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- 구조조정고용·노동제일출세한쌍봉낙타택배일을 하려고 하는데 회사추천 부탁드려요하던 사업을 접고 택배일을 시작해보려합니다회사가 많은데 어디가 괜찮을까요?또 확인해보니 배송 집하가 있는데같이 하는건지 따로 따로 하는건지 궁금합닏ㄱㆍ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고사직 잦은 회사는 어떤 불이익을 받나요권고사직이 잦은 회사는 따로 어떠한점에서 불이익을 받는게 있는가요?? 아니면 아무 이상이없는건가요?? 답변 감사합니다!!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동거대한관수리208인사이동 관련 문제에 대해 문의드립니다안녕하세요.항상 많은 도움을 받고 있습니다.회사 내 직원 인사이동과 관련하여 궁금한 점이 있어 자문을 구하고자 글을 올려봅니다.당사에 입사한 지 9개월차에 접어드는 직원이 있습니다.현재 해당 직원이 근무 기간에 비해 담당업무에 대한 이해도나 역량이 너무 떨어져서직무능력이 상대적으로 덜 요구되는 부서로 인사이동을 시키고자 하는데노사간의 협의 후 근로자가 이에 동의할 시부서간 인사이동을 시켜도 법적으로 문제가 되지 않을지 궁금합니다.조언 부탁드리겠습니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝없이관대한당나귀회사가 폐업으로인한권고사직입니다회사가 폐업으로인한권고사직으로 인하여회사를그만두게됬습니다.근데회사에서2개월위로금하고 통보는1주일정도에통보를하네요 나가라고 일한지는1년4개월정도됬는데 30일전에 애기해야지 일주일 기간에 애기를해서 난감하네요 어떡해하면좋을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이머젼씨아버지가 뇌출혈로 인해 회사를 그만두어야 하는데 권고사직 처리는 안되는건가요?아버지께서 12년동안 아파트 전기관리업무를 하셨는데 얼마전 뇌출혈로 쓰러지셔서 더이상 출근하실수 없는 상황입니다.저희는 추후에 건강이 좋아지셔서 다시 구직활동을 하실수 있게되면 실업급여라도 받을수있도록 권고사직으로 처리 부탁 드렸는데 안된다고 개인사유에 의한 자진사직으로 해야 한다고 하는데 권고사직처리 방법 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝쿵시끄러운타이거회사가 법적으로 당연한 부분을 보장해 주지 않는 부분에 대해서 부당하다고 동료에게 말했는데, 제가 사측으로부터 고소당할 일이 있을까요?회사가 법적으로 당연한 부분을 보장해주지 않는다는 얘기를 듣고 퇴사를 하였습니다. 제가 입사 초반이어서 그런 부당한 대우를 받은적은 없지만, 계속 근무하면 그런 일이 저에게도 발생할 것 같아 일찍 퇴사를 결심하였습니다. 퇴사 과정에서, 회사가 이런 부분을 보장해주지 않는다고 주변 동료분들께 말하며, 퇴사를 요청하였습니다. 제가 겪지 않고 들은 일로서 퇴사를 결정하게 되었는데, 사측에서 허위사실유포로 인한 업무방해 등의 사유로 고소할 가능성이 있을까요? ex) 동료가 "이 직원이 실제로 겪지 않은 부당한 대우를 받게 될것 같다고 말하며 퇴사함"라고 사측에게 전달할 경우 사측의 고소 가능성6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동처음부터지지받는야채튀김사내 성추행 피해이후 퇴사 처리 문제 질의사내에서 직장상사에게 성추행 피해사실이 있어 현재는 회사에 사실을 알리고 유급휴가를 받아놓은 상태입니다.곧 휴가신청한기간이 만료될 예정이고 출근지속여부를 회사에 전달해야하는 상황입니다.회사 규모가 작아 가해자와 분리가 완전히 되지 않아 퇴사를 결정했는데 사측에서 실업급여 수령을 원하면 권고사직 처리를 해주겠다고 합니다.법적으로 자진퇴사 처리후에도 사내 성추행에 의한 퇴사한경우에 실업급여수령에 무리가 없는것으로 확인했는데 회사의 제안데로 권고사직 처리가 되면 이직시에 패널티로 작용하지 않을지 질문드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보고싶은스컹크275부당한 징계건에 대한 인사위원회 개최 및 참여 여부안녕하세요 직원수 약 40명내외 재직중인 중소기업이지만 대기업 산하에 있어서 대기업의 컨트롤을 받는 회사에 다니고 있습니다최근 회사내 팀 내부적으로 납득 할 수 없는 최악의 인사평가를 받게 되었고 이에 궁금하여 팀장 1명 및 팀원 2명에게 개별적으로 면담을 요청 했었습니다. 팀이 새로 꾸려진지 2개월반이 되는 시점에서 진행된 인사평가라서 더 의문이 컸습니다 하지만 팀장 팀원들은 면담요청을 거부했고 그 다음주에 재차 요청 했습니다만 이때도 거부를 당했습니다이후 일주일이 지나 저에 대한 면담 요청에 때문에 팀장 팀원들은 심리가 불안했다고 인사팀에 호소 했고 인사팀은 이를 징계 사안으로 해석해 다음주 인사위원회가 개최될 예정입니다인사위원회를 대면으로 참여 해서 소명해도 모든 사안에 대해서 징계 처리 할 것으로 보이는데 서면으로 제출 하고 싶으나 향후 법적 다툼 (민사 형사 신고 할 예정) 위해서라도 대면으로 참여해서 소명하는게 유리할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날씬한코브라75다음과 같을 경우 해고사유가 되는지 문의드립니다.안녕하세요연매출 2000억대의 중견기업에 팀장으로 근무하고 있습니다.저희 팀의 직원이 근태 잘 지키고, 업무시간에 업무에 충실하긴 합니다만,팀원의 업무 능력이 모자라서, 팀에 업무를 가중시킵니다1, 이럴 경우 해고 사유가 되나요?2. 만약 해고 사유가 안될시, 대표한테 보고 없이 제가 임의로"우리 팀과 잘 안맞다" 혹은 "업무 능력이 모자라서, 팀에 피해를 끼친다" 라는 사유로"나가줬으면 좋겠다" 라고 직원한테 권유를 하면이러한 저의 행동은 법적으로, 혹은 사내에서 처벌 , 징계 사유가 되나요??3. 흔히 정규직은 비정규직보다 해고가 매우 어렵다고하는데요. 그 사유는 뭔가요?쉽게 설명부탁드려요감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동교육특화구회사 규정이 투잡금지라고 되있는데 하다가 걸리면 어찌 되나요?회사 규정이 투잡금지인데, 배달알바를 하다가 걸렸습니다. 왜냐면 종합소득세 신고한다고 했다가 어떤 여직원이 저를 고발했습니다. 전 회사 해고인가요..?5명의 전문가가 답변했어요