고용·노동
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- 구조조정고용·노동똑똑한퓨마181직장내 직무변경 관장이 강압적 업무지시~사회복지시설 시설팀에 근무합니다~~ 입사당시 기계직 자격증 으로 입사했습니다. 근데 소방설비 업무를 수행 하라고 업무지시가 내려 오는데 저는 기계업무외 소방업무는 하고싶지 않습니다~업무강요는아닌지요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활발한청설모133업무배제가 실업급여 대상인지 궁금합니다?안녕하세요작년 12월부터 신규 라인 관리자(주임)로주부사원 1명과 일 하고 있는데 ( 대리진급과 팀장 직책을 사장으로부터 약속받고 관리자로 근무했습니다)7월경부터 사장아들(대리)이 라인에 합류해서총 3명이 일하고 있습니다그런데 지난달 중순 경 사장이 "생산물량이 안 나온다"며 중역회의시간에절 불러서 질타를 하더라구요지연됀 사유가 사장이 주도해서 개발하는신제품 개발 수정이라다 알고 있는 사항인데 좀 의아하긴 했어요그러더니 주말(11/23, 30 2일간)에 제가 그동안 일 했던 위치와 작업방법을모조리 다 바꾼거에요제가 가족식사(23일), 코로나백신접종(30일)이있다고 얘기했는데 그냥 진행하더라구요그러면서"걱정마 니 의견 최대한 수렴할꺼야 "이 말을 해서 믿었습니다그런데 하나도 지켜지지 않았습니다25일부터 대리는 수정사항을 주부사원에게만얘기하고 저에게는 얘기를 안 하고두명이 절 없는 사람 취급하더라구요얘기를 해도 듣는둥 마는둥하고계속해서 수정사항을 저빼고 얘기하더라구요답답해서 2회 얘기를 했는데요10월 21일에는 저 : 왜 갑자기 그러냐? 저번주랑 너무 다르다 대리님이 업무지시를 하시냐 대리님 신규라인 견습하러 오시지 않았냐 관리자 잡을꺼면 확실히 잡아라 대리님이 사장님 아들이고 대리인데 머라하는 사람없다대리 : 그럼 제가 관리자 잡고 하겠다 제가 다 모르니 생산은 제가하고 서류 부분은 주임님이 계속해달라이렇게 대화 끝내고 근무하는데업무배제라는 느낌이 들 정도로절 투명인간 취급하더라구요작업방식, 개선사항등 모든 걸차단하더라구요11월 1일에는저 : 왜 절 업무배제하느냐 그러지마라 관리자잡고 하기로 했으면 다 챙겨가야지 어느 누구 배제하면서 업무하는게 맞느냐대리 : 난 그런적없다 오전, 화물 출하하기도 바쁜데 생산까지 얘기하기기 좀 그랬다출하물량이 많지 않은 상황에서 이런 말을하더라구요그래서 어제 같이 대리 차 타고 이동하면서제가 물어봤습니다( 이 부분은 녹음했어요)저 : 대리님 갑자기 관리자 잡을려고 하신거에요?대리 : 모르니까 그러고 싶기도 했고, 사장님이 7월에 "니가 관리자해라" 말씀을 하셨다이렇게까지 얘기들었어요(전에꺼는 기억을 살려서 적었어요)Q1. 업무배제가 실업급여 사유인가요? 실업급여 사유가 맞다면 좀 더 체계적으로 대응하기 위해서 어떤 방법이 필요한가요? (앞으로 녹음은 계속 할꺼에요)Q2. 연차발생일이 월 기준인가요? 예) 11월 21일 입사인데 11월1일에 발생인지' 21일 지나야 발생인지의견 부탁드립니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단호한줄나비244제상황의 경우 수습기간 종료로 가능할까요?안녕하세요 32살 열심히 회사다니는 청년입니다.첫회사를 중소기업 경영지원팀에서 인사위주로 2년 3개월동안 일하고최근에 동종업계 스타트업? 오픈한지 4개월되는 회사로 이직했습니다.구인조건이나 면접볼때에도 주임급 근무자를 원한다고 명시 되어 있었고당연히 사수나 사수가 없더라도 팀장급(최소 대리이상) 있어서 모르는거 있음 물어보고근무할 줄 알았는데 이직한 회사가 아직 틀이 아무것도 없어서 팀장은커녕 전임근무자가기본적인 매입장,매출장,현급출납장등 아무것도 안해놓은 상태여서 전산이랑 현재 현금보유량이랑진짜 너무 심하게 차이나있어요.. 그리고 업무가 문제없이 일상적인 업무면 팀장없어도 뭐 어찌어찌 하겠는데 그전에 안해놓은게 너무많아서 이건 도저히 주임급이 수습할 업무들이 아닙니다.벌써 포기하기는 그렇고 3개월 수습기간있으니 우선 좋은 경험이다 하고 맨땅으로 부딪쳐 보려고 하는데아무리 사이즈를 재보아도 이건 제가 혼자서 다해야할 급자체가 아니고 못해도 대리급이상이 맡아야 하는 자리같거든요아무리 작은 회사라도 돈을 담당하는 자리인데 부담을 떠나서 시간지나면 분명히 회사에 문제가 터질꺼 같거든요 아무튼 위와같은 상황때문에 그냥 2개월 조금넘으면 대표님께 여긴 저같은 1~3년한 주임급이 있을 자리가아니다. 최소 5년이상 최소 대리급이상은 앉아있어야 되는 업무중요도이다 설명드리고수습기간 끝나면 저를 연장하는거보다 능력있는 새로운 사람을 뽑으셔야 한다 라고 설명드리고 퇴사하려고 합니다.저도 이번에 이직해서 제가 너무도 부족하다는걸 느끼고 쉬면서 자격증이나 더 공부해서 스펙업하고 체계가 있는 회사로 다시 입사하고 싶거든요..요점입니다.. 요새 시국이 시국인지라 바로 일자리가 구해질지 몰라서 위와같이 대표님께 설명드리고수습기간 만료 후 계약연장안하는 형태로 가게되면 실업급여 조건이 가능할까요? 아니면 자진퇴사라는 의미가 되서 불가능 할까요? 계약종료로 퇴사하게 되어 제가 혹여 바로 새직장 구하지못하고실업급여를 받게 된다면 회사에 손해가 가는 부분은 어떤게 있나요?앞이 안보여서 횡설수설 장문이 되었습니다..답변부탁드립니다. ㅠㅠ11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬타킨128정리하고 나가라는 사장의 말, 부당해고에 해당이 될까요?사건의 경위2021년 11월 1일 오후 4시 경 부당업무와 사생활 간섭, 또한 본인의 아버지에게 연락을 하겠다며협박성 발언이 지속되어 남아있는 PT 수업을 마무리 하고 퇴사를하겠다 의사를 밝혔습니다.당일 오후 5시 경 사장님께서 이번달까지 일 할 필요도 없고 정리하고 나가라는 말씀에 짐을 정리하고 나오게 되었습니다.궁금한 점1. 이와 같은 경우를 부당해고라고 볼 수 있을까요?ㄴ 3개월 근무하였고, 3개월의 급여를 모두 받았습니다.2. 부당해고라고 볼 수 있다면, 해고로 인해 이행하지 못한 PT 수업료를 제가 사장님께 환불을 해야할 의무가 있을까요?ㄴ 회원들의 수업을 회차당 계산하여 200만원 가량의 금액을 입금하라고 합니다.3. 즉시 해고시 30일 분의 해고수당을 줘야하는 것으로 알고 있는데 받을 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한타조245입사 3개월차 실업급여 받을수있을까요?2020년 10월1일 입사 후 2021년 6월 30일 말일자로 다른회사로 이직을 위한 퇴사2021년 7월1일 다른 회사에 입사후 3개월 수습을 지나고 현재 기준으로 근무를 하고있습니다.현재 다니고있는 회사에서 구조조정으로 제가 거론되고있는데만약 제가 구조조정으로 짤리게된다면 실업급여를 받을수있는지 알고싶습니다..11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깜찍한풍금조19고용된지 하루 된 직원 해고시 절차 설명 부탁드립니다.안녕하세요.저희 회사에서 어제자로 처음 근무하게 된 분이있는데,업무 상 필요한 프로그램 구동능력이 부족하여부득이하게 고용유지가 힘들게 되었습니다.ㅜ아직 근로계약서를 작성하지 않았고이 분을 해고 하려 하는데후에 문제가 되지 않도록 올바른 절차를 알려주세요.ㅠㅠ11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋쩍은오솔개71권고사직 해준다하면 퇴사일은 회사 마음인가요?2020년 11월 23일에 입사한 회사인데같은 업무를 하는 직원이 저 포함 3명인 곳 입니다(*같은 소속이나 다른 업무하는 사람들과 관리자 합하면 8명)제가 일하는 곳은 큰 틀만 있고 그외에 명확한용어집이나 스크립트가 없는 곳이고입사 후 교육을 받을때 조차 강사나 리더가 아닌근속개월이 1년도 되지않은 직원에게 받았으며게다가 풀타임으로 저를 가르쳐준것이 아닌업무를 진행하는 틈새시간을 통해 말로만 전달받았습니다이후에 2명이 개인 사유로 퇴사하게되고다른 업무를 하던 8년차 직원이 지원 차 왔는데(*다른 업무라는게 제가 하는 업무와 완전히 무관한 업무를 하는것이 아니라 관리하는 업체(고객)이 다를 뿐 사용하는 같은 전산을 사용하며 전반적인 방식은 비슷합니다)그 직원이 틈만나면 저에게 이건 왜이렇게 하셨냐저건 왜 그런거냐며 근무시간 내내 시비조로 뭐라하고뭔가 하나 틀리면 "근무하신지 얼마나 되었냐""이런거 틀릴 시기는 지나신거 아시죠???" 라며큰소리로 고함치듯 뭐라고 하고 그게 싫어서물어보려고 하면 " 물어볼 내용 아닌거 아시죠?""제가 왜 알려드려야해요?" 하고 스스로 찾느라지연되면 10분 간격으로 이거 왜 안하셨냐 하고찾느라 그랬다하면 "이걸 찾아야 알아요???그럼 못찾으면 계속 등록 안할거예요???"그래서 이거다 싶은거에다가 등록하면오등록 했다며 또 뭐라고하고 그래서 다른 담당자에게 물어보려하면 그분들도 바쁘신데이걸 왜 물어보냐 이게 물어볼건이냐며사사건건 절 괴롭혔습니다실제로 그로 인해 우울증상이 있음에도같은 사무실에 있는 관리자는 방관하고이후에 그 8년차분의 지인이 입사했는데그 지인에겐 세상 따듯하고 친절하더군요틀리면 알려주고 고쳐야할것이 있으면 대신 고쳐주고"~~아 이거 아니고 저거야 내가 수정해놨어~ "분명 본인 일이 아님에도 바쁜것 같으면 "내가 할게! 이게 뭐라고 ~ " 하며 도와주고요친구니까 그럴수있지 하고 넘어가려했으나우울증상 때문인지 억울하더군요그래도 저는 성인이고 돈을 벌어야하니일을 못한다고 해도 버텼습니다 그런데신경 안쓰려고해도 계속 뭐라고 하니까 맞는것도 한번 더 보고 긴장해서 누락시키고 주저하느라 속도가 느려지고 업무에 타격이오기 시작했습니다; 평소에도 빠른 편이 아닌데거기에 겁까지 먹게 되었으니 관리자의 눈에는골칫덩이로 보였겠지요 그래서인지 제가 일을 못해서 다른 사람들이 피해를 보지 않냐계속 일 다니는것에 대해서 고민을 해보라고 하더라구요저는 갚아야할 빚도 있고 먹고 살 돈도 필요하고코시국이라 취업도 잘안되는데 스펙도 뛰어난편이아니라 퇴사할수없다고 하였고 좀 더 노력하겠다고했으나 이전에 그만둔 직원이 왜 그만뒀는지 아냐?너로 인해 그만둔것이다 라고 하시기에권고사직 처리 해주시면 나가겠습니다 라고 했더니해줄테니 11월 12일까지만 나오라고 하더라구요입사일이 23일인데 12일까지만 나오게되면제 의사와는 관계없이 1년 미만이 되는데권고사직을 받는다고 하면 기간은회사에서 통보하는게 맞는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동남다른칠면조199공장매각하면 현재근무중 6개월체불된임금 우선해결됩니까현 재직중 체불된임금6개월정도인대 회사매각시 임금우선 해결되나요 사장은 채권단보다 임금이 우선이라고하며 직원들을 달래고있답니다 어떤조치없이 임금우선이될수있 습니까 빠른답변을 듣고 싶습니다11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운무당벌레135회사에게 소송이나 벌금을 때릴 수 있는 방법이 없을까요? 제발 도와주세요.안녕하세요, 아래와 같은 상황들을 겪고 있는데 회사나 대표가 처벌을 받을 수 있는 게 없을지 여쭙습니다.1. 계약 외 업무5인 이하 업장에 MCN 업무 관련 마케팅 부서로 입사하였는데, ①계약서 제작, ②회사 관련 민·형사소송 진행, ③판촉, ④CS 업무, ⑤그외 사무 보조 일체를 혼자 도맡아 했습니다. 더 나아가 위 ①~⑤의 업무량(계약 외 업무)으로 인해 제가 정작 지원했던 직무는 진행을 못하게 하였고 그 결과 1년 반 가량 경력 단절이 된 상태입니다.2. 감시용 CCTV 설치방범 목적이 아닌 홈캠(음성 녹음까지 되는) CCTV가 사무실에 굉장히 많이 설치되어 있습니다. 약 3~4평 가량 방 안에 최소 1~개 이상의 홈캠이 설치되어 있고, 추가적으로 복도나 다용도실 등 직원이 지나가는 곳에는 모두 설치되어 있습니다. (총 면적량 40평에 6개 이상 설치) 근무 시간 내내 감시를 하고 있고, 의심이 되면 전화로 지켜보고 있다는 얘기를 합니다. CCTV 촬영 동의서는 커녕, 촬영 되고 있으니 조심하라고 협박만 합니다.3. 근무시간 외 업무1년 반 가량 근무를 하였으나 직원 수가 5인 이상이 되었음에도 추가수당을 단 한 번도 받지 못했습니다. (야근+주말 근무) 업무 특성상 데드라인 압박이 심한데, 업무량이 추가 근무를 하지 않고서는 시일을 맞출 수가 없어서 필수적으로 진행했어야 했습니다. 헌데, 퇴근 후 시키는 일들이 태반이라 주로 재택근무를 했었어서 추가 근무에 대한 증거 자료가 없습니다. (기껏해야 "쉬는 날 일 시켜서 미안" 이라는 내용이나 "쉬는 날 업무하지 마세요" 라는 대화 내용 정도인데, 쉬는 날 일을 하지 않아서 업무가 밀리면 또 말로 압박을 줍니다)4. 부서 이동마지막으로, 대표가 제 부서를 자꾸 옮깁니다. 경력 단절 및 과업으로 인한 고단함 때문에 부서와 배당 업무를 확실하게 정리해 달라 요청했는데, 필요에 따라 어떤 날엔 경영지원팀으로 가라 하고, 또 어떤 날에는 제가 마케팅 부서라고 합니다. 즉, 일이 생길 때마다 손바닥 뒤집듯이 말을 바꾸고 있고 결론적으로 바뀐 사항은 아무것도 없습니다. (여전히 여러 부서의 잡무를 혼자 도맡아 하는 상태)이와 관련하여 회사와 대표를 상대로 걸 수 있는 소송이나 처벌/벌금형이 없을 지 여쭙습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한수염고래295질병으로 인한 퇴사처리시 회사의 불이익안녕하세요 카페를 운영중입다. 직원이 몸이 안좋아 더이상 일을 할 수가 없어서 그만둘 경우에 이렇게 신고를 하게 되면 저희 사업장에 피해가 없는지 궁금합니다. 지금 일자리 안정자금과 두루누리 지원금을 받고있는 상황인데 이 지원금에는 영향이 없을까요?13명의 전문가가 답변했어요