고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동공손한페리카나207회사 내에 노조가 있었는데, 과반수 노조가 아니라 작은 노조 단체였습니다. 그 후에 제일 노조가 생겨났는데 통합 노조를 만들려면 어떤 과정을 거쳐야 되는지 궁금합니다.회사 내에 작은 노조 단체가 있었는데, 나중에 그 보다 훨씬 큰 제일 노조가 생겨나게 되었습니다. 다시 말해서 복수노조가 되었습니다. 그러나 이 노조는 과 반 노조가 아니어서 통합 노조를 구성하고자 하는데 어떤 과정을 거쳐서 노사 협의를 만들어야 되는지 궁금합니다. 또한 노조협의회 대표자 및 임원 구성은 어떤 절차를 거쳐야 하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른달팽이207인사팀에 어떻게하면 들어갈수 있나요?인사팀에 들어가려고 하는데 인사팀 들어갈수 있는 조건이 무었이 있을까요? 앞으로 제 직장을 인사과로 가고 싶습니다 많은 조언과 팁이 있으면 부탁드려요 !!! 어릴때부터 인사과 가는게 꿈이였습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현명한대벌래220감사로 등기되어 있을 시에 취업가능여부안녕하세요제가 감사로 등록되어 있는 법인이 있는데, 만약 일반 기업에 취직 시에 문제가 될만한 부분이 있을까요?만약 감사 사임 등기를 해야한다면, 그 기간은 어느정도 걸릴까요? 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만느시220회사에서 다른 부서일을 시키면 무조건 해야하나요?소기업으로 A부서 직원 1명(가), B부서 직원 1명(나) 이렇게 둘이서 일하고 있었는데 A부서 (가)직원이 3/31 까지만 일하고 퇴사 합니다. A부서 후임으로 새로운 직원(다)를 채용하였으나 (다)직원은 4/8 부터 출근 가능하다고 합니다.그럼 일주일동안 A부서는 공석이 됩니다.사장님이 4/1 부터 4/7 까지 B부서 직원(나)에게 A부서 일을 병행하라고 합니다.직원(나)는 원래의 일인 B부서 일을 하면서, 잘모르는 일인 A부서 일을 동시에 하기엔 역부족이라 생각되어 거절했습니다. 혼자 A, B 부서 일을 다하기에는 업무가 너무 많고 사고가 발생 할 수 있습니다. 질문1) 사장님이 직원(나)에게 계속 A부서 일과 B부서 일을 병행하라고 할 경우 무조건 해야 하나요? 거절의사를 밝혔음에도 불구하고 계속 요구 한다면 사직서를 제출 할 마음도 있습니다.수당을 준다고 해도 할 마음이 없습니다. (아직 수당을 주겠다는 말도 없었지만...)질문2) 사직서 제출시 법적으로 인수인계 의무 기한이 있나요?질문3) 사장님의 요구를 거절하고 기존의 B부서 업무만 할 경우, 사장님이 직원(나)에게 근무태만, 지시불이행 등의 사유로 불이익을 줄 수 있나요? 그리고 그런 불이익을 당하지 않으려면 직원(나)는 어떤 준비를 해놓으면 좋을까요?답변 미리 감사드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고귀한토끼297산업 안전보건위원회의 효력과 범위산업안전보건위원회의 권한과 범위에대해서 알고싶고요.정족수는 몇명정도로 해야 되니요??위원장은 1명인지, 사측1면 노측1명 총2명인지 궁금합니다또한 산업안전 보건위원회를 열지읺ㅇ면 회사측이 벌금 맞나뇨??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은칠면조236채용검진후 부적합 통보를 받았어요~이직하고자하는 직장에서 합격통보 후에 다니는 직장을 완전히 퇴사하고 이직하고자하는 직장에 지정병원으로 가서 채용검진을 했습니다~그런데 일상생활할때도 아무런지장이 없던 허리인데 채용검진 결과지에는 허리에 이상이 있다는 소견이 나왔고 이직하고자하는 직장에서 나중에 일하다가 혹시 문제가 될수도 있다하면서 채용부적합이 나왔는데요~ 혹시나 해서 다른병원에 가서 검사를 진행하였고 이상소견이 없다는 소견서를 들고 다시 이직하고자하는 직장에 들고가니깐 그병원 소견은믿을수 없고 지정병원 검사 소견만 인정한다는 답변을 받았습니다~이럴경우 어떻게 해야하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진득한복어205이런 경우도 사내 괴롭힘에 해당되나요?팀 분위기 조사라며 인사팀에서 각 팀원들 개별 면담. 혼자만 면담에서 제외. 갑자기 인사팀+대표 면담으로 사실 조회하듯 이러이러한 이야기를 팀원들이 너에 대해 한다며 이야기를 꺼내 이런말에 대해 본인이 한것이 맞냐며 사실 확인. 문화에 맞지 않고 회사정책에 반하며 팀원들의 사기를 떨어뜨린다고 어떤 의도로 말했던 그런 발언은 적절치 않다며 회사에 대한 불안감을 조장한다고 이야기. 그 이야기가 신규입사자에게 장난조로 어떻게 여기 들어왔어요~ 이런 회사에 .. 그리고 그 뒤에 놀린거라며 장난이라고 말함. + 그 뒤에 그 분께 흔들리지 말고 잘 적응하라고 격려해 줌 (퇴사자가 늘어서 팀 분위기가 왜 이러냐고 묻기에 대답해줌)기존 직원들에게 나갈때 나가더라도 자격증은 취득하고 경력쌓고 그 뒤에 결정하라고 말함 > 이 걸 자격증따고 교육듣고 이직해라라고 부추긴걸로 이야기 전달해 들었다고 말함사실 관계에 대해 다른 사람에게 또 물어보고 다시 자리를 만들겠다며 마무리. 확인 후에도 비슷한 말이라면 그 뒤에 인사재제를 가하겠다고 말함.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른낙타61스마트워치사용관련 문의드립니다회사에서스마트기기 사용을 금지하는대 법적 으로정해져있나요이것이 법적으로 제한을하는건지 아니면 법적으로 제제할수있는지 궁금합니다 좋은 답변 기다리겠습니다 감사합니다^^^^^6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시뻘건베짱이209입사 사흘만에 그만두라는 통보를..??입사 통보를 받고 첫출근.. 그리고 4일째.. 그만 나가라는 ..황당한 일이 ....사유인 즉 불량율이 높다는 이유로..이게 가능한 일인가요?신입을 제품불량이 많다는 이유로 나가라고 해고되었다고합니다.현실적으로 가능한 일인가요?순순히 해고 인정해야하는걸까요?16명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진말똥구리95이메일 업무 일지에 적은 사직 고민업무 일지에 사직 관련 고민을 적었습니다. 그러나 사직을 하겠다는 표현은 없었습니다. 글을 읽은 대표가 사직으로 이해했다고 답을 보냈고 동시에 다른 직원들에게도 제 글을 공유했습니다. 또한 제 글을 허락도 없이 부분 맥락만 페이스북에 올렸고 댓글을 보면서 황당함과 분노를 경험했습니다. 이런 경우 제가 할 수 있는 일이 무엇인가요?7명의 전문가가 답변했어요