고용·노동
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- 구조조정고용·노동하나율아버이신입사원 채용 후 해고에 대한 의견은?안녕하세요이번 신입사원 채용에 가장 고민은 채용 후 회사 부적응자들입니다.지금까지 회사에서는 해고를 한적 없는데이번 신입사원부터는 부적응자에 대해서 고민을 하고 있습니다.중소기업이다 보니 인턴제로 진행 후 평가 후 정규직을 하기에는 지원자가 부족할 듯 합니다.그래서 수습기간 3개월 평가 후 해고 예고 또는 해고예고 수당을 지급해서 퇴사까지 생각하고 있습니다.그럴 경우 회사가 챙겨야 할 내용이 있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자왜 경력단절한 사람을 회사에서 꺼려하나요??나름 열심히 일하다가 출산이나 이런걸로 어쩔수없이 경력단절을 하게 됐다가 다시 취업하려니회사에서 꺼려하는거 같은데요~ 왜 경력단절자를 꺼려하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자흡수합병을 통해 두 가지 직군이 있는 상태에서 단일화안녕하세요 문의사항이 있어 질문 드립니다현재 회사에서는 다른 회사를 합병하여 2가지 취업규칙과 직군이 있는 상황입니다이 상황에서 근로관계를 단일화 하기 위해 과반수 노동조합과 합의를 할 경우, 흡수합병된 직원들의 개별 동의를 하지 않더라도 단일화 된 직군과 취업규칙을 적용할 수 있나요?참고로 흡수합병된 직원들은 조합원은 아니나, 사업장 내 전체 과반수 노동조합이 있는 상황입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워회사가 매각되면 계속 다니는게 맞을까요?회사가 매각되면 계속 다니는게 맞을까요? 회사경영 실적이 너무나 안좋아져서 매각 루머가 돌고 있는데요 회사내부에서 점점 이직하는 분들이 많아져서요 미래에대한 고민이 많이 됩니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아주고급스러운비단뱀권고사직 코드 26번 경영악화로 사용 될때 매출 증거 서류가 필요한가요?매출 비교 서류를 고용부에 제출해야되나요? 요즘절차가 달라졌나해서요 경영악화인 증거가 필요한가요? 답변부탁드립니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진부릉카100불가피한 구조조정을 먼저 사전으로 공지하고, 출근복장 제안 및 근무시간내에 핸드폰 사용으로 인한 패널티도 법적으로 제지해도 괜찮나요?안녕하세요. 이번에 회사에서 내년에는 구조조정이 있을것 같아서 저희는 평가제도가 따로 없었는데 이번에 근무시간에 핸드폰 사용하면 패널티 부과로 인하여 나중에 구조조정시 불이익을 볼수있다고 하는데 그것도 가능하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동998권고사직서를 제출하려고 하는데 퇴직사유에 어떻게 적어야할까요?맡고 있는 업무가 외근을 포함하고 있는데 작년 수술 후 회복이 되지않아 업무수행에 차질이 생겼습니다. 하여 퇴직은 권고 받았고, 권고사직서를 제출하려고 하는데 퇴직사유에 어떻게 적어야할까요?상기 본인은 회사의 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다.상기 본인은 회사의 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다. : 수술 후 회복 지연 및 잦은 질병으로 담당하고 있는 업무의 수행능력 부족에 따름.1번처럼 간단히 적어도 되는지, 아님 2번처럼 구체적인 내용이 들어가야 하는지 확인 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아주찬란한아이스크림육아휴직중 회사 이사로 인한 처리문제현재 육아 휴직중입니다~휴직 중에 회사가 분당에서 영등포로 이사를 갈 예정이라고 하네요. 현재 근무중인 건물에는 그룹사 내 다른 계열사가 근무 중입니다. 복직 시에 해당 건물이나 근처 다른 계열사로 이동 요청하여, 근무를 해달라고 요구 하는게 가능할까요? 지금 회사가 망해가서 다른 계열사로 옮기고 싶습니다.(현재 사옥에 근무 하고 있는 회사는 제가 원래 다녔던회사이고, 분사를 하여 강제 분리 된 회사입니다) 지금 상황이라면 멀어서 복직못하고 이대로 퇴사 해야 할것 같습니다. 위의 계열사 이동이 불가능하다면, 멀어서 못다니는 것에 대해 실업 급여를 받을수 있는지요?이럴경우 6개월 재직후 일시금지급 하는것은 그냥 날라가는 것인지요?ㅜㅜ 아니면 소송같은 것으로 해당 계열사로 근무 요청도 할수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미젊은탐험가용역 하도급법 채용 질문입니다 !!!A사의 프로젝트를 B사가 진행 B사는 C사에 인력 도급을 맡김이때 B사가 C사에게 채용전 채용 예정인 인력에 대한 프로필을 요구프로필 검수후 채용하라고 지시 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새파란하늘55사회복지시설 법인에서 인사, 노무, 회계등 시설내 기밀문서? 접근성이 있어서 과장급 이상 노조가입제한사회복지 법인 장애인 시설입니다.저희 회사에 노조가 있는데, 아직은 힘이 미약한 상황인데요, 현재는 사무직과 현장직 2부류로 나누어져 있는데, 사무직은 최소 팀장, 과장급 입니다.(형식상)현장직은 생활지도원과 조리사정도 이구요!그런데, 회사에서 아래의 공문으로 과장급 이상 노조가입 제한을 하고 있는데, 합당한 처사 인가요?현재 장애인시설은의 구조는 원장과 국장, 사회재활 교사(과장급), 체제가 기본이며, 나머지 T/O는 현장직(생활지도원) 인원으로 보강해서 사용하고 있는 실정이며, 과장급으로는 물리치료사, 간호사,영양사, 상담평가요원등 아래의 첨부된 사진을 확인 바랍니다.법적 판단을 부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요