고용·노동
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구조조정고용·노동넉넉한여우1345인미만 사업장/ 경영상 문제로 해고 해야할것 같은데 일자리 안전자금은 어떻게 될까요??안녕하세요. 조금만하게 개인사업하고 있습니다.이번 코로나 여파로 경영상 문제로 직원을 줄여 할 것 같은데계약기간 만료와 자진퇴사가 아닌 경우에는현재 받고 있는 일자리 안정 자금이 어떻게 되는건지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동의젓한흰죽지268영세기업의 해고 및 출산휴가,육아휴직사장님1분,직원4명인...5인미만 업체입니다.남직원이 결혼전인데 아기출생(제왕절개)한다고5일째 동료직원에게 이야기하고 출구하지 않고 있습니다.저흰 요즘 소독과 관련된 제품을 제조 판매하는 회사로 4명으로도 업무처리가 밀리는 상황인것을 그 직원도 잘 알고 있는데 화요일 하루만 진료 받는다고 갔다가 갑자기 자연분만을 못하고 수술하게 된것 같은데...젊은 남자 직원입니다.즉,아내가 출산을 한겁니다.결혼식도 해야 할테고 아이때문에 병원에도 계속 다녀야 할테고 신혼여행도 갈테고 여긴 지방이어서 제대도 된 젊은 사람은 구할 수가 없는 상태입니다.구인을 해도...출산휴가는 5일을 유급으로 사용가능한가요?30일후에 그만두라고 하면 육가휴직을 사용한다고 하면 어쩌죠?저희는 영세기업인데요~ㅠ7명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동목마른금조271사모펀드 매각 진행중인데 위로금과 성과급 받을 수 있나요?대기업의 한 사업부인데 다른계열사를 살리기 위해 매각절차 진행 중 입니다 국내 사모펀드에 매각 확정된 상태이며 근로자 입장 에서는 위로금과 성과급을 받아야 한다고 생각합니다 매각 진행 중인 회사는 올해 설립이후 최대매출, 최대 흑자 난 상황 입니다 그런데 연봉은 동결에 어떠한 보상 이야기도 하지 않고 먹튀하려고 합니다 성과급과 위로금 둘 다 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한호돌이181업무 불량한 직원, 해고처리해도 괜찮을까요?안녕하세요.규모가 작은 회사를 운영하고 있습니다. 3월 cs 업무 관련 직원을 뽑았었는데요, 초반에는 열심히 하다가 점점 일을 열심히 안하는게 보입니다. 일이 없는것도 아니고 일이 있는데도 밥시간 제외하고 업무를 하는 척 쇼핑몰을 하거나 웹툰을 보는 둥 3시간은 딴짓 합니다. 화장실 가는 것 처럼 나가서 15분 이상 안들어오고, 담배 피러 나가는 척 하고 30분 이상 안들어옵니다. 출근 지각도 잦고요.이런걸로 속좁게 뭐라고 하고 싶진 않는데, 기존에 있던 cs 직원이 불만을 얘기해서 알게 되었습니다. 야근이 없는 곳이여서 칼같이 퇴근하는데, 다음날 이 직원이 안한 업무는 기존 직원이 떠맡아서 하고 있습니다.그래서 주의를 5번 이상 줬고 증거물은 모아놨습니다.30일 전에 해고통보를 하고 해고를 해도 부당해고에 걸리지 않을지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL파견근무 근로자의 직접고용 의무에 관한 질문입니다.제 후배의 딸은2018년 부터 18개월 동안 모 제약회사로부터 계열사에 파견나가 근무하여 오던 중 파견 제약회사가 또다른 제약회사에 인수-합병된 후에도 동일한 계열사에서 6개월째 근무하고 있는데요.이 경우에, 해당 계열사는 24개월이 경과하는 시점에 제 후배의 딸을 직접고용해야 하는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동독특한얼룩말251직장 내 따돌림으로 인해 1년을 채우지 못할시 퇴직급여 못받나요?안녕하세요 새로 이직한 직장에 10개월 째 근무 중인 회사원입니다.8개월 차 때 부서이동이 있어서 지금 근무하고 있는 부서로 바뀌었습니다.그런데 새로운 부서의 상무님이 저를 너무 힘들게합니다.저 뿐 만 아니라 이전에도 몇 명이 상무 때문에 회사를 그만 두었다고 하더라구요.2개월만 버티면 1년 채우고 퇴직금을 받을 수 있겠지만, 나머지 2개월을 버티는게 자신이 없네요.직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고해봤자 전혀 효과없을 거 알구요.차라리 노동청에 신고를 하고 퇴사한 뒤 퇴직금이라도 받고 싶습니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검붉은지빠귀274갑자기 해고통지를 받았는데 5인 미만 사업장입니다. 민사소송 해야할까요?안녕하세요. 제가 계약직 1년 짜리 면접에 붙어 3개월 수습기간 근로계약서쓰고 일한지 한달 조금 지났습니다. 그런데 사장이 어제 점심 먹고 일하고 있는데 오후에 갑자기 회사가 어렵다며 미안하다고 내일부터 출근하지 말라고 해고통지를 했습니다. 그래서 하루만에 직장이 사라지고 백수가 되었네요.... 억울해서 신고하려고 하는데, 신고하려고 보니 5인미만 사업장이라 신고가 안되서 민사소송을 해야한다고 인터넷에 나오네요.. 민사소송을 하게 되면 제가 승소하면 복직하거나 아니면 수습기간3개월 월급을 받을수있는건가요??? ㅠㅠ 어떻게 되는거죠? 그리고 이런 경우의 민사 소송 비용도 많이 들까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당당한개98퇴사통보는 이주전에는 안되나요?안녕하세요.회사에 직원가 심하게 싸우고, 더이상 화해의 기미가 보이지 않아 이직하고자합니다.대화를 하려 시도해도 관계개선 기미가 보이지 않아 업무적으로도 딜레이가 많이 생기고 감정적으로도 힘드네요.사건은 터진지 두달전이고 두달동안 열심히 시도했으나 나아지질 않네요.급하게 사람 구하는 다른 곳에 면접을 봤고 10월부터 출근을 원합니다.그래서 회사에 약 이주전에 퇴사 통보를 했어요. 저는 하루라도 빨리 그만두고 조금이라도 쉬고 싶어 2주전에 통보를 하고 오늘까지만 출근하겠다는 의사표현을 했는데요. 갑자기 어제 퇴사통보는 한달전에 해야한다며 반려시키겠다고 합니다.법적으로 문제 있는게 있나요? 오늘까지만 일하고 다음주 출근 안해도 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한돌고래117회사내규에서 겸직 허용시 겸직했을 때안녕하세요저는 사업주 입니다.제가 8월10일자로 직원을 채용했는데,이 직원은 기존에 다니던 회사를 9월 중순 퇴사할 예정이고기존회사에서 인수인계 업무만 진행중이고 사실상 회사를 거의 나가지 않고 있는 상황이어서저희 업무에 100프로 참여할 수 있어서 고용했습니다.기존회사와 저희회사 모두 사규에 겸업을 허용하고 있습니다.저희 쪽에 8.10자로 사대보험(고용보험 포함, 저희 급여가 더 높음) 가입이 되었습니다.그리고 직원은 채용 이후 저희 업무에 100프로 성실하게 참여하며 근무하고 있습니다.이 경우 양쪽 회사에 8.10~9월 중순까지 풀타임 근무자로 등록되어 있고 이중으로 사대보험이 가입되어 있는 것에 대한법적인 문제가 없을까요?제가 정부사업지원으로 직원월급을 주고 있는데주관기관에서 겸직자에게 급여를 100%주는 것을 이해하지 못하고 있는 상황이라질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜큰고래171실업급여에 대한 질문이 있습니다.안녕하세요. 수출업을 하는 회사에서 일을 하고 있습니다. 해외 수출이 막혀버려 월급 날짜가 조금씩 밀리기 시작해서 나가기록 결심을 했습니다. 회사측에서도 많이 미안해 하는지 사직서쓸때 사유를 회사측에서 회사 경영악화로 인하여 구조조정에 따른 권고사직으로 쓰라고 했거든요, 그럼 나중에 실업수당 받을수있죠? 실업급여라도 받고 싶은데 못받을까봐 확실하게 하고 싶어 질문드립니다.7명의 전문가가 답변했어요