고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동심각한기린110제가 낸 사직서를 대표에게 늦게 보고한 팀장 때문에 일이 꼬였습니다. 도와주세요.안녕하세요. 궁금한 게 있는데요.제가 개인적인 사정이 생겨서 8월 초까지만 일하고 그만두려고 하는데요. 근로계약서에는 이 사실을 한달 전에 고지해야 한다고 돼있더라고요. 그래서 7월 3일에 사직서를 제출했습니다. 저희 회사에선 모든 사안을 팀장에게 말하면 팀장이 대표에게 보고하는 시스템이라서 저도 관례대로 팀장에게 사직서를 제출했습니다. 그런데 팀장이 오늘에서야 대표에게 사직서를 전달했고, 대표는 8월 중순까지 일하고, 그 사이에 후임 뽑아서 인수인계까지 다 끝내라고 합니다. 저는 늦어도 8월 5일까진 여기를 정리해야 하는데, 답답합니다. 전 팀장한테 분명히 3일에 사직서를 제출했으니, 8월 5일까지만 일하고 그만둬도 될까요? 아니면 대표 말대로 대표가 보고받은 시점에서 한달을 계산하는 게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한매232경영악화로 인한 퇴사 위로금 전달 오류로 퇴사 번복해도 될까요?회사에서 코로나 등 이슈때문에 사정이 어려워져서 인력감축을 하겠다는데 제가 대상자가 되어서 팀장님과 면담 때 지금 퇴직하면 위로금을 받을 수 있다고 설득하셔서 대략적인 금액을 듣고 퇴직을 결정하였는데요. 갑자기 인사팀에서 저는 그 위로금 대상자가 아니라며 금액을 다시 해서 알려주겠다고 하는 상황입니다. 이 경우에 퇴사 번복해도 되는 건지, 그리고 제가 퇴사하겠다고 했어도 경영악화로 인한 권고 사직인데 실업급여 신청 가능한지가 궁금합니다. 도와주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한애벌래152갑작스런 권고사직 통보 응하지 않아도 될까요?회사 내에서 tf팀으로 프로젝트를 진행하여서 타 회사와 파견식으로 업무를 하였는데 곧 프로젝트가 끝나서 돌아가려니 제 자리는 이미 타팀에서 충원하였고 티오가 없어 복직할 자리가 없다고 권고사직 통보를 받았는데 이 경우에 어떻게 대응할 수 있나요? 권고 사직 거부할 권리 있는 걸로 아는데 계속 자리도 없다는 회사에 출근하여야 하는 건지. 권고 사직도 실업급여 사유 되니까 퇴사 사유만 꼭 권고사직으로 지켜달라고 하고 나가면 되는 건지 근데 억울해서 그렇게 하기는 싫거든요.. 현명한 방법이 있다면 알려주세요.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한바다꿩93사직의사가 없는데 다른 직원에게 업무를 인수인계 하라는 회사. 인수인계 안 하면 문제되나요?저는 사무직으로 일하고 있습니다. 최근 코로나 사태로 회사가 경영상의 어려움을 겪고 있었는데요. 며칠 전, 결국 저에게도 권고사직 얘기를 꺼내더라고요. 저는 보상에 대한 합의가 있어야 그만두겠다고 했지만 그 이후에 별다른 얘기는 오가지 않았습니다.제가 궁금한 건, 회사에서는 제 사직을 기정사실화 하고 제 업무를 다른 직원에게 인수인계 하라고 하는데 이게 합당한 건가요? 전 그만둔다고 말하지 않았거든요. 그런데 인수인계라뇨. 어이가 없더라고요. 이런 경우에 제가 사직 의사가 없으니 인수인계를 하지 않겠다고 하면 업무태만으로 징계를 받을 수도 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대견한황여새149같은 회사에 재입사 시 실업급여를 또 탈 수 있나요?제가 다니던 회사가 경영 상의 문제로 상황이 어려워져서요.그곳을 그만두면서 실업급여를 탔거든요.그리고 나서 제가 다른 회사에 입사해서 6개월 정도 다녔는데,그 회사도 역시나 상황이 어려워져 제가 그만둘 수밖에 없는 상황이 됐습니다.제가 가는 곳마다 왜 이런지.. 그래서 이번에도 실업급여 신청을 하려고 하는데요.오늘 아침에 제가 다녔던 ‘전 회사’에서 가을 즈음에 다시 돌아오는 건 어떻겠냐는 연락을 받았습니다.저야 여길 그만둬야 하는 상황에서 일할 곳이 생긴거라 땡큐인데,만약 만약에요.. '전 회사'로 돌아갔는데 또 그만둬야 하는 상황이 생기면.. 실업급여를 또 탈 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한황새273‘연봉삭감 vs 퇴사’ 뜬금없이 이런 제안을 하는 회사.. 문제 없나요?안녕하세요. 제가 다니는 회사는 1년마다 연봉협상을 하거든요.그런데 올해 협상 때 갑자기 이런 제안을 하더라고요.회사에 쭉 다니려면 연봉삭감을 하겠다, 그게 싫으면 퇴사해라..아무런 설명도 없이 말이죠. 참 어이가 없고 괘씸하더라고요.-그동안 아무런 문제가 없었고, 제가 실수한 것도 없는데 갑자기 연봉삭감 or 퇴사 얘기를 꺼낸 회사.. 문제 없나요?-더럽고 치사해서.. 확 그만두고 이직준비를 한다고 하면이럴 때도 퇴사 사유를 권고사직으로 볼 수 있나요? 아님 일방적인 해고인가요?-제가 연봉삭감에 동의하지 않고 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동말끔한비버78횡령으로 인해 권고사직일 경우경리담당자가 횡령으로 인해 회사에 막대한 피해를 주는 경우의 권고사직 할 경우에도 해고 예고통지를 하고 1달 유예를 줘야 하는건지요? 회사에 피해를 줬으니 유예기간 없이 해고를 할. 수 있는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동위대한늑대78다른 회사 최종 면접 때 발표한 자료 다른 회사에서 써도되나요?a회사에서 최종 면접 때 발표한 자료를 b회사 입사 후 써도되나요?제가 만든 자료를 써도되나 고민하는 것도 웃기긴한데ㅠ a회사에서 제 발표 자료랑 파일을 가져갔거든요. 혹시 저작권이 a회사쪽으로 넘어간건아닌지, 제가 그대로 b회사에서도 사용해도되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동점잖은박새82일했던 직원이 이직해서 타 회사에 똑같은 디자인을 썼는데, 유출인가요?디자인 스튜디오를 운영하고 있는데, 디자인을 참 잘하던 직원 한명이 있었습니다.2년차까지 일하고 좀더 큰 회사로 이직을 했는데요, 어느날 뉴스기사를 보니 우리 회사에서 했던 작업물을 큰 회사에서 했더라구요. 회사에서는 실행될뻔했지만, 예산과 클라이언트 문제로 무산이 되었었는데요. 그때의 시안 그대로 가지고 있어 비교해보니 거의 비슷합니다.그 직원이 거의 다하긴 했지만, 기획부분은 회사 직원들과 같이 해서 나온거여서 100%그분의 작업물이라곤 말하긴 힘든데요, 이직해서 만들어낸 결과물을 회사디자인유출로 법적으로 문제제기 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292회사 구조조정 전 신규 입사자 선발 관련 문의드립니다.회사에서 구조조정을 실시하려고 준비하고 있는데요~구조조정 전에 경영 악화의 회피 노력을 해야 하는 것으로 알고 있는데요~(연차비용 미지급, 연봉 삭감 등 진행 중)그런데 일부 인원의 퇴사가 있어 신규 채용을 진행한다고 하는데신규 채용을 하게 되면 구조조정(경영회피 노력)은 불가한 것 아닌지 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요