고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동조그만저빌15권고사직에 대해서 알고 싶어요?저희 회사가 6개월전부터 나라에서 시행하는 재정이 어려울때 한달 15일 근무하는 정책을 시행하고 있는데급여도 한두달 밀려 생활하기 어려워 자발적으로 사직 하려 하는데 실업 급여를 신청 할수 있는지 궁금 합니다그리고 회사에서는 권고 사직을 해줄 수 없다고 하는데방법이 없나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은향고래247취업규칙 불이익변경절차 거쳐야하는지?사내 규정(인센티브제도)을 변경했습니다. 일부 근로자집단에게 불리하게 변경이 되었습니다. 근데 10인 이상 사업장이라서 취업규칙이 있습니다. 그런데 이 사규를 불이익하게 변경하는게 어떻게 보면, 취업규칙 불이익변경과 비슷해서 질문드립니다.1. 개정된 사내 규정이 근로자한테 불리한경우, 취업규칙불이익 변경절차처럼 동의절차를 별도로 거쳐야하나요?2. 동의를 거쳤다면 취업규칙에 변경 내용을 추가 기재를 해야하는거죠?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우렁찬닭42나를 스카웃 한 사람이 나를 해고시키려고 합니다. 지금 회사의 이사에게 스카웃되어 다니던 중 수습3개월(12월5일까지)앞두고 해고 통보를 할 꺼라는 소식을받았읍니다. 제가 오고 난 후 이사가윗분들한테 속된 말로 너무 까불어서상황이 이사한테 불리하니 나를 해고하려는 모양입니다.제가 하지도 않은 일을 자꾸만 제가해서 위에서는 그일로 나늘 해고 하라고했다는데 누가봐도 어이없는 해고 통보라서이럴때는 어떻하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선한참새61회사를 나가라는 말을 들었습니다.저는 회사에서 파견되어 프로젝트 중 고객과 다툼으로 프로젝트에서 나왔습니다. 고객이 나가라는 말을 했구요. 회사로 오니 사장이 잘못을 인정 안하면 나가라고 합니다.그리고 일의 부당함을 동료들에게 얘기한 것을 가지고 좌파냐 왜 선동하느냐 노동부에 가져가봐라.내가 가만히 두나 이런 얘기를 감정적으로 저에게 말했습니다.회사를 나가야 할지 고민중입니다.문제가 될 소지가 있는지 물어보고 싶습니다. "잘못을 인정 안하면 나가" "좌파냐" 이런말들이 귀에서 맴도네요. 제가 회사를 나가면서 이문제를 꺼내서 보상을 받을 수 있는지요?일부는 녹음도 해두었습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내추럴한잉어267코로나19 백신 접종 강요 관련 문의지인의 사연인데, 대신 질문을 올려봅니다. 지인은 개인적으로 너무 불안하여 코로나19 백신을 접종하지 않은 상황입니다. 회사에서 지침을 내려서 지속적으로 접종하도록 압박을 하고, 주1회 PCR 검사 결과서를 제출하라고 강요하고, 많은 사람 앞에서 대놓고 접종 안했다고 무안을 준다는데, 이런 경우 노무적 관점에서 대응 가능한 방법을 문의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빠른악어299사측 부당전배관련 내용에 대한 대처방법?안녕하십니까?위원장 선거.낙선후 사측에서타 부서로 부당전배를 진행중입니다.타 부서에서 근무중 건강문제로 현 부서로옴긴지 3년정도 댔고.현 부서 근무도 100% 습득하지 않은 상황에 위원장선거 낙선후다시 타 부서로 옴겨 다시 작업습득할려면엄청난 스트레스에 우울증까지 오는 상황입니다.어떻게 해결해야 할까요.?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한큰고래231경영악화의 이유로 권고사직 실업급여혹시 경영악화 등으로 인한 인원 감축이 불가피한 경우도, 퇴사 사유가 권고사직으로 들어갈까요?180일 이상 고용보험에 가입되어 있는경우는 실업급여 수급은 가능 한걸로 알고 있는데회사에서 처리할 때 알아서 해주시나요? 회사 측에서는 권고사직에을 권할 경우 정부지원금 받는것에 대해서도 문제가 생긴다고 하던데,경영악화의 이유도 포함되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한호랑이146해고통보를 했다가 갑자기 말이 바꼈는데 어떡하죠??저는 1년 7개월째 회사를 다니고 있습니다.제가 사고친게 있는데 거래처에서 줘야하는 금액 중 반절만 준다고 하여 그 건에 대하여 시말서도 제출한 상황입니다. (그 거래처로 고발한다고는 하였지만 아직 하지않은거 같습니다)저때문에 돈을 다 못받게 된건 죄송한 일이지만 전에 이미 한번 해고 통지를 받았었고 이번에는 갑자기 대표님께서 회사내에서 원하는부서 있으면 말해보라고 하시길래 여기 부서가 없지않냐 하니까 아무 말씀없으시다가 그 후 뭐만 하면 저한테 화내시고 그냥 다 제가 하는짓이 맘에 안든다고 그런식으로 말씀하십니다. 이런경우 사직서를 제출해도 되는것인지 만약에 사직서를 제출했는데도 처리를 안해주면 어떻게 해야하는지 도와주세요...스트레스로 인해 매일 밤 잠도 못자고 죽을 거 같습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난뱀눈새175사업 이전 시 4대보험, 연차 관련 질문드립니다안녕하세요.사업 이전 시 4대보험 상실, 가입과 / 연차 관련하여 질문드립니다.현재 법인 두 개를 운영중인데 한 곳을 폐업 정리하고 한 곳만 운영하려고 합니다.폐업하는 법인에 있는 직원들 전체를 옮겨야하는 상황인데 일반 퇴사자 처리하는 것과 똑같이 직원 전체를 4대보험 상실신고 하고 이동하는 법인에서 취득신고를 하면 되는건가요?또한 장기근속자가 많아 연차를 승계하여 사용하려하는데 문제가없는건가요?(변경된 법인에서의 실제 입사일과 연차계산에서의 입사일이 다른점)감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한참새232자진퇴사 후 실업급여가능한가요?전 직장에서 2년조금 안되게 근무를 하다가 회사 대표님이 새로 설립하신 개인사업체로 올해3월 이직을 하고 9월에 퇴사를 했습니다.(전 직장의 대표자는 개인사업체를 내신분과 다릅니다. 하지만 실질적인 대표님은 같습니다.)퇴사 이유는 이직한 개인사업체가 집과 거리가 너무 멀어서 인데요.근무지가 집에서 왕복 4시간 이상이 걸립니다.처음 이직했던 이유는 회사내 기숙사가 있어서 이직을 했지만 기숙사 생활을 하지못하고 왕복 4시간 이상 걸리는 거리를 출퇴근 하다보니 너무 힘들어서 퇴사를 하게 되었습니다.자진퇴사시 전근이나 회사의 이전같은경우에는 출퇴근 거리가 멀면 실업급여 수급이 가능하다고 알고있는데 위 상황에서도 실업급여를 받을 수 있을까요?전문가님의 답변 기다립니다!9명의 전문가가 답변했어요