고용·노동
구조조정
구조조정고용·노동똘똘한발발이14008시30분 업무시작 17시퇴근하는 회사입니다 아침조회시간 때문에 궁금한게있습니다 업무시작전에 체조나 청소.조회를 하는지 도무지 이해가안되내요08시30분 업무시작인데 이 회사는 08시에 출근해서 청소를하고 08시10분에 스트레칭. 아침조회를 합니다 휴식후 08시30분에 업무시작합니다5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동남다른라마48다른 사업장으로 계약서 작성이 위반인가요?1인대표가 두개의 사업장을 가지고 있고 하나는 카페 하나는 연구원입니다저는 카페로 입사했고요 처음엔 카페로 계약서썻는데 갑자기 연구원으로 계약서 변경해서 쓰자고하더라구요 뭐 1인대표가 힘들어서 이유가있겠지 하며 했습니다 연구원사이트같은곳도 가입강요받아 가입했습니다 그후2개월근무하고 권고사직으로 어이없게 잘렸는데 이것에 대해 갑자기 사업장쪽에 처벌이나 불이익을 주게하고싶습니다방법이 있나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유망한파리162사직서 제출 후 어떻게 하면 좋을까요?회사 자금 문제로 인한 스트레스와 급여 지연 지급 문제로7월 19일 사직서를 대표님께 제출했습니다.8월 31일까지만 다니겠다고 후임을 뽑으라 말씀드렸지만공장 정리할거라며 계속 기다리라고만 하십니다.2년간 회사를 다니면서 급여가 제때 나온건 다섯달 정도?최근엔 3개월치 급여가 밀린적도 있습니다.퇴직연금도 전체 직원이 한번에 퇴사할 경우 모자른 상황이라하루 빨리 퇴사하고 싶습니다.이럴 경우 8월 31일까지만 나와도 문제가 안될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한들소193동종업계로의 이직을 제한하는 조항을 근로계약서에 넣을 수 있나요?법인 총무부에서 일하고 있습니다.당사의 거래처 사장님이 새롭게, 우리회사와 같은 업종의 사업을 시작하엿습니다.그런데 최근 몇명 퇴사자가, 4~5명정도 모두 그거래처 사장님쪽 회사로 이직을했다는 사실을 최근에 알게되었습니다.거래처사장님이 프로포즈를 받고, 우리회사를 그만두고 바로 이직한거죠.그래서 저희회사 대표님이 근로계약서에 동종업계로 이직을 제한하는 조항을 넣으라고 지시하셨구요.혹시 조항을 넣는다면, 그조항이 어떤 효력이 있는건가요?예를들면 추가된 조항으로 현재 전직원이 근로계약서를 다시 쓰고, 그후에 동종업계로 이직햇을경우, 우리가 그사실을 알게되었을때, 그 퇴사해서 이직한 직원에게 법적으로 무엇을 요구할 수 잇는건가요? 위자료 그런거....뭐가 있는지 아시는 분들 알려주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인싸팀권고사직 해당여부 문의드립니다.안녕하세요,30인미만 중소기업 인사담당자 입니다.아래 사례 시에도 권고사직에 해당하는지 문의드립니다.1. 6월29일 면담시 7월1일부 부서폐지에 의한 권고사직 근로자에게 제안(통보 후 30일간 이직준비기간 확보, 실업급여 가능)2. 근로자 본인희망에 의해 타부서 전환배치 및 인사발령 시행(7월 1일부)3. 20일 후쯤 업무과다에 의한 사직의사 표시하는데 권고사직 처리가 가능한지 근로자 측에서 문의4. 사측에선 본인 희망에 의해 7/1부 전보 인사발령을 했으며, 현재는 본인 자의에 의한 퇴사기 때문에 권고사직은 어렵다고 회신4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동마이크등기임원 퇴직금 문의드립니다.4년 전에 법인을 인수해서 운영했습니다.피인수 법인 대표자로부터 지분 대부분 인수후지분을 조금 남겨주고등기이사로서 지위를 유지시키고피인수 법인 대표는 본사와 동떨어진 지방에서 따로 이사로서기존 법인에서 하던 유통업을 계속 영위했습니다.작년에 돈 필요하다고 해서지분도 사주고 인센티브도 지급하고 잘 대해줬는데올봄에 퇴사하겠다며퇴직금을 달라고 해서배신감이 컸지만회사 사정이 안좋음에도퇴직금 반 이상을 지급하였습니다.얼마전 잔존 퇴직금을 주지 않는다며소송이 아닌!서울이 아닌 지방 노동청에서 출석 요구가 왔습니다.질문은 다음과 같습니다.1. 등기임원이라도 근로계약서를 썼는데아는 변호사 물어봤더니 등기임원이라도 근로계약서 작성했으면 빼박 근로자라서 노동청 소관이라는데 그럴까요?피인수법인 대표였고, 인수법인 대표 지휘감독 없이 단독으로 영업을 3년 넘게 한 등기임원임에도요?2.인수법인의 본사가 있는 서울 노동청에서 주관하는게 편할 듯 한데 지방 노동청이라서 멀어서 왔다갔다 하기불편합니다. 자주 다녀야 할까요? 서울 노동청에서 담당해야 하는건 아닐까요?다음주 출석인데 자세한 답변 감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동올곧은기린40회사에서 핸드폰 수거를 시작 했는데 문제가 없는건가요?총 인원 6인인 제조업체 입니다.보안문제로 오늘부터 핸드폰을 걷기 시작 했는데요현장은 당연히 안되고 사무실에서도 사용금지 적재함에 보관해야해요.그건 보안문제니까 백번 이해해보겠는데점심시간에도 현장에 들고 나가서 쉬지 말라네요...무조건 사무실 안에서만 폰 사용하고 퇴근할 때까지 현장에 들고 나갈수없다고..이게 문제가 없는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉정한가젤83경영악화로 인한 연봉삭감이 실업급여 받을 수 있나요?참 아쉬운 일입니다.회사가 경영이 어려워져 받아오던 연봉의 20%를 삭감이 불가피하다는 통보를 받았습니다. (연봉이 삭감되어도 최저임금은 넘기 때문에 최저임금이하라는 명목으로는 실업급여 수령 불가)회사는 삭감된 연봉을 받고 일하던지 싫으면 나가던지라는 마인드인데..저는 삭감된 연봉을 받고 일할 수 없기 때문에 권고사직처리를 해달라고 했습니다. 그런데 사측 입장이 참 아쉽네요. 사측 입장은 이렇습니다. 권고사직 처리는 불가능하다. 현재 경영이 악화되서 연봉삭감은 어쩔 수 없다. 남아있는 다른 직원들은 삭감된 연봉계약서에 싸인했다. 연봉삭감이 싫으면 나가라. 다만 이건 너가 선택한 사직이기 때문에 권고사직은 불가능하다.이런 경우는 어떻게 해야 할까요? 삭감된 상태로 2개월을 일하면 실업급여 수급조건에 해당하는 것은 알고 있으나이런 회사에서 2개월이나 더 일하기는 너무 억울하네요.. 더더욱이 삭감된 월급이라서 더 아쉽구요..아무쪼록 답변 기다리겠습니다. 미리 감사드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내추럴한반달곰271갑자기 그만둔 직원들 손해배상신고 가능 한가요?배달대행 업체를 운영하고 있습니다직원은 저 제외 2명 그외 나머지 아르바이트 2명 식으로 운행이 되고 있는데 직원 두명이 갑자기 돈벌이가 안된다며 일을 관둔다고 연락이 오고 지금 까지 제 연락을 안받는데 내일부터 관련된 업체들이며 도저히 저와 아르바이트 2명으로는 턱 없이 일이 안돌아갑니다 심지어 그래서 오늘은 맡은 업체 한곳이 저녁 장사를 안하시고 문을 닫으셨어요 배달할 사람이 없으니.....이런 사실을 다 알면서도 연락 한통으로 관두는 직원들 손해배상으로 신고 가능한가요? 다만 걸리는게 프리랜서로 등록이 되있긴 합니다 신고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동큰오솔개82회사 퇴사후 회사측에서 저에게 비용청구 한다고합니다.금일 퇴사한 인원입니다.업무가 맞지 않아 금일 정신과 상담으로 약을 처방 받고 퇴사의사를 밝혔습니다.회사측에서 중국출장을 가기위한 비행기를 예매를 했었는데, 해당 비행기표는 취소가 불가능하다고 하여그 금액에 대한 청구를 하겠다고 했습니다.이 비용에 대해 제가 지불을 해야하는 의무가 있나요?4명의 전문가가 답변했어요