고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동HR백종원사내 노사협의회를 30인 이상 갖추었을 때 만들 수 있다고 들었습니다. 그럼 노사협의회에서 대표나 다른 임원이 운영을 잘못하고 있는걸 봤을 때 내려올 수 있게 만들 수 있나요??안녕하세요~사내 노사협의회를 30인 이상 갖추었을 때 만들 수 있다고 들었습니다. 그럼 노사협의회에서 대표나 다른 임원이 운영을 잘못하고 있는걸 봤을 때 내려올 수 있게 만들 수 있나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도움이필요한금자씨중소 종합건설회사의 관리부에서 설계부 단톡방을 감시하고 통솔하며, 임원직급을 이용하여 야근과 특근을 강요. 안하면 시말서. 시말서도 4차례 수정지시.중소 종합건설회사의 설계부 차장입니다. 관리부임원과 차장이 설계부 업무단톡방을 감시하고 통솔하며, 임원직급을 이용하여 야근과 특근을 강요. 안하면 시말서. 시말서도 나중에 써먹기 좋게 4차례 수정지시. 카톡 단톡방이나 본인 프사에 지적하고 무시하는 발언을 일삼습니다. 시말서보다 경위서를 쓰겠다고 양식을 요청드렸다가. 관리부 총괄 임원이 정당히 지시한 업무 불응했으니 바로 징계처리 내리냐고 소회의실로 따로 불러 윽박지름. 계약성사률과 관련없이 대표나 임원이 갖고 오는 업무를 모두 해왔음에도 불구하고. 계약 된것도 없고 돈도 안들어 왔으니 설계부는 일한게 아니라며 내리깔아서 자존감하락... 관리부보다 연봉이 높은 설계부를 늘 누르고 싶어하고 마음에 안들어했음..(총괄임원이 직접 얘기해줌 설계부4명이 관리부 4명보다 많이 받는데 야근도 안한다며). 디자인의 디자도 모르면서 제안서 만들어주면 괜한걸로 트집잡아 수정을 2~3번씩 하게 만듦. 대표내외가 전적으로 의지하고 있음. 조만간 설계부 4명이 모두 짤려나갈 것 같음. 이럴땐... 어떻게 해야하나요...? 업무적으론 실수한게 없습니다. 대표님은 저희부서를 이뻐하셨습니다. 손이 빨라 미리 일해두고 6시 정시퇴근한게... 잘못인가요? 포괄임금제 입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원아직 회사와 약속한 권고사직일이 남았는데, 금요일 퇴근할 때 전화로 다음주부터 나오지 않아도 된다라고 하는데 이거 어떻게 처리해야되나요?안녕하세요~아직 회사와 약속한 권고사직일이 남았는데, 금요일 퇴근할 때 전화로 다음주부터 나오지 않아도 된다라고 하는데 이거 어떻게 처리해야되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동긍정적인나비꽃회사의 구조조정은 언제 이루어 지는건가요?회사에서 구조조정은 언제 이루어지는건가요?회사가 힘들때 구조조정이 이루어지는건지 아니면 다른 이유로 인해서 이루어 지는건지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한여새275회사를 약 2개월정도 다니고 2개월동안 월급을 못받고 강제 퇴사처리 되었습니다.아래 질문 내용과 같이 회사에 근무한 경력은 약 2개월이고 2개월동안 월급은 못받고 강제 퇴사처리 되었습니다. 이런경우도 실업급여 받을수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동총명한콩중이182안녕하세요 실업 급여 사유 궁금합니다안녕하세요 네 명이 근무하는 청소미화원으로 9개월 근무하던 중 청소가 미흡하다는 이후로 회사에서 일방적 해고를 당했습니다 실업 급여를 받기 위해서 이직 확인서 요청을 했더니 사장님 하시는 말씀이 해고 사유가 분명해야 되는데 청소가 미흡하거나 반장과의 다툼 같은 이유로 해고를 시켰다고 하면 저의 실책 사유가 적용되어 실업 급여를 받지 못할 수도 있다고 하면서 회사의 경영난 이후로 인원 감축으로 인해서 그만두게 했다 라고 쓸 거라고 합니다 그러니 저한테 노동부에서 퇴사 사유를 물으며 회사에 경력난으로 인해서 그만두게 되었다 라고 답을 하라고 하더군요 제가 어떻게 얘기를 하는 것이 유리할까요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동총명한콩중이182안녕하세요 실업 급여 받을 수 있는 권고 사직 사유 궁금합니다안녕하세요 4인 근무하는 청소 미화원으로 일을 하 다 회사에 일방적인 해고 통보를 받고 8월 31일부로 퇴사하였습니다 이직 확인서 신청을 요청하였더니 사장님 하는 얘기가 실업 급여를 받으려면 해고 사유가 뚜렷해야 하는데 제가 반장이랑 다투고 권고 사직 당했다고 하면 저한테 실책이 있기 때문에 실업급여 대상이 안 된다고 하면서 회사의 경력난으로 인해서 인원 감축이 필요하여 부득이하게 저를 정리하게 됐다고 사유를 쓰겠다고 합니다 그러니 저한테도 고용노동부에서 물으면 그렇게 대답을 하라고 합니다 인원 감축과 제가 반장이랑 다툼으로 인해서 해고 당한 것 실업 급여 받으려면 어떤 사유가 유리한가요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조용한잉어237권고사직 진행해야할 직원이 있습니다.직원중 한명이 동료와 갈등이 심한 직원이 있습니다. 업무분위기가 좋지 않아 권고사직을 권할려고 합니다.1.상실사유는 26-3의 사유인 동료와의 갈등(불화) 작성할려고 합니다. 이렇게 되면 실업급여는 받을수 있을까요?2.회사가 권고사직이 첨이다보니 진행했을때 불이익이나 이런부분이 있을까요?(지원금 받는건 없습니다)답변해주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동총명한콩중이182안녕하세요 네 명 직원을 데리고 자영업을 하는 사람입니다안녕하세요 직원네 명을 데리고 청소업을 하고 있는 자영업자입니다 최근 직원 중 한 명이 반장이랑 마찰이 있어서 해고를 시켰습니다 계약 기간 중간에 해고를 시켰고 해고당한 직원은 실업 급여를 청구한다고 합니다 이럴 경우에 자영업자인 저에게 불이익이 오는게 있을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동역대급정많은사장님출산휴가 30일 전 권고사직 시 어떻게 되나요?회사에는 출산/육아휴직 기간에 대해 전달한 상태입니다.회사의 경영난 악화로 직원들을 권고사직을 하고 있습니다.10/14(월)부터 출산휴가 사용 시작일이고9/13(금) 회사 측으로부터 권고사직 통보를 받았다면출산 휴가 앞 둔 10/13(일) 경영난 악화로 인한 사직 처리가 가능한 걸까요?사직 거부를 할 수 있을지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요