고용·노동
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구조조정고용·노동총명한퓨마17퇴사를 허락하지 않는 회사에 어떻게 대처해야 하나요?8월말에 퇴사하겠다고 7월말에 인사팀에 얘기를 하였습니다.그런데 팀장과 대표이사까지 나서서 계속 회유하는데, 저는 회사를 옮길 결심이 확고합니다.끝까지 퇴사를 허락해주지 않으면 어떻게 해야 하나요?11명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사 관리에서 가장 중요한 역할과 책임에는 어떻한 것들이 있을까요?인사 관리에서 가장 중요한 역할과 책임에는 어떠한 것들이 있을까요? 그리고, 노무 관리의 핵심 목표와 그에 따른 관리 방법 및 전략에는 어떤 것들이 있는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한나비224직장에 퇴사 상담을 했는데 책임문제로 1달을 더 다녀달래요안녕하세요.. 중소기업에 8개월 정도 재직중인 신입사원입니다.경력없는 신입직이지만 중소기업이라 그런지 입사 첫날부터 일이 좀 많긴 했었는데요.인수인계 자료도 없어서 나름 맨땅에 헤딩을 해가며 잘 해나갔다고 생각합니다.그런데 슬슬 힘들기도 하고 몸도 망가지고 마침 다른 회사 입사 테스트에 합격하기도 해서 이직을 하려고 어제 퇴사 얘기를 꺼냈는데요...(그래도 맡은 것이 많다보니 8월 말 까지는 다니겠다고 했습니다.) 이럴거면 지금 제가 담당중인 프로젝트의 계약은 왜 한건지, 네 후임에 네가 만든 틀에 갇히게 되는것이고... 제가 또 담당중인 다른 프로젝트는 어쩔거냐면서 인수인계 기간 3주(전...인수인계를 받은 적이 없었는데...)를 말하며 9월 말까지 있으라고 하네요...일단 조율해보겠다 하고 그 자리를 빠져나왔었는데요.제가 맡은 프로젝트가 저 하나 없다고 중도폐지 될거라 생각은 하지 않지만, 9월 말까지의 합의에 응하지 않으면 법적으로 혹시 문제가 되는걸까요? ㅠ8월 말까지만 일하고 싶은데 원래 이렇게 퇴사시기가 늦어지는건가요? 전에 신입분은 익월까지 일하겠다고 했다가 당장 다음날 퇴사 처리가 됐었거든요ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘찬매미180사장이름과 전번을 모를때 어떻게 온라인 신고해야하나요?부당해고를 당해서 신고하고싶은데 사장 전화번호랑 이름을 모릅니다. 어떻게 신고해야하나요??영업장 주소는 압니다미성년에 첫 신고라 너무 힘이듭니다. 도와주세요9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 위치 추적기 어플을 깔으라고 강요합니다.우리 회사는 업무 특성상 밖에 나가서 외근하는 일이 많이 있는데 회사에서 갑자기 위치 추적기 어플을 깔라고 하네요 위치 추적기 어플을 강제로 까는 것은 불법 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원한비버187타 부서 강제 이동 및 실업급여 수급에 대해 질문드립니다안녕하세요 타 부서 강제 이동 및 실업급여에 대해 질문드립니다.현재 저는 디자인팀에서 근무중입니다.회사가 경영이 악화되어 직원들을 정리한다는 말을 들었는데, 내년에 상장을 준비한다며 회사에 불이익이 있을까봐 권고사직 등으로 처리하지 않을것이라고 합니다. 자발적으로 나가지 않는다면 모두 영업팀으로 보내 영업을 해오라는게 회사 입장인데..전공도 경험도 전혀 없는 영업 부서로 강제 이동을 당하게 생겼습니다.이런 경우엔 자발적 퇴사 말고는 다른 방안이 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노란낙타222스타트업 대표가 절 해고시키려고 밑작업을 하는 것 같은데 어떻게 대처해야 하나요?저는 it 스타트업 기업에 다니는 학사 졸업생입니다. 이번이 첫 직장인데, 대표가 요즘 하는 행동이 절 해고시키려는 것 같아서 어떻게 해야할지 궁금합니다.약 3주 전 회사에서 업무태도 문제로 사유서를 작성하고, 3개월간 개선되는지 평가를 진행하기로 결정되었습니다. 그런데 그 평가 지표를 저한테 작성하라고 말하더니, 지난주 목요일에 마음에 안 든다고, 오늘 다시 제출하라고 하셨습니다. 그런데, 평가 기준을 업무 성과나 스케줄링 위주로, 정량적 지표를 사용하라는 겁니다. 거기다 80점 미만이면 퇴사하라고 돌려서 말하더군요. 이때 은근슬쩍 "80점 밑이면 어떻게 할래? 아 빨리 말해 좀"이런식으로 그만두겠다는 말을 하도록 유도해서 순간적으로 그만하는게 맞을 것 같다고 말했었습니다.저는 도저히 어떤 식으로 지표를 작성하고 평가받아야 할지 감이 오질 않아 평소에 지적받았던 명확하게 말하는가, 스케줄링을 잘 세우고 지키는가 등에 대한 지표를 작성해서 제출했습니다. 그런데 대표가 시간 줬으니까 그냥 이걸로 전체 인원 대상으로 평가할거라며, "너 명확하게 말 안하니까 감점 지금 해도 되냐"며 묻는 겁니다. 그 외에도 전반적인 태도가 제가 잘하는지를 평가하겠다기보다, 못하는 걸 구체적으로 평가해서 감점시키려는 의도가 보이는 것 같습니다.지표를 평가받는 당사자가 작성하는 것도 이상하다고 생각했는데, 그때도 "야 너가 써와. 동의하지?" 자신은 시간이 없다며 대답을 재촉해 동의를 받았습니다. 그리고, 이 전반적인 대화내용들을 계속 노트북에 기록하고 있는 겁니다.저를 퇴사시키려고 하는 게 맞을까요? 퇴사하더라도 권고사직 형태로 실업급여를 받고 싶은데, 저 대표의 행동에 어떻게 대처를 해야 할까요? 알려주시면 감사하겠습니다.추가로, 평소에 회의 때마다 저한테 이기적이고, 실력도 없으면서 노력도 안하고, 고마운줄도 모르고, 개같이 대해줘야 말귀를 알아듣는다며 인격모독을 일삼습니다. 그런데 저는 약 1달 전부터 1~2시간 일찍 출근하고, 2시간 늦게 퇴근하는 게 일상입니다. 뭘 어떻게 해야 노력한다는 건지 이젠 모르겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동차분한박쥐74특수장비의 비용지불 및 근로계약서의 손해배상 청구 문의근무중이던 회사에서 퇴사를 하게 되었습니다. 이때 근로계약서에 "을의 귀책사유로 인해 계약기간 중 또는 계약해지 후 갑에게 손해를 입힐 경우 갑은 을에게 손해배상을 청구할 수 있다" 는 조항이 있습니다. 직업 특성상 제 개인적으로 사용하는 전용특수장비를 회사에서 지급받고 근무하였습니다. 보통 2~300백만원 정도의 장비입니다.또한 해당 장비는 저에게 맞춰져있어 이후 재사용이 불가할 가능성도 있습니다.퇴사 얘기가 나오자 해당 장비비용을 저에게 청구하겠다고합니다. 회사측에서 요구한 비용은 600만원입니다.근로계약서에 해당 장비의 비용을 퇴사시에 지불해야한다는 조항은 없습니다.이후 회사에서 장비비용과 제가 1~2달동안 받지 못한 임금을 퉁치자고 제안 하였습니다.1. 이러한 경우 제가 진짜 장비가격을 물어내야하는 의무가 있는지2. 해당 장비 가격과 제 밀린 월급을 퉁치자는것이 합법적인것인지3. 해당 제안을 거절한다면, 저는 장비값을 물어내야하는지, 장비값을 물어내지 않겠다고 하면 근로계약서에 적힌 손해배상을 회사로부터 청구받는지특수한 경우라서 머리가 많이 아픕니다. 많은 도움 주시면 감사하겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미친현이주재원-한국법인-주재원복귀 인사발령 거부에 따른 해고 가능한지...안녕하세요.이런 케이스도 해고가 될 수 있을지 여부를 묻고 싶습니다.주재원(해외생산공장: 품질기술팀장)신분으로 근무를 하시다가 건강상(고혈압/공황장애등)의 이유로 근무 편의를 봐드리고자, 한국에서 근무중이신 분이 계십니다.(현재는 한국법인소속)직무자체가 현장에서 품질과 기술 업무를 해야 하는데, 한국에 있으면서 할 수 있는 일이 제한적이고, 처음엔 건강강의 편의를 봐드렸지만, 다시 중국으로 가실 생각이 없으신 것 같아서 주재원 인사발령으로 하여 거부한다면 해고가 될 지 전문가 분들께 문의 드립니다.현재는 건강 문제를 증빙 할 만한 자료도 제출하지 않고 있는 상황입니다. 겉으로 보기엔 아주 멀쩡하시고, 유유자적 회사를 다니고 계십니다.이분이 중국에서도, 한국에서도 일을 안하고, 팀 관리도 안되고, 계속 문제가 발생하고 있는 상황이라서(중국에 있을 때부터 문제 인력이었음: 업무태만/상사 지시불이행/업무능력저하/법인장과마찰등)다시 중국으로 발령을 내려는 데 혹시 이걸 거부한다고 하면 해고 조건이 가능할까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신통한애벌래159직원 채용시 통근 및 기숙사 운영중에도 퇴사자가 많은 이유는?충남의 모 대기업입니다. 산업단지와 직장어린이집, 통근버스,기숙사 운영중인데 신입직원 채용후 1~2달 사이에 퇴사자가 속출합니다. 지방이라서 그런건지 직장분위기가 그래서 그런지 속상하네요? 전문가님의 고견을 듣고싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요