고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동그린오로라급여삭감은 노사합의 없이 가능한가요?경영상 이유로 회사 관리 직원의 연봉을 일정비율로 삭감한다는 공지가 있었습니다.알고보니 급여 삭감은 노사협의가 이루어지 않은채 회사에서 일방적으로 결정을 한 것인데 이처럼 중요한 사항을 노사합의없이 결정해도 되는 것인가요?참고로 저희 회사는 노사위원회가 있습니다.조언부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292근로자 협의체의 노사 협의체 변경 관련 궁금한 사항이 있습니다.아하의 질문을 통해 노동조합 신규 생성 시 사업주의 동의를 얻지 않고 노동조합을 만들 수 있다는 답변을 받았는데요.현재 회사에 노동조합 없이 근로자 대표만 있는 상황인데 회사의 경영상황 악화 시 회사의 무분별한 정책 변경에대한 제동을 걸기 위해 근로자 위원들이 전 직원의 서명만 받고 노동조합을 설립하게 되고사업주와 근로자 협의를 할 때 노사협의회로 바꿔 노조의 법적 권한을 행사해도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진콜리131업무인수인계를 제대로 안한고 나간 퇴직자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치는 무엇이있을까요??혼자서 근무하는 형태에 타지역 사무실이 있습니다.그쪽에서 다년간 근무하던 직원이 퇴사를 하고 신규직원이 채용되었는데요..충분한 인수인계기간이 있었는데도 업무지식이 너무 부족합니다.지역적으로 떨어져있는 저희사무실에 업무를 수시로 물어보다 보니저희쪽 업무를 진행하는데도 차질이 생길정도이고.. 그쪽일을 믿고 맡기기에도불안한감이 있습니다.퇴사자는 업무인수인계를 끝냈다고 보고서를 올리고 퇴사했지만.. 신규인력은 못들어본 업무내용이다수 있다라고 하는 입장입니다.업무인수인계가 제대로 진행되지 않았다고 느껴지는 상황인데요이럴경우 이미 나간 퇴사자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치가 있을까요??전문가님에 답변 기다리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동큰멋돼지246직장상사가 나가라고 대놓고 왕따시킵니다최근 일 하는 스타일이 안맞는걸로 한번 다툼이 있었는데 그 이후로 나가라는 말은 안하지만 대놓고 왕따시키고 돌려서 나가라는듯 얘기합니다 가정이 있어서 참고는 있는데 어떻게 버틸수 있을지는 의문이네요ㅜ 이럴경우에 저한테 이득이 되게 퇴사하거나 직장 상사가 불리한 상황을 만들수 있는 방법이 없을까요? 정말 진지합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동철저한펭귄278다니던 회사가 파산했습니다. 퇴직금을 받을수가 있나요?안녕하세요 아시는 지인분이 열신히 다니고 있던 회사가 급작스럽게 파산을 하게 되었습니다.이러한 경우에는 퇴직금을 받을수 있나요? 지인분이 엄청 걱정하네요 답변자님들 도와주세요 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자만약 직장을 다니던 도중 사고로 인해 장기간 출근이 불가능한 상황이라면, 회사는 근로자를 강제로 퇴사 시킬 수 있나요?만약 사고 기타 건강상의 문제로 오랜기간 회사를 출근하지 못하는 상황이라면, 회사입장에서는 공석에 대한 부분을 걱정하지 않을수가 없을 것 같습니다. 계약직으로 공석을 메울수도 있겠지만 근로자를 구하기 힘든 상황도 충분히 생길 수 있을 것 같네요. 회사측에서는 이러한 개인의 건강, 신변상의 이유로 장기간 공석에 대한 것으로 강제 퇴사조치가 가능한 것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106사장님이 바뀌면... 누구한테 퇴직금을 받아야하나요??pc방에서 아르바이트를 하던중에..사장님이 2번 바뀌었습니다.집과 가까워서 2년정도 근무하고 있는데요...최근에 3번째 사장님이 오신 상황입니다.pc방내에 거의 대부분의 설비나 물품들은 그대로이며같이 일하던 사람들도 기존에 진행하던 업무를 똑같이하고 있습니다. 일한 사람중 제가 가장 오래되었구요.이제 개인사정상 그만두어야 할거같은데....가장 궁금한점은 저의 경우.... 고용승계가이루어진것으로 봐야하는지요???그래서. 현재 오신 사장님에게 전체 근무기간에대한 퇴직금을 청구할수있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자업무종료후 사내 샤워장에서 다쳤는데 치료비는 개인부담 하라고 합니다.일이 끝나고 회사 샤워장에서 샤워를 하는중에 바닥에 있던 유리조각을 밟아 응급실에서 꿰메야 했습니다.회사에서는 치료비를 줄수 없다며,회사측에서는, 샤워장에서 화장품을 깨뜨리고 이것을 전부 수거하지 않은 동료 A씨에게 치료비를 받으라고 A씨에게 책임을 전가 하고 있습니다.이런경우에 회사의 책임은 없고, 유리조각을 바닥에 남겨둔 직장 동료 A에게 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL오늘 (2019년 7월 17일)부터 블라인드 채용법이 적용된다는데요. 그 내용은 무엇인가요?안녕하세요.이하의 인사.노무 전문가님들로부터 많은 도움을 받아 감사드립니다.오늘부터 기업의 채용시 지원자에 대한 블라인드 면접의 법적 효력이 적용된다는데요.블라인드 채용법의 적용 대상 기업의 규모, 내용, 위반시 제재의 내용을 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한풍금조225퇴직시 인수인계 기간인데 자꾸 새로운 일이 생겨나는데...어떻게 해야할까요?퇴직통보후 인수인계기간인데...위쪽에서 자꾸 새로운 프로젝트를 시킵니다.후임자한테 인수인계를 해야하는데 후임자는 뽑지도 않았고,새로운 프로젝트가 시작하는데 배정을 하고이건 아닌거 같은데요인수인계기간이지 회사 문제 해결하는 기간은 아닌듯한데,자꾸 일을 시키네요. 정작 인수인계하고 그만두려는데 후임자는 오지도 않고,그냥 한달동안 버티다가 그만둬야할까요??2명의 전문가가 답변했어요