어야 연차를 주더라구요. 15일일하다보면 사이즈가 나오잖아요? 왜 얘들이 나가는지, 복지도 않좋고 직원을 소모품정도로 생각하는 대가리들이라서, 떠나는 그곳으로 가려는 직원도 없거든요. 그래서 저도 거긴 안갈려고하는데, 회사사정으로 찢어지는 상황이면, 퇴직금일부와 연차수당 등을 청구할수있나요?근무시간은 하루 기본 12시간 때에따라 14-15시간 입니다. 휴무시간이라고 하루2시간을 뺀다고하더라고요. 점심시간보장도없고8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빠른정보권고사직 번복으로 자진퇴사가 가능한것인가요?회사에서 권고사직을 하자고해서 저도 동의하였고 구두로 말하였습니다 그리고서 권고사직으로 알고선 퇴사를 하였는데나중에 권고 사직이 아니고 자진퇴사로 신고를 한다면 저는 방법이 없는것인지요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한코브라135이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?현재 5인 미만 사업장에서 일하고 있습니다1월에 코로나로 인해 회사 운영이 힘들어 2월에 문을 닫는다 통보 받았습니다(10일 전 퇴사통보 받았습니다)제 자취방 계약이 4월 초라 회사가 문을 닫는다 하여 집주인에게 방 재계약 없이 나간다고 말하였으며 집주인도 알았다했습니다 자취방을 빼고 타지역인 본가로 내려갈 예정이었습니다헌데 회사 측에서 2월 말까지 더 운영하겠다하여 알겠다고 했습니다 근데 지금 3월인 된 지금까지도 운영을 하고 있으며 회사 폐업은 없던 일이 되어버린것 같습니다회사 폐업이 아니었으면 방을 빼는 일도 없었고 더 다닐 의향이 있었습니다 하지만 이미 방을 빼뒀고 본가에서 회사까지 출퇴근 합산 3시간이 넘어가버립니다 이런 경우에는 실업급여 수령이 불가할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴게246회사 사정으로 분열되었을때 퇴직금과 연차수당보장받을수 있을까요?제가 한 렌트카에서 일을 하는데 렌트카자체가 법인마다, 차량갯수가 한정되있어서, 보통 4-5개 이름걸고 묶어서 하거든요.그런데 그중 1개에 법인이 체계라던가 관리역할을했었어요.근데 나머지 법인들이 잘따라주다가 의견충돌이 생겨, 나가게되었거든요. 일단 제가 나가게되는 쪽에 속해있구요.찢어지는 시점이 5월쯤이거든요6월말이되면 제가 이곳에들어와 1년이 되는 지점이구요. 이곳은 이상하게 일년을 찍어야 연차를 주더라구요. 15일일하다보면 사이즈가 나오잖아요? 왜 얘들이 나가는지, 복지도 않좋고 직원을 소모품정도로 생각하는 대가리들이라서, 떠나는 그곳으로 가려는 직원도 없거든요. 그래서 저도 거긴 안갈려고하는데, 회사사정으로 찢어지는 상황이면, 퇴직금일부와 연차수당 등을 청구할수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활발한말똥구리16코로나 검사 유형에 따른 급여처리 기준이 궁금해요안녕하세요. 직장인입니다.구정을 기점으로 자가키트를 진행해야지만 PCR검사를 해주는 것으로 절차가 바뀌면서 키트 구입비용에 대한 회사 지원여부에 대해 의문이 생겼는데요. 코로나 이후로 근무체계 자체가 기존 근무인원의 80% 정도가 재택근무로 변환되었습니다. 하지만 재택근무가 어려운 회사내 근무자의 경우 회사에 확진자가 나와서 의무적으로 자가키트 검사를 회사에서 근로자에게 요청하는 경우는 구입비용을 지원해줘야 하는 것 아닌가요? 계속 팀장은 자비로 하는 게 맞다- 라고 하면서 회사쪽에 제대로 확인을 하는 것 같지는 않아서요. 가능하시다면 질병청에서 발표한 기준 사례가 있는지, 노동법 관련해서 어떻게 처리되는 게 맞는 건지. 아는 분 계시면 명확한 답 부탁드리겠습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은혜로운멧토끼231해고예고수당으로 질문있습니다.5인 이상 사업장에서 9개월 정도 근무하였는데약 1월 17일 쯤 2월 2일까지만 하고 폐업을 한다는 얘기를 들어서 2월 2일까지 근무하고 퇴사하게 되었는데요회사 측에서 폐업전 권고사직으로 퇴사처리 된다는 얘기를 들었습니다이러한 경우에 30일전에 폐업 얘기를 안했으니 해고예고수당을 받을 수 있는건가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동향기로운고래147경영상 이유에 의한 해고관련 문의경영상 이유에 의한 해고관련하여 질문드립니다.경영상 이유에 의한 해고를 하려면 아래 요건에 해당해야된다고 알고 있습니다.긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력, 합리적 기준에 따른 해고 대상자 선정근로자대표에 대한 사전통보, 근로자대표와의 성실한 협의현 직장 근무는 2년정도 되었으며사원수는 10~20명 사이입니다.올초에 투자유치를 하지못해, 추후 투자를 받기위해서 vc쪽에서 인원을 감축하면 투자를 고려해보겠다고 하여 직원 몇명이경영상 이유에 의한 해고 통보를 받게 되었는데요.사내에 근로자 대표나 노동조합이 없어 30일간의 유예를두고 당일날 통보받았습니다. 부당해고에 해당되는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한미어캣235회사에서 해고를 마음대로 해되되나요13명정도의 제조업체에 근무한지 1달정도 되었습니다 업무지시를 하는주임들과 갈등을 겪고 있읍니다 총팀장은 갈등을 알고있는데 말을 듣지안으면 해고를 시킬수있다고 참고 하라고만 합니다 처음 입사할때는 사람을 구하기힘들고 해서 2달째 부터는 정규직 채용이라고 해서좋아는데 회사에서는 자기들 맘에 안들면 해고를 시킬수 있는건가요13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는천인조109퇴사를 하고 싶었는데요. 조언을 구합니다.안녕하세요. 어느 회사에 6 개월 다니고 있습니다. 이번 달 28일 까지 일 할려고 지난주 수요일에퇴사 통보륾 했는데 회사 측에서는 30일을 더 해야만퇴사를 할수있다 고 하네요 그 전에 할수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한왈라비60회사에서 일방적으로 공지없이 메일 계정 삭제했어요ㅠㅠ 법적으로 도움받을 수 있나요?안녕하세요~ 저는 이름만 대면 알만한 대기업에서 5년간 근무 후 이번에 퇴사를 합니다. 23일에 마지막 근무하였고 연차를 소진하면 4월 초에 최종 퇴사를 하는데, 퇴사 의사는 수개월 전에 전달했으나 그 동안 인사부로부터 그 어떤 메일 하나 받지 못하다가 마지막 근무일의 하루 후인 24일 퇴사절차라는 메일을 받게되었습니다. 내용에는 제 계정은 마지막 근무일인 23일을 기준으로 모두 삭제됐답니다. 저는 경조금도 신청해야하고, 메일에 정보도 확인이 필요했는데, 사전에 어떠한 노티스도 없이 일방적으로 보안을 이유로 계정 삭제를 했으며, 황당하게도 제가 인사부 담당자와 미리 퇴사 관련으로 상의를 했어야한다며 제 탓을 하고 더이상 해줄 게 없답니다. 저는 5년간 이 곳에서 최선을 다 했고 회사와 제가 서로 윈윈했다고 생각했는데 너무나 실망스럽고 황당합니다. 원래 이런 식으로 수일전에 노티스도 없이 자기들 맘대로 퇴사를 진행해도 되는 건가요?돈을 떠나서 저는 너무나 배신감이 드는데 노무사님이 계신다면 법적으로 억울함을 호소할 길은 없나요?6명의 전문가가 답변했어요