고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동날씬한카멜레온157육아휴직 종료 후 근로자와 협의 후 권고사직이 가능한지 문의안녕하세요 최근 회사 경영 상황이 안좋아졌습니다.경영 사정과 더불어 저 역시 더이상 재직할 의향이 없는 상황이라퇴사를 생각하고 있었던 시기에 회사측에서 인원을 감축하겠다고통보해왔습니다.당장 나가면 생계가 막막해 지는 상황이라 회사와 협의하여 3~4개월육아휴직을 사용하고 육아휴직 종료 후에 권고사직으로 퇴사처리 하여실업급여도 수급할 수 있게 하려고 합니다.법적으로 육아휴직 종료 후 복직한 직원은 30일 이내에는 해고하지못하는 것으로 알고 있습니다. 저의 경우는 해고가 아닌 회사와 제가협의하여 권고사직으로 퇴사하는 형태이기 때문에 법적으로 회사에게불리하게 작용할 수 있는지 궁금합니다.추후 문제가 되지 않도록 상호 합의하에 권고사직으로 퇴사한다는문서도 필요한지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매일물러서지않는부장헤어디자이너인데 이직후 수입 반넘게 줄었네요헤어디자이너 인데 원래 일하던 곳에서 월 매출 800정도 하다가 거기 미용실 분위기도 안좋아지고 다 그만두고해서 저도 같이 일하던 사람이 새로 오픈하려고 같이 나와서 지금 새 매장에서 한 3달째 됬는데 월 매출 200정도 밖에 안나와서 너무 힘드네요. 조금 더 버텨봐야 할까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝없이강한도토리묵나이가많아서직장구하기힘든데어떻게하나요?나이때문에회사들은받아주질않는데어떻게해야취직할수있나요우선은회사들은나이를물어보는데많은나이때문에입사를안시켜요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기야망이넘치는피카츄갑자기 구두로 짜르겠다라고 합니다 사직시킨다는ㄱ닌데갑자기 윗직급이 저를 카페로 부르더니 회사에서 업무적 수치가 낮고 영업실적및 인력 관리를 잘못해서 짜르겠다라고 하네요 저는 이때 어떻게 해야할까요9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한퓨마62이런 구조의 단계에서 정말 씨유는 법적으로 문제가 없는 건가요?안녕하세요.최근 편의점 씨유(CU) 화물노동자 사망을 부른 극한 노사 갈등의 원인으로 복잡한 다단계 하도급 구조가 지목되고 있다는 뉴스가 있는데요. 씨유는 편의점 운영 전반에 실질적 영향력을 행사하면서도, 다단계 위탁 계약을 ‘방패막이’ 삼아 배송노동자의 교섭 요구를 거부하는 등 아무런 책임을 지지 않고 있다는 것인데요.이런 구조의 단계에서 정말 씨유는 법적으로 문제가 없는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막히게맑은자작나무대표 독단으로 팀을 없애고, 팀원들을 업무배제를 합니다.팀 자체를 없애버리고, 업무배제를 하려고 하는 상태입니다.내일부터 팀원들에게 컴퓨터 조차 켜지 말고 앉아 있기만 하라고 합니다.이럴 때는 어떻게 대처하는 게 좋을까요?아직 이 회사에서는 근무한 지 1년 조금 안 된 상태입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나신중한코코아회사경영개선을 위한 조직개편으로 20년이상 있었던 팀장에서 팀원으로 전보를 새조직발효일 6일전에 구두로 통보.안녕하세요 경영개선을 위한 회사조직개편으로 20년이상 맡아왔던 팀장에서 팀원으로 전보를 새조직 발효일 6일전에 구두로 알려왔습니다. 업무성과나 회사내 대인관계에 전혀 문제가 없슴을 회사에서도 인전하고 있습니다.처음에 아주 황당했지만 촉박한 시일내에 결정을 해야하기에 회사를 위해서 일해보겠다고 제 상사에게 말했다가 나중에 생각해보니 절차없이 짧은시일에 일방적인 통지에다가 제가 직접면접보고 채용했던 팀원들과 동등한 팀원으로 일을 한다는게 팀원들에게도 불편한 일이고 저 역시 제가 가장 잘할수 있는 팀장의 역할을 사전설명없이 주지않고 지휘, 감독할수 있는 리더쉽을 발휘할수 없는 환경에 동기부여가 안되고 절차상 부당하다고 생각하여 최종 통지서에는 사인을 하지않았습니다. 부당한 전보라고 회사에 항의중이며 회사에 가장 기여를 잘할수 있는 팀장의 역할을 부여해달라고 항의중인데 회사에서는 퇴직하라고 하는것도 아니며 구두로 동의했기때문에 승낙한것으로 간주한다고합니다. 근로자가 사인해야하는 전보통지서에 사인을 하는 최종 절차가 있는데 저는 이 레터에 사인을 하지 않았는데 회사에서는 구두로 동의한것을 승낙으로 여전히 간주하고 있습니다. 그러기에 제가 팀원으로써 역할을 하지않으면 오히려 제가 징계대상이라고 하는데 아무래도 법적으로 옳고 그름을 다투어야할것같다는 생각이 듭니다. 어떻게 대처해야할지 조언을 구합니다.3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동정중한레아133노사협의회 사용자위원 대표이사 위촉 문의안녕하세요.노사협의회 사용지위원은 대표이사가 위촉하는 자 로 알고있는데,직원으로 등재되있지는 않으나 법인등기부등본에 사내이사로 등재되어 있는 자 도위촉이 가능한가요? 실질적으로 경영에 참여하는 분 입니다. (대표이사 가족 관계)2명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동가끔따스한새우만두인원감축, 실업급여받으려면 어떻게 해야되나요?안녕하세요! 현재 다니고 있는 회사에서 인원감축으로인해 자진퇴사자가 없을시 성과가 좋지 않은 인원부터 전환배치를 한다고 합니다.제가 해당될 경우 전환배치 거부 후 권고사직 처리해달라고 말해도 괜찮은 부분일까요??조건 맞지 않으면 실업급여라도 받고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충분히자라나는사장님해고예고수당 질문 노동총 갓다왓습니더오늘 노동청에 조사를 받으러 갔다 왓는데 사장도 같이 있엇고 장사가 안 되어 이번주까지만 나오고 나오지 말라고 햇을때 제가 싫다고 안 하고 알겠다고 햇느데 그거때매 노동청에서 그냥 종결하겟다 합니다 이게 정상적인 상황인가요?3명의 전문가가 답변했어요