고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동가끔경쾌한라임갑작스러운 폐점 및 발령으로 인한 해고예고수당 신청-5인 미만 사업장-첫직장 4개월차-재계약 한지 일주일만에 갑작스러운 폐점공지 및 발령-당장 오늘 폐점, 내일부터 본사 출근 통보-발령 근무지 왕복 6시간 거리-출근 못할 시 오늘 사직서 제출하라 함-근로자의 날 출근, 갑작스러운 통보로 토요일 출근 2번현재 상황입니다. 노동부에 전화해보니 현재 할 수 있는 건 없다, 다만 상황상 거의 사직을 요구하는 것이니 통상 30일 전 해고예고를 하지 않았으므로 해고수당 진정서를 넣어볼 수는 있다. 근로자의 날과 토요일 출근도 진정서를 넣어볼 수 있다고 들었습니다.만약 그렇다면 사직서는 제출하면 안 되는 건지, 진정서 제출을 위해 어떤 자료가 필요한 지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가끔경쾌한라임직영점 폐점으로 본점 발령, 4개월찬데 버티고 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?갑작스러운 폐점으로 인해 모레부터 본사 발령을 받았는데 왕복 6시간입니다. 출근하지 못할 경우 사유를 "개인사유"로 적어서 사직서 제출하라는데 맞는 건가요? 그리고 이런 경우 그만두는 것 말고는 방안이 없는 건지 궁금합니다.현재 4개월찬데 이런 경우 6개월 버텨서 실업급여도 받을 수 있나요?그리고 수습기간에 갑작스러운 주말 출근을 통보받았는데 퇴사하면서 신고하려면 어떤 증거물이 있어야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운돼지223회사 내부 조직개편 공지 시 질문있습니다.안녕하세요.법인사업장입니다.회사 내부 조직개편 진행 시 팀이 신설되었으며, 그 팀에 아직 인원을 채용하지 않아 공석인 경우이 부분도 같이 조직개편사항에 내용을 넣어야 하나요?예를들어 ##팀 신설밑에 표로 내용에 (다른 조직개편 인원 성함 등 쓰고)성함: 공석 or 인원 미배치 위의 내용처럼 진행해도 되나요? 아니면 위에 ##팀 신설만 넣는게 좋을까요?의견 주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가을이오면회사의 정리해고가 정당한 사유인지 어떻게 구분이 가능할까요?안녕하십니까.회자가 경영상의 이유로 구조조정이 진행된다고 할 때, 정리해고가 정당한 사유인지 근로자가 판단할 수 있는 기준이 무엇이 있는지 전문가 분들의 의견 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진비버회사 경영악화 권고사직 상세코드 몇번이번에 권고사직으로 나갈 예정입니다.. 제가 23-6번으로 요청드렸는데 6번이 회사 매출 감소에 따른 경영 악화로 인한 권고사직이라고 하더라고요? 현재 회사가 매출 감소가 아니라 그냥 경영 악화로 인한 권고사직으로 처리해야 할 것 같다고 하시는데 이런 경우도 23-6번으로 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은류아근무일 기준 1년 안되게 해서 퇴사 시키려는 회사에 해고예고수당 신청 가능 여부지난 8/12 근태(지각) 및 지시사항 불이행(제품 런칭일 못 맞춰서)을 이유로 구조조정 대상자라고 인사 담당자와의 면담을 통해 구두로 전해 들었습니다. 회사 측에서 저에게 제안한 것은 아래와 같습니다.8/12 실업급여를 받을 수 있게 권고사직으로 진행하겠다. 퇴직금도 지급하고 원하면 9월 말까지 일해도 좋다.8/13 권고사직 + 실업급여 + 퇴직금 동일한 조건으로 8월 말일까지만 일해라(녹취기록 있음)8/14 권고사직 + 실업급여 + 위로금(=퇴직금) 8/27까지만 일해라(녹취기록 있음)로 조건이 계속 바뀌고 있습니다. 마지막 제안의 날짜가 어정쩡한 것은, 제가 이 회사에 다닌 지 1년 되는 날이 8/28이라 27일로 근무일수를 줄여서 연차를 못쓰게 하기 위함이라고 하네요.저는 절대 8월 말일 전으로 일하는 날짜 줄이는 건 안된다고 주장하고 있는데요, 마지막 근무일에 대해서는 다시 얘기하기로 했습니다.이런 상황에서 궁금한 것이 있습니다.1. 8월 말일까지만 근무하게 되었을 때, 제가 해고예고수당 신청 기준이 될까요?2. 실업급여를 받을 수 있게 회사에서 배려해주는 거라고 인사담당자가 주장하고 있는데요. 이게 배려가 맞나요? 구조조정이면 권고사직이 맞는 게 아닌가요?3. 해고 관련해서 아직 서면으로 통보받은 게 없는데요. 이 부분에 대해서 부당해고 신청하게 되면 어떻게 되나요? 저는 복직의사는 없습니다.4. 이 회사는 1년 다니면 여름휴가를 4일 추가로 주는데, 이는 복지라서 저에게는 해당이 안된다고 합니다. 이건 노동청에 신고 불가능한 항목일까요?5. 회사에서 어떤 제안을 하던, 저에게 가장 유리한 제안이 무엇인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로차분한기획자회사 근무지 이전 관련 법적 문제 및 실업급여 등안녕하세요, 한 기업에 재직중인 직원입니다.현재 수도권에서 왕복 1시간 정도 거리에 출/퇴근중인데요, 회사에서 급작스럽게 통합을 목적으로 근무지 이전 계획을 발표했습니다. 근무지가 변경 될 경우 현재 거주지에서 출/퇴근 왕복 8시간정도 소요됩니다. 사측은 기존 업무시간과 동일하게 full time으로 9-6로 근무를 하기를 원하기 때문에 바뀐 근무지에서 근무할 경우 물리적으로 이사가 필수적이며 자택을 이전할 경우 월세 50만원 정도의 금액을 지원한다고 합니다. 지난 목요일에 해당 내용을 전달 받았고 늦어도 이번달 내로 의사를 결정하여 사측에 전달해야하는 상황입니다. 현재 근무지는 전세 계약 기간 문제로 9월이나 10월 까지만 운영을 할 예정입니다.사측에서 제시한 조건을 생각해 봤을 때 정리해고와 비슷하다는 느낌을 받았는데 위 내용이 법적으로 위배되는 부분이 없는지 궁금합니다.그리고 현재 주거지 전세 계약으로 인해 이전을 할 수 없는 상태여서 2가지 선택지 중 퇴사를 해야 할 확률이 높을 것으로 생각되는데, 이렇게 퇴사를 진행하게 된다면 회사에서 받을 수 있는 최소한의 조건과, 퇴직 시 실업급여를 수령할 수 있는지 지식 공유 부탁드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한낙지114직장내 괴롭힘 사내 감사팀에 먼저 문의하는게 맞나요?2024년 대표이사가 (시발 등) 심한 욕설과, 근무시간 이외 업무 지시 (새벽 2시, 3시), 특정 직원에 업무 못한다라는 거짓주장(사유를 물었으나 정확한 이유가 없음), 이에 사내 감사팀에서 정식 조사를 하여, 모든것이 사실임이 확인되어 약 10개월간의 리더십 프로그램 등을 대표이사에게 제공함. 10개월 이후 다시 익명 설문조사를 진행하였으나, 대표이사는 이전보다 더 저하된 결과가 나옴. 대표이사는 익명 설문조사가 진행된지 몇개월 후에, 자기에게 나쁜 평가를 한 직원들을 색출하기 시작하고, 업무 못한다라고 거짓 주장을 하며, 특히 8살 이하 및 아픈 남편이 있는 여직원의 시차 출퇴근제 및 재택을 업무 저하를 이유로 거부함(하지만 업무 저하에 대한 부분은 사실이 아님이 밝혀짐). 설문조사 결과가 나왔음에도 불구하고 대표이사의 직장내 괴롭힘 및 우위를 사용하여 근무환경을 악화시키고 있음. 바로 고용노동부에 신고하는게 좋을지 아니면 먼저 사내 감사팀에 다시한번 도움을 요청하는게 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사려깊은매미107관광버스회사 재직중 사고관련하여 자기부담금관광버스회사에서 출.퇴근차럄을 운행하는 기사입니다근무중에 사고와관련하여 차량수리비 일부분금액을 매달급여에서 공제하자고 회사측에서 제시하여 합의서을 작성서명 하였습니다 이후 몆개월지나 회사를 사직하게되었는데 이전 합의서의'공제하기로한 나머지금액을 모두공제 하였습니다 내용의 공제금을 환원받을수 있는지요?답변 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝쿵은밀한아이스크림노조위원장의 협박성 발언에 대해 궁금증회사 노조위원장이 몇몇특정인원이 뒤에서 조합일에대해수근거리고 하는행위때문에 그소수 특정인원을 퇴사시키겟다라는 발언을 하였는데 이건엄연히 협박아닌가요~?6명의 전문가가 답변했어요