고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동튼튼한하운드199퇴사의사가 없는자에게 인수인계 파일을 작성하도록 하는것도 퇴사 유도로 볼 수 있을까요?안녕하세요.회사에서 상사가 과제라는 명분으로 파일을 작성하라고 하였습니다.타사무소에 확인해본 결과 당시 퇴사예정이던 선생님이 받았던 인수인계 파일과 동일한 것을 알게되었습니다.지시한 상사에게 인수인계 파일이냐 여쭤보니 처음엔 아니라고 했지만 추후 인수인계 파일임을 인정했습니다.작년에 해당 사무소에서 회사와의 의견 대립 및 충돌로 인해 한 분이 인수인계를 하지 않고 나갔던 사례를 예로 들며예방차원에서 인수인계 파일을 받아놓기로 결정했다고 하는데, 퇴사의사가 없는 사람에게 인수인계 파일을 작성토록 하는게 퇴사 유도로 볼 수 있나요?또한 계속된 다른 불미스러운 일들로 직장내 괴롭힘으로 인해 신고를 하려고 하는데 해당 사실도 괴롭힘에 해당이 될까요?* 당시 계약만료 포함 5명 정도가 퇴사하였으며, 다섯 명이 모두 회사와의 마찰이 있었고 그 중 두 명이 인수인계를 하지 않고 퇴사하였습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동철저한발구지178전 직장에서 발생한 문제로 월급 삭감되어 받는 것이 가능한가요??전 직장(5인미만 사업장)에서 대표와 저의 관리소홀로 인해 업무용 물건(50~100만원)을 잃어버렸습니다. 이를 빌미로 대표는 저에게 마지막 월급을 삭감시켜 지급했는데, 현재 책임소재는 불분명한 상황입니다.혹시 책임이 있을경우에도 월급을 삭감시켜 지급하는게 가능한가요??답변주시면 감사하겠습니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시뻘건관수리222안녕하세요, 이러한 경우에도 해고인가요?안녕하세요.이야기를 해보자면 2/10에 제가 회사에 구두로 퇴사를 하고 싶다고 전달을 하였습니다.회사에는 알겠다 하였고 그 이후 3/10에 회사에서 카카오톡으로 3/31일까지 인수인계를 하고 나가보라고 하였습니다.그래서 저는 이 사실을 주변에 말을 했더니 4월이면 1년을 채워서 ' 퇴직금을 받을 수 있는데 왜 나가냐? 4월까지는 하고 나가라 ' 라고 들어 회사에 4월까지 하면 1년이라 1년을 채우고 나가고 싶다고 전달을 하였는데회사 쪽에서는 안 된다고 3월 31일까지만 하고 나가라고 하였습니다.사직서는 쓰지 않았고, 5인 이상 사업장입니다.감사합니다.11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동누구야!!!!직원이 퇴사를 원하지 않을경우 어떻게 되는건가요?내년에 정년인 직원이 있는데 해고하려고 했습니다. 그런데 예상밖으로 직원이 못그만둔다고 했답니다. 이럴경우 어떻게 해고를 시킬수 있을까요? 사장은 한명이 그만두기를 원하고 직무평이 가장 좋지않은 사람은 그만둘수 없다고 하고..그사람이 정년이 될때까지 기다려야 할까요?문제는 들어온지 얼마되지 않은 직원을 자르려고 한다는 것입니다. 정말 말도 안되는것 같은데 그렇게 하려고 하네요.13명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동잘난콰가240회사에서 전혀 다른 업무 및 배제회사에서 원래 공고와 전혀 다른 업무를 시켜요..위 내용은 취업전 절 뽑으신 팀장님이 스타트업이라 3월까지는 이 업무를 할 수 있다. 라고 하셨는데 현재까지도 해당 업무를 하고 있습니다. 제 분야도 아니고 완전히 전혀 다른 업무에 이외 다른 팀 업무까지 넘어와 스트레스가 너무 커서 곧 퇴사할 예정인데 제가 아직 사직서를 제출하지 않았지만 퇴사한다는 것을 알게된 사장님이 업무중 일부업무 회의에서 그때부터 절 배제시키기 시작했습니다. 다른 팀원들 모두 회의 들어갈 때 저만 사무실에 남아서 다른 업무를 보내요 ...ㅎㅎ 실여급여 받기에는 퇴사 후 180일이 되지 않은 초년생이라 받지못하고 ... 이런 경우는 어떻게 해야할까요 ...?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의치와와122회사에서 면접을통해서 사람을 뽑을때 000명으로 되있는대회사에서 면접을통해서 직원을 뽑으려고할때 지원자중 000명 또는 00명 또는0명 뽑는다고 되어있는 회사들이 있는걸로 알고있는데 구체적으로 몇명뽑는다는 건가요?100명을 뽑을거면 100명이렇게해놓으면되는데 000명으로 하는이유는 무엇인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동누구야!!!!2년 미만인 사람을 마음대로 해고 시킬수 있나요?근무기간이 2년미만인 사람이 있는데 사장이마음대로 해고 할수 있나요?수습기간이 지나면 안되는거로 알고있는데사장님이 상관없다고 하네요2년미만 근로자는 퇴직시 실업급여를 받을수있는거 아닌가요?2년 미만 근로자는 특별히 업무를 못하는건 아닙니다특별한 해고 사유도 없고요.지금 사장님이 인원을 감축한다고 해고하려합니다12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동남다른몽구스6111개월근무중 해고당했습니다 도와주세요ㅜㅜ안녕하세요 재가 마트에서 배송기사로 근무중인데 21년6월1일 입사하였고 22년6월1일까지 근무하구 퇴직금을 탈려했습니다 근데 5월 초에 거래처에 물건을 팔았는데 몇일뒤 거래처에서 반품을 요청해서 물건을 반품을 해주었습니다 그로부터 5월8일 사장님이 저한테 전화를 해서 왜 해주냐면서 자기가 개좆으로 보이냐면서 화를 버럭지르고 낼부터 나오지말면서 욕을했는데요 진짜 별것도 아닌일로 해고를 당했는데 재 생각에는 퇴직금 주기 싫어서 그러는거같은데 너무 어이가 없어서 노동청에 신고할라는데요 이거 머 해고수당?이런거나 퇴직금이나 머 받을수 있는 수당들 있으면 다알려주세요 부탁드립니다ㅜㅜ 머 5인기업이상은 해고안된다는데 근무자수10명 정도됩니다12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내추럴한지빠귀44권고사직 그리고 해고수당 및 실업급여 여부서비스 현장직으로 작년 9월 27부터 6개월 이상(주 5일, 8시간 근무)을 근무하였으나 고객 클레임 건으로 인하여 근무지가 있는 백화점 계통에선 출입금지, 직장에서 권고사직 통보를 받았습니다.사실 클레임도 업무 진행 과정 중에 생긴 것(요약하면 정산 작업으로 인해 일시적 자리 비움으로 결제 불가였던 상황으로 인한 클레임)으로 현장에선 다소 일어날 수 있는 문제고, 실제로도 현장직에선 종종 생기는 문제임에도 불구하고 회사는 즉시 권고사직을 내려왔고, 여기서 해고수당을 1개월치만 준다고 하였습니다.그 과정에서 저는 실업급여라도 신청할 테니 증명서라도 달라고 요청하였으나 확답을 주지 않았습니다.솔직히 억울한 문제인지라 이에 관해 부당해고 소송을 걸 수 있는지, 해고수당을 더 요구할 수 있는지, 실업급여를 신청할 수 있는지에 대한 여부를 알고 싶습니다. 그리고 실업급여 조건에서 수습 기간이 제외되는 건지도 알려주시면 감사하겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수줍은참매12연봉제입니다. 그리고 회사를 다니고 건강이 좀 안좋아져서 퇴사를 할려고 합니다.안녕하세요. 8개월간 일을 했습니다. 대중교통으로요. 집에서 출근, 퇴근시간 합치면 4시간은 걸린다고 봐야 합니다.올해부터 집에 일찍 가본적 없고 퇴근하고 집 가서도 일하고 주말도 일 한적도 많습니다.사장님에게 사람을 구해돌라 하니 안된다 하시고 연봉도 안올려주신다하시고요 외주 돌리라 하지만 내부적으로 임원분들이 내용을 다 확인해주셔야 나갈 수 있습니다.다른거 없이 주5일 근무 하루8시간, 근로계약기간이 없는 정규직이고 수습기간만 표시되어있어서요... 퇴직금을 받을 수 있나요? 야근수당은 받는것은 포기를 했습니다... 기록을 해놓은게 없어서요...회사에 기록이 되지만...보여줄꺼 같지도 않고요....실업급여도 받을 수가 있나요??? 병원에서도 잠깐이라도 쉬라고하셔서요.....9명의 전문가가 답변했어요