고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동까이리스노사협의회와 노동조합이 한 법인에서 공존 가능한가요?안녕하세요 올해 연말쯤 A,B 법인이 합병 예정입니다.A는 존속법인, 노동조합 운영중B는 소멸법인, 노사협의회 운영중이런 상황인데A법인이 B법인 고용 및 면허까지 포괄승계하여 A법인 안에 새로운 사업자를 내서 지점 형식으로 운영 예정인데이 경우 합병 후 A법인 본사(서비스)는 노동조합을 운영하고흡수되어 지점으로 운영하는 사업장은 노사협의회로 운영이 가능한지 문의하고싶습니다.만약 가능하다면 어디어디에 신고해야하는지 절차나 필요서류가 궁금합니다.감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은거미279사측에서 50% 임금삭감 일방적인 통보 시 어떻게 해야하나요?저는 재직한지 2년이 조금 넘었습니다 오늘 11월 1일 출근 하자마자 사측에서 임금삭감 50%를 오늘 11월 1일부터 바로 적용하여 12월 급여에 반영하여 지급한다는 내용을 인사팀을 통해 구두상으로 통보 받았고 개별 동의를 구하는 내용을 전달 받았습니다 그리고 제 동의 여부를 떠나 12월 급여 날에 50%삭감 적용하여 지급한다는 일방적인 내용을 통보 받았습니다이 삭감은 팀장급 이상에게만 적용하고 또한 11월 10일에 지급받을 10월분에 대한 급여도 지급 여부가 불확실하다라는 추가 내용도 같이 통보 받았습니다 이런 말도 안되는 일방적 통보를 받고 개인적으로 어떻게 대처 해야할지 모르겠습니다 제가 지금 당장 퇴사 시 저한테 어떤 불이익이 있을까요? 이런 경우 실업 급여 대상이 되나요? 임금체불 및 퇴직금 체불 시 제가 할 수 있는 현명한 방법은 어떤게 있을지 자세히 답변 부탁드립니다🙇♂️참고로 회사는 투자 받은 내용을 운운하며 실업급여 적용을 무조건 적으로 안해주려는 상황입니다(이 내용은 다른 직원들 퇴사 시 적용된 내용입니다)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엉뚱한곰735인미만사업장 조기출근및 야간작업저희회사는 한회사를 쪼개어서 직원들을 각사업장소속으로 올려서 직원이 5인 미만으로 등록되어 있습니다 실직적으로는 10명정도 됩니다같은 장소에서 같은작업을하고 같이 밥도먹고 같은장소에서 형제인 두명의 사장에게 지시를 받습니다이번달부터 업체특성상 성수기라 납품배달이많은데 출근시간 8시보다 더 빨리 5~6사이 집에서 나가 납품을 합니다 생물작업이라는 변명하게 저희 의사는 물어보지도않고 밤늦게 어떤때는 날밤을새고 두시간 휴식휴 또다시 작업을 시킵니다조기출근 납품배달한다고 아침식대로 만원을 주는게 다입니다어제는 일요일인데도 불구하고 자기들 행사에 필요한 물건 납품한다고 출근 시켰는데 특근수당같은거는 꿈도 못꿉니다 어떻게 하여야하나요? 5인미만 사업장 근로자는 노예처럼 살아야 하나요? 도와주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운무희새114노조 유니온샵 탈퇴 가능 한가요?현재 회사 노조에 가입 돼 있습니다. 입사할 때 반 강제적으로 노조 가입 서명을 했는데요. 매달 노조비도 납부하고 있는데, 비노조 직원들과 별반 다른 혜택이 있는 것도 아니어서 노조 탈퇴를 한다고 하니 유니온샵이라 탈퇴를 하려면 퇴사를 해야 한다고 노조 사무장이 답변을 줬습니다. 처음 가입 할 때 유니온샵이라는게 무엇인지 정확하게 알려 주지도 않았고 가입은 입사할 때 누구나 다 해야 한다는 식으로 했습니다. 입사 중에 저 혼자 서명을 하지 않을 수도 없는 상황이었습니다. 유니온샵 노조 멤버 일 경우 탈퇴를 하려면 정말 퇴사를 해야만 하는 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 임의로 급여삭감이 가능한지 궁금해요근로자수가 딱 5인인 회사입니다회사에서 매출이 너무 많이 하락하여 급여를 삭감한다는 말을 들었는데 회사 임의대로 근로자와 타협하지 않고 급여를 삭감해도 되는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갸름한까치195인사팀의 무대응에 어떻게 해야할까요?저는 A 부서 경력직으로 입사했으나, 실제로는 B 부서에서 업무를 합니다. A부서 관련 정부 사업을 신청하기 위해서는 제 소속이 A인 것이 유리하고, 관련 없는 일을 하지만 해당 사업비에서 제 인건비를 지출하기 위함입니다. 사실상 불법입니다. 관련하여 근무 평가와 업무 처리 등 회사 내에서 계속해서 불이익을 겪고 있고, 이에 인사팀에 이의를 제기했습니다. 1) 그간 발생한 불이익에 대한 보상 2) 겸직 해제 시 회사에서의 처우 변화(A부서와 그 외 부서 소속은 임금에서 차이가 있음)입니다. 그런데, 인사팀에서 일방적으로 무대응하고 있습니다. 이미 서면을 보낸 지 1달이 지났고, 지난주에는 언제쯤 답을 들을 수 있는지 재차 물었으나 무대응입니다.이럴 때 저는 어떤 절차를 밟을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한곰25552시간 의무시행을 어기면 어떤 회사에 피해가있나요?중견기업에 다니고 있어요. 52시간 시행한지도 거의 1년은 지났네요.52시간을 넘어서 일을하게 되면 회사에 어떤 피해가 있는지요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동올곧은쥐184회사의 불합리한 조직개편과 야간근무 -> 당직으로 전환1. 경영진의 부당한 조직개편 현재 저희 회사에 시설관리팀은 기계, 전기, 건축, 조경, 방재 5개의 파트로 구성되어있습니다. 이번에 경영진 측에서 건축,조경,방재팀을 없애고 기계, 전기 2개의 파트로 시설관리팀을 운영하고자 조직개편을 강행한다고 합니다. 하지만 건축, 조경팀은 기계,전기 지식이 없고 야간근무를 해야하는 방재업무 또한 맡아야 하는 상황입니다. 또한 기계, 전기, 방재 역시 타 팀의 업무에 대한 숙련도나 경험이 없습니다. 시설팀 전원이 이를 반대하는 의사를 내비쳤고 노조 측에도 불합리하다고 통보하였으나, 노조 측은 인사권에 대한 반발은 있을 수 없다며 사측의 손을 들어줬습니다. 여기서 제가 궁금한 사항은 대표이사의 인사권에 대한 것은 어떠한 반발도 못하는 것인가요? 노조 측 의견은 인사권에 대한 사항은 법적으로 시위할 근거가 없어 못한다고 하더라구요2. 주간 근무와 같은 업무를 하는 야간근무를 당직으로 전환 조직 개편이 된다면 방재팀이 타 팀으로 흡수가 되면서 방재 업무를 모두가 겸임하게 됩니다. 방재 업무의 특성상 주간, 야간 즉 24시간 방재실에 누군가는 반드시 상주하고 있어야 하고 비상 시 그에 따른 대처를 해야합니다. 주간과 야간의 업무는 차이가 없습니다. 하지만 회사 측에서는 단순 당직으로 취급하여 이를 당직 근무로 전환하려고 합니다. 과거 판례에서는 주,야간 업무에 차이가 없다면 야간근무로 인정해줬는데 비슷한 상황에서 당직근무로 설정할 수 있는 건지 문의드립니다. 3. 1인 당직 체제 만약 당직이 합법적이라면 1인 당직 체제에는 문제가 없는지 문의드립니다. 저희 방재팀의 주 업무는 전력거래소 내 모든 시설물에 대한 모니터링 및 비상 시 보수 작업을 진행하고 있습니다. 야간에 당직 근무자 혼자서 지하 기계실, 전기실 등을 순찰을 해야하는데 1인 당직 시 아무도 없는 밀폐된 공간에서 사고가 나면 조치를 취해줄 사람이 없습니다. 이런 상황에서도 1인 당직이 가능할까요? 4. 당직으로 인정된다면 다른 팀도 당직을 세우는 것도 합당한지? 저희 회사는 경영팀, 시설팀, 특수경비팀, 미화팀 4가지 부서로 구성되어 있습니다. 당직 근무라 함은 통상적으로 누구나 할 수 있는 단순 모니터링, 화재 감시, 문서 감시, 비상 상황 시 비상 연락 등을 하는 것으로 알고 있습니다. 회사 측에서 당직으로 규정하고 시행한다면 시설팀만 당직 근무를 맡는 것이 아니라 모든 부서가 당직 근무 서게 하는 것이 가능할까요? 5. 노동부의 방문 혹은 시정명령 현재 저희 회사와 노조는 서로의 이익을 위해 시설팀에 대한 불합리한 조직 개편을 강행하고 있습니다. 당장 내년 1월1일부터 시행한다고 통보를 했는데요 근로자의 목소리를 들어줄 노조와 노조 위원장 마저 회사 측에서 제시해 준 자리로 인사이동 하기로 결정된 상황입니다. 너무나도 불합리하지만 저희의 목소리를 들어줄 곳은 어디에도 없는 것 같습니다. 고용노동부 측에서 회사에 방문을 하여 실태를 조사하시거나 시정명령이 들어오게 할려면 저희가 어떻게 해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한고니19동종 업체 이직시 문제되는 부분있나요?솔직히 이직하는데 경력을 살리려면 동종업체로 이직해야 되는데 기존 회사 입장에는 안 좋은게 사실이잖아요. 이직시 동종 업체로 하면 문제 되는 부분 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진금조2정식 채용하기전 구두 합격통보한 직원의 입사취소가 문제가 될까요?안녕하세요 멋진금조2입니다 현재 사업장 오픈을 앞두고 있는데요, 정식채용 전 면접후 합격통보한 직원이 있습니다이 직원이 정식 출근전 하루 업무교육을 받았는데, 그 날 본인의 질환 (암)을 알렸습니다그래서 입사하기 어렵다고 판단해서 입사취소를 이야기 했는데, 부당하다고 합니다이 경우 입사 취소가 문제가 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요