고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동다시봐도코믹한라이온사장님 변경으로 인한 구조조정 권고사직알바 하고 있는 매장의 사장님이 변경됩니다.새로운 사장님이 양수받으면서 직원 승계를 하신다고 고지가 된 상황인데, 기존 직원들의 시간을 대폭 감소 시키고 근무 요일을 조정하신다고 합니다. 이에 응하지 않으면 근무가 어려울 것 같다고 하시는데 부당해고 신고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지나치게개그넘치는녹차[급해요]해고통지서 내용에 따른 실업급여 수급 가능 여부안녕하세요.최근 퇴사하라는 권고를 회사에서 받았습니다.해직 사유는 근무태만 실적미비 등 근로자 귀책사유가 되었습니다.회사 측에서 해고통지서에[회사는 원만한 관계 정리를 위해 권고사직의 형태로 근로관계 종료를 협의하였으나, 퇴직 사유 처리와 관련된 논의 과정에서, 본인이 실업급여를 받기위해, 귀책사유가 회사에 있는 것으로 작성을 요청하였으나, 회사는 맞지 않다고 말씀드렸고, 이에 귀하의 요청에 따라 최종적으로 해고 통지의 방식으로 진행하게 되었음을 안내드립니다.]위와 같은 내용을 적었습니다.하지만 저는 사직을 권고받은 것이기 때문에 해고처리를 해달라고 한 것이지 회사 측의 귀책으로 해달라는 말은 하지 않았습니다.이와 같은 내용으로 해고통지서를 받았을 때 실업급여 수급을 할 수 없게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가끔재촉하는차장퇴직 사유 '경영악화', '권고사직' 관련 문의안녕하세요. 모기업 회사 인사 담당자입니다. 어느 한 직원이 퇴사 의사를 밝혀 부서장과 충분한 협의 후에 퇴사를 했습니다. 직원은 실업급여 수령을 희망하여서 권고사직을 요청했으나 회사는 사직을 권고하지 않았기 때문에 권고사직으로 해줄 수 는 없고 정 그렇다면 경영악화를 사유로 해라라고 해서 그렇게 처리하고 퇴사했습니다. (경영악화로 해당 직원 월급이 1달 밀린 것은 맞습니다. )그러나 직원이 실업급여 신청 시 임금 체불이 2개월이 되지 않아 반려되자 퇴직사유를 '경영악화로 인한 권고사직'으로 변경해 달라는 요청을했습니다. 당사는 직원의 마음을 헤아려 '경영악화로 인한 권고사직으로 수정신고 후 증빙자료를 보내려고 합니다. 이렇게 되면 회사에 불이익 여부와 불이익이 있다면 어떤 불이익이 있는지 자세하게 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동과감한살모사21동의있는 전보는 인의적 감축인가요? 자연적 감축인가요?근무지가 특정되어 있거나 법령으로 전보가 제한된 근로자를 사측이 전출 내신서에 근로자의 동의를 받아 해당 근로자가 전출을 간 경우, 해당 전출 간 근로자에 대하여 이를 인의적 감축으로 볼 수 있는지? 자연적 감축으로 볼 수 있는지? 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝까지모던한누룽지부당해고 사유가 경영악화인데 사업체를 나눠서 운영중입니다해고 사유를 경영 악화로 통지받았으나, 실제로는 회사의 경영 상태가 안좋지않습니다. 근로계약서상 소속된 회사의 자금이 0인 상태에서, 사업자 번호를 분리하여 다른 대표를 내세우고 급여 지급이나 자금 수령을 다른 사업자로 처리하는 방식으로 회사를 운영하고 있습니다. 또한, 저가 퇴사하면 새로운 사람을 채용할 것이며, 그 사람을 다른 회사 소속으로 하여 파견이나 외근 형태로 근무하게 할 것이라는 이야기도 들었습니다.. 저는 계속 근무하고 싶다는 의사를 밝히셨습니다.부당 해고라고 확신하는 이유는 해고 통보 후 한 달간 회사 사람들의 이간질과 저에게 들려오는 말들을 종합하여 판단하였습니다 . 부당 해고 신고 하면 저에 대한 안 좋은 사진이나 영상, 증인이 없을것같냐 하는 협박을 받았습니다. 녹음은 못 하였습니다.이러한 상황에서 부당 해고 신고효과가 있을지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기일찍자는대리해고예고 통보후 구제 신청할수 있는 기준(5인이상, 미만)법인 운영이 어려워 현재 직원들 전부 권고사직중에 있습니다.상시근로자수 계산 했을때,해고예고통보 일엔 5인 이상, 해고일엔 5인미만 사업장입니다.이 경우 부당해고 구제 신청으로 판단 될수 있나요 ?해고 예고 통보를 5인 이하 일때 해야 하나요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한산양4질병숨기고 취업하면 불이익있나요?현재 생산직에서 일하는데예전부터 신장이 안좋았고 회사다니는도중 투석을 시작하게되었는데아무래도 생산직이다보니 사장이 투석하는게 신경쓰였는지 건강문제로 해고당했거든요..괜찮다해도 안된다고 나가라네요이걸 녹음했어야했는데 상황상 그러진못했구요그래서 재취업시에는 투석하는걸 말안하고 취업하려는데 이게 문제가될까요?저녁에 집에서 잘때 기계투석하는거라병원 일주일에 여러번 가는것도 없거든요.12시간이상 근무가 어려울뿐 업무에 지장은 없어요..말하면 채용조차 안될것같은데말안하고 취업해도 괜찮겠죠?장애인일자리는 급여가너무적어서 그쪽은 안가요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미완벽한맹꽁이마음 아프지만 권고사직 문의드립니다안녕하세요 권고사직에 대해 문의 드립니다입사는 작년사월달이며 정규직이고 본사와 여러지점이 있는 회사에 다니고 있습니다. 근데 저희 지점이 올해이월말일 부로운영을 종료한다고 서면으로 받았고 그전에 임원분에게 는 구두로 권고사직시킨다는 말을 불려가서 들었습니다. 저는 절대 퇴사하고 싶은 마음이 없는데 굳이 해고를 시킨다면 제가 받을 수 있는 보상이 없나요? 잠도 안오고 계속 두근거리고 답답하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동에어폭스고용노동부신고에관하여질문드립니다회사에서 근무하다가 개인부주의및 개인과실로인하여 사고가3회. 발생하여 회사에서 인원감축을하려고 하는데 그사고낸사람이 본인을 인원감축하면 노동부에 신고한다고 하는데 만약 신고를하게 되면 회사에 불이익이나 피해나 손해가 가는 부분이 있는지 궁금해서 질문드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히순결한벚꽃권고사직 거부시 월급 문의드립니다.안녕하세요A회사 소속(본사/정규직)으로 B회사에서 3년 넘게 근무를 하다가B회사 프로젝트가 종료되어 본사로 복귀해야하는데요,본사에서 현재 본사 자체업무도 없고, 제가 수행할 다른 회사 프로젝트도 없다고 권고사직을 말씀하셨어요.제가 권고사직을 거부하면 본사에서 무급이나 연봉삭감을 제안할수잖아요?이경우에 무급/연봉삭감도 동의를 안할수있나요?일이없으니 진짜 일을 하지도 못할거라 무급이여도 할말이 없는건지... 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요