고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동현재도여유있는배나무퇴사 사유 변경 강요, 현장 업무 강요…1. 사무직인데 물류센터 업무 강요 분위기 (외근 업무 확인서 있음 물류 현장 근무 3회 이상)2. 경영악화로 퇴사 하라고 통보 했으면서 물류 센터로 발령 내서 출퇴근 거리 3시간 이상으로 퇴사 유도 중…(녹음 본 존재)3. 채용공고 담당 업무 외 일을 하고 있음… 조용히 퇴사하라고 종용하는데…. 미치겠네요노동청에서는 조용히 퇴사하고 실업급여 받으라고 하고.. 실업 급여만 받고 끝내기엔 그동안 받은 스트레스가 너무 심해요 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한낙지112권고사직 제안 후, 협의서 작성 중 회사규모 축소로 협의 내용은 무효화되었다고 답변이 왔습다.가족분께서 갑작스런 경영난을 이유로 권고사직을 통보받아 협의서를 작성 중이었습니다.대표가 위로금 지급 내용이 명시된 협의서 초안을 카톡으로 먼저 작성해 전달했고, 금액·지급일이 특정돼 있으며 협의 과정에 대해 “~이렇게 하는 걸로 하죠”같은 금액이 명시된 녹음본이 있습니다.이후 초안 내용 몇 가지 보완요청 회신을 보냈으며, 이 날 저녁 회사가 5인 미만이 됐다는 이유로 위로금 지급을 철회했습니다.이 경우 대표가 카톡으로 보낸 초안 협의서 내용,녹음파일이 법적으로 효력이 있는지, 갑자기 5인 미만이 되면 그 경우5인미만 사업장 효력이 하루아침에 바로 발생하는지, 100%가 어렵더라도 민사적으로 일부라도 받을 가능성이 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍요로운삶희망퇴직 등 구조조정을 당하게 되면 회사측에선 어느 정도의 위로금이 나오나요?대기업만 보더라도 희망퇴직을 하면희망퇴직 위로금을 기존에 쌓인 퇴직금에 더해서 지금하면서서로 간에 합의를 보던데일반적으로 희망퇴직을 당하게 되면위로금은 어느 규모로 나오나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동레알정이넘치는도토리묵회사폐업예정인데 권고사직서를 작성해야하나요?회사가 12/15일자로 폐업예정인데 권고사직서를 제출하라고합니다 퇴직사유엔 치과의 사직 권고를 수용 이라 써져있는데 싸인해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유난히요염한하늘다람쥐회사에서 저성과자라는 낙인을 찍어 자발적 퇴사를 유도해요1. 승진 누락 • 입사 5년 차이며, 내년 승진 대상자에 포함되어 있었음 • 그러나 업무 성과가 좋지 않다는 일방적인 이유로 진급에서 누락됨. 2. 최근 팀장 면담1. 타 팀에서 새로 온 직원을 왜 잡느냐는 지적을 받았다고 언급 (과거 계약직 직원들이 감정적이라는 피드백을 줬다는 이유)→ 구체적인 수나 근거는 불분명함. 2. 업무 분장이 있을 예정인데, 따라올 수 있을지 불안하다는 언급. 3. 업무 성과 부족으로 진급 누락 사실을 떠보며 질문,내년에는 진급 대상이 된 다른 팀원들의 직급을 제대로 부르라고 함→ 의도 불명확, 압박성 발언. 3. 이전 면담 • 일시: 2주 전 • 내용: • A형 독감으로 수요일 연차 사용 (월·화 정상 출근, 수요일 열 38도, 약 복용 후 연차) • 목요일 부장이 면담, 과거 업무 히스토리 검토, 이유 질문 • 향후 한 달간 지켜보고 팀원 평가 확인하겠다고 압박 4. 권고사직 요청 • 오늘 팀장 면담 후 도저히 참을 수 없어 본인 의사로 권고사직 요청 • 팀장은 “일단 얘기해보겠다” 답변 • HR에서 “권고사직 불가”라고 안내, 직접 면담 신청 필요하다고 함여기서 궁금한점은1. 업무 성과를 이유로 한 진급 누락 가능 한지 • 업무 성과 부족만으로 승진 누락 가능? • 법적 근거나 회사 규정 상 정당한지 여부 2. 권고사직 관련 • 부서장이 권고사직을 제안했으나 HR이 거절한 경우, 직원 입장에서는 어떻게 처리되는지 • 향후 대응 방법: 권고사직 재요청 가능 여부, 다른 선택지(퇴사, 근무 지속, 법적 대응 등) 3. 기타 압박성 면담 • 업무 외적 사유(독감으로 인한 연차 사용 등)까지 문제 삼는 압박 면담 • 인사·법적 측면에서 문제 소지가 있는지전문가의 답변이 필요합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동종종설레는유자나무5인 이상 사업장에 대해 여쭤보고 싶습니다대표가 A,B,C,D 4개의 사업을 운영하고 있습니다. 저는 D사업장에 있는데 원래 6인 사업장이었다가 두명이 부당해고를 당해 4인이 된 상황입니다. 조만간 저 포함 나머지 3명이 부당해고 당할 것 같은데 아래 내용도 5인 이상 사업장에 해당되는 요건인지 궁금해서 질문 남깁니다.1. B사업장의 차장이 저희의 회계를 담당하십니다. 하지만 근로계약은 그냥 B만 되어있어요2. 저희 팀장이 부당해고를 당하여 현재 C사업장의 팀장이 저희의 총괄을 담당하며 모든 전자결재 승인, 회의 등 업무의 전반을 맡고있습니다. 하지만 이 팀장도 근로계약은 C에만 되어있습니다.실질적으로 D사업장에 계약되어있는건 4명이 전부인데 위 내용으로 5인 이상 사업장으로 될 수 있는 걸까요? 저희 3명이 부당해고를 당하면 앞서 해고당한 2명과 함께 구제신청을 하려고 하는데 5인 이상 사업장이 애매해서 여쭤봅니다ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일반적으로격렬한시금치권고사직 부당해고 이후 사측의 철회상황인데 이는 권고사직이 완전히 없는 일인가요?상황 요약 드립니다.구두로 권고해고 통보 + 이후 이메일로 권고사직 서면 확인저의 비동의 -> 회사 측의 2차 면담/ 압박회사 측의 권고사직 합의 이메일 보냄저는 이에 제 협의안 서류 전달회사 측의 일방적 철회 통보사용자의 근태 압박, 근로조건 제게만 변경상사의 인사권 남용, 전체참조를 통한 압박사용자 측은 본인이 권고사직 철회를 했으니 모든 것이 없던 일이라 주장하는데 정말 없던 일인가요? 사용자 측에서 서면으로 제게 일방적인 해고일과 근무일을 꾸준히 보냈습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동닌수야기존 사직서 작성을 했는데 날짜를 바꿨습니다권고사직을 받고 사직서를 작성했습니다사직서는 수리되어 대표 도장도 찍혔습니다.퇴사날짜를 앞당기게 되서 기존 사직서에 작성된 날짜를 수기로 두줄을 긋고날짜를 다시작성했습니다(수정한 퇴사일에 본인 서명 작성)제가 인사팀이라 사직서를 제가 관리하기때문에 수정이 가능합니다그리고 회사에는 당일 퇴사 통보하고 안나올예정인데 추후에 사직서 위조나 사문서 위조로 문제가 되서 권고사직 처리가 안될수있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍요로운삶구조 조정을 하루 아침에 당하게 되면 근로자의 입장에서 회사에 어떤 것을 요구할 수 있나요?잘 다니던 회사가 갑자기 어렵다고 하면서구조 조정을 하게 되어서 근로자들에게하루 아침에 짐을 싸라고 하는 경우이런 경우 근로자의 입장에서는회사에 어떤 것들을 요구할 수 있게 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동닌수야회사에서 권고사직을 권유받고 사인했습니다회사에서 권고사직을 권유해서 사인을했습니다그러면서 조건이 권고사직일 전 언제든 퇴사해도 권고사직해주겠다는 약속을 받았습니다카톡내용도 있음그런데 제가 당일에 퇴사하겠다고 얘기하고 사직서 날짜 수정(기존사직서에 날짜만 수정하여 사인)하여 사인하고 나갔습니다근데 회사측에서 통보없이 퇴사했다고 권고사직 무효라고하면서 한달뒤에 개인사유 퇴사처리하겠다고하네요노동부에 신고해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요