고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 등기이사와 일반이사의 차이가 무엇인가요?보통 회사의 이사진들을 보면 직책을 보게 되면 일반이사와 등기이사로 구분이 되는데요. 등기사와 일반이사의 직책과 직무의 차이가 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘찬두더지142해고예고수당 해당되나요? 본사 파업으로 인해 대금을 못받아 영업을 할 수 없게되었습니다대기업 쇼핑몰 안에 푸드코트 매장입니다. 대기업-외식업본사 계약 자리에 외식업본사-저 이렇게 위탁경영을 맡아해왔습니다. 갑작스런 외식업본사의 파산으로 (회사대표의 파산선언) 외식업본사 직원이 모두 퇴사하고 본사 물류가 들어오지 못하게 되어 영업이 불가하게 되었습니다. 외식업 본사에서 받아야할 지난 달과 이번달 위탁경영에 대한 대금지급 또한 받지 못하게 되었습니다. 이러할 경우 현재 근무기간 3개월 이상인 직원1명, 알바3명에 대하여 해고예고수당을 주어야하는건가요? 당장 매장운영이 어려워 해고통보를 해야하는데 이럴경우 매장 사정을 설명하고 해고통지만 해도 되는것인지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한홍관조33권고사직 통보 받았는데 번복 합니다.회사 대표랑 좀 언성이 높아지면서전화로 대표가 " 맘에 안들었다 다음 달에 권고사직 하겠다. 계약 종료 한다. " 라고 했고 저는 " 알겠다 " 고 했습니다.해당 부분은 녹취 해뒀습니다.근데 대표가 30분뒤 갑자기 마음이 바뀌었다며권고사직 할 마음은 없다고 말을 바꿨습니다.저는 근데 받아 들일 마음이 없습니다.권고사직 통보를 저한테 했고 제가 승낙 표시한 녹취 까지 해놨는데 회사가 다시 언제 든지 철회가 되는 건가요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한홍관조33부당 전근 명령 신청 하려고 합니다.서울 에서 부산 으로 전근 왔습니다.회사가 방 월세, 관리비 지원 해주고 독방 쓰는 조건 으로 왔습니다.근데 2달 뒤부터 회사가 어렵 다고 월세가 없는 공용 기숙사 현장 ( 부산 다른 곳 ) 으로 가라고 합니다. 여러명이서 써야 하는 불편함도 생기구요.단순히 비용 절감 목적으로 다른데로 가라는데정당한 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동타일시공사내이사 사임등기가 처리가 안되는 경우에 이직이 가능합니까?현재 사내이사로 등기되어 있습니다.올해 2월부터 대표이사에게 사임하겠다고 이야기 해놓았으나, 사임처리가 아직 되지 못하고 있습니다. 공동창업자의 사임에 대한 부정적인 영향을 우려(투자유치에 있어-)함과, 후임 이사 인선이 정해지지 않았다고 하여, 사임 처리를 안해주고 있습니다. 올해 3월부터는 제가 출근하지 않고 있는데도 급여는 들어오고 있습니다.(건강보험,연금보험도 회사에서 납부중)1주전에도 사임에 대해서 이야기하니 제 보유 지분 모두를 양도를 해달라는등 사임등기를 계속 미루고 조건을 다네요.(동업계약서를 작성하지 않았고, 정관상에도 지분 처분에 대해서 제약이 없습니다. 꼭, 제가 사임하면서 대표에게 지분을 양도하지 않아도 된다고 알고 있고, 보유지분도 1.8% 의 소수입니다. 대표이사는 이미 59% 보유)이사회는 3인이상 구성되어야 되기때문에 당장 사임서를 제출해도, 후임 이사를 선임안해주면 계속 등기이사로 남아있어야 되는 상황인데요. 해당 회사가 4대보험 상실신고 및 이사 사임등기를 해주지 않으면 다른 회사에서 근무하기 어려운거죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한홍관조33회사가 말을 바꿨습니다. . .회사 대표가 통화로 홧김에" 권고사직 처리 한다 " 라고 했고 저는 알았다고 약속지키 라고 하고 전화를 끊었습니다.근데 다시 말을 바꾸면서 " 진심이 아니다 마음이 바뀌었다 " 라고 하는데이게 효력이 있나요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고혹적인물소239기업에서 다른 포지션을 제안 받아 이직을 할때안녕하세요.현재 1년차 직장인입니다.다른 회사에서 포지션 제안을 받아 이직을 준비해볼까 하는데기존 회사 퇴직 시 인사팀쪽에 다이렉트로 말하는게 좋을까요?아님 직속 상사에게 말해 결제라인을 지키면서 가는게 맞을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍족한왕나비135사업체가 파산일때 퇴직금질문이요안녕하세요 제가 일한지 딱 10개월입니다 현재 법인 사업체가 파산하면서 같이딸려있는 제가일하는 사업체를 폐업신청한다고합니다. 이럴경우 저는 퇴직금을 못받나요 1년이 안되어있어서요 계속 다닐회사였는데 갑자기 파산이 되어버린겁니다 ㅠㅠ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은두견이215인미만 사업장 해고vs권고사직 어떤건가요?5인미만 사업장에서 다른 직원들 전원 퇴사 후 마지막으로 저만 남았습니다5월 3일에 대표가 다른 곳으로 이직제안을 했는데 매우 불합리해서 거절했고 그럼 나가야지. 나머지는 임원이랑 얘기해. 라고하게 네 알겠습니다. 라고 대답했습니다.5월 8일에해고예고수당을 주는대신 연차는 제공할 수 없다고 얘기하고 나중에 다시 얘기하자고 함5월 9일에 확실하게 결론을 지어달라고하니 일단 연차 남은거 쓰고 있으라고 해서 10일간 연차씀5월 23일에 출근하여 이직신청서 작성해달라고하니 권고사직이라 신청하면 회사에서 자체적으로 해준다고하고 5월 31일까지 나오라고 확정지음. 사직서쓰라고 했지만 아직 쓰지 않은 상태감정소비하면서 싸워서라도 해고로 인정받는게 나을까요 그냥 권고사직으로 처리하는게 낫나요?지금 회사에서 직괴, 연봉하락, 경력단절 등으로 손해본게 너무 많아서 더이상 손해보고싶지 않은데 제가 어떻게 대응해야 할지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듀듑바바바업무 지시대로 업무했는데 제가 책임을 지기도 하나요?전화 받는 업무로 전 알바라서잘 모르고 회사지시 대로 응대했는데고객?측에서 아직 피해가 발생되지도 않는 부분에대해서항의하고 민형사 언급하면서처음에 전화받은 저를 걸고 넘어지면서저는 회사가 시키는대로 했는데알바인 제가 책임을 지게 되는 경우가 있나요?7명의 전문가가 답변했어요